livret d'accueil et DIPC

[sev]

Je recherche auprès des collègues de milieu ouvert pjj, des informations ou documents pour la réalisation du livret d'accueil et du dossier individuel de prise en charge.Merci à tous

[serge]

Pourqoi! t'es chef de service ou quoi?
Ne mélangons pas tout, si t'es ETS, ya déjà pas mal de choses à faire : formation prof., évaluations, réunions, rapports, bilans etc.
Laisse ce boulot à ton encadrement, ils sont payés pour ça.

[serge]

Désolé mais, sous couvert du travail d'équipe, nos directions ont de plus en plus tendance à se défausser de leurs missions et à charger la barque sur le dos des employés en ne donnant aucun moyen supplémentaire parfois même avec moins de temps de prép.(c'est notre cas!). Il est vrai aussi qu'ils ont aussi la pression de la part des tutelles (révision de la loi de 2002, loi sur le handicap).
Mais on doit défendre nos missions premières, inscrites dans notre convention ou/et dans notre contrat de travail.
Salutations

[René]

Je travaille dans une association loi 1901.
Pour avoir participé à la réalisation du livret d'accueil et du DIPC je peux dire qu'une bonne partie de ce travail doit être cadrée par la hiérarchie si non c'est l'anarchie.
Dans ton cas, je ne comprend pas que celà n'est pas déjà fait, sur tout pour une administration.
Pour le reste, certains d'entre nous ont fait une formation, et un audit interne à été réalisé, à fin de savoir d'où nous partons et où nous voulons aller en tenant compte des avis des partenaires avec qui nous travaillons.
La société évolue autour de nous, les psys ne voit pas la même chose que les éducs.
Un regard sociologique sur ce que nous faisons et vivons à l'interne est aussi important pour ne pas planter l'avenir.
Il faut partir de ce que tu as présentement et inventer pour l'avenir.
Mais ça tu ne peux le faire seul ni le ponper sur ce que d'autres ont pu faire.
C'est à ta hiérarchie de prendre les choses en main.
Mais vu l'état des ministères de la justice et de l'intérieur en ce moment, c'est pas gagné.
Je comprends que tes chefs ne veuillent pas s'engager.
Il manque d'hommes dans les internats loi 1901 pour ados, si tu veux postuler tu y sera accueilli à bras ouverts.
Je vois

[christine]

Pour Sév:

Nous avons eu récement une réunion concernant ces sujets....
Apparement, "la centrale" refléchit sur un cadenas ...

Donc, pour l'instant, pas de doc etc...

[cath]

Quand je lis ce que je lis, je comprends que le milieu médico-social est si arriéré...
c'est fou de réagir comme ça, de refuser d'avancer !!
on vous demande de vous impliquer dans la vie de vos services ou établissements, de participer et de vous ouvrir un peu à autre chose qu'à vos missions premières sans les oublier, et ce n'est que résistance et révolte...bah, restez donc dans votre étroitesse d'esprit, vous avez raison

[catherine]

Pourrait-on me donner la définition exacte du dipc.....ma formatrice a l'air de pédaler à ce sujet et ce sont bientôt les examens.
Merci

[RENE]

Bonjour.
Dans notre établissement, ces sujets sont l'objet de réunions de travail depuis plusieurs années.
Toutes les "catégories" du personnel y sont représentées.
Ces temps de réfexions sont déduits du temps de travail. (n'en déplaise aux partisants du tout aux chefs).
Nous avons décidé d'abandonner le scoutisme et les théories de Makarenko depuis des années.
Les nouvelles lois, comme tu as du l'apprendre, nous demandes de mettre le "sujet" au centre du dispositif.
Ce que nous faisions depuis un certain temps, mais compliqué maintenant par la demande légale, de documents d'évaluation de notre travail tel que: le "Livret d'Accueil" et le "Document Individuel de Prise en Charge"
Donc réflexion et complexité pour tous ceux qui sont responsables de leur travail.
Je comprends la difficulté de ta formatrice pour expliquer tout cela.
Pour aller plus loin, il se fait tard.
De quelle école es-tu?
Recontactes moi pour plus d'infos!

[Martine]

:tv) Bonjour,

Je suis intéressée par des modèles
de DIPC et PÉI.
Je suis 1 TS en MECS accueillant des adolescentes.

Merci d'avance

[Traoré]

Document Individuel de Prise en Charge DIPC: c'est un contrat entre le résident et la structure d'accueil.
Merci