ets quel avenir?

[claude]

Je vais soumettre cette question à la prochaine reunion de D.P. Est un sentiment que vous partagez?
Au fil des ans, les éducateurs techniques prennent leur retraite et les ateliers d'apprentissage disparaissent. Ces professionnels sont remplacés par d'autres travailleurs sociaux, certes très efficaces dans leur domaine professionnel, mais rarement à même d'apporter une réelle expérience de travailleur manuel pour l'acquisition d'un savoir technique et une certaine familiarisation avec le monde du travail.Par ailleur il n'y aura bientot plus d'apprentissage dans notre établissement. La population évolue et l'E.T.S est avant tout un éducateur qui doit adapter sa pratique aux jeunes qu'il acceuille, mais les E.S.A.T et autres établissements de travail adapté demandent de plus en plus de personnel performant et polyvalent, ils ne peuvent se permettre de faire de la formation. Comment répondre à leur attente en diminuant le cycle d'apprentissage et en fermant certains ateliers professionnels?
merci de donner votre avis et bonne journée a tous
P.S. il s'agit bien sur d'un I.M.E

[doudou42]

bonsoir à tous,
claude, je suis actuellemnt M.A. en ESAT, et en 1°année ETS.
je ne suis pas totalement d'accord avec vous lorsque vous parler d'exigence des ESAT en matière de travailleurs qualifiés.
Il est vrai que la population ESAT est en train de "muter" vers un certain professionnalisme avec des personnes qui ont une qualification.
Mais il y a des jeunes qui viennent en stage et qui ont besoin d'apprentissage. Apprendre à "être" à "savoir-être" à "savoir faire".
Le travail, remarquable, qui est fait dans les instituts précédent, ne suffit pas, il y a une complémentarité en institutions.
En IME, les jeunes apprennent à apprendre par l'intermédiaire d'un métier et L'ESAT finalise ces apprentissage dans le monde économique.
Quand je parle de travailleurs qualifiés, j'entend des personnes qui ont épuisés tous les systèmes de l'insertion, et l'administration ne sait plus quoi mettre en place pour eux.Alors elle les envoient en stage en ESAT.
La question qui se pose est la suivante :ne va t'on pas à terme transformer les ESAT en entreprise semi-ordinaire, semi-insertion, pour diminuer les statistiques de l'ANPE ?
Suite aux nouvelles lois sur le handicap, la modification du statut des ateliers protégés, le faux prétexte d'intégration des handicapés, le manque de financement, les ESAT ne vont ils pas devenir des atliers protégés ?
tout cela ne présage rien de bon...
@+

[mylene]

Je travaille comme Monitrice d'atelier depuis plus de 10 ans. Le directeur de notre structure ne veut plus d'ETS dans son ESAT. POURQUOI? surement q'ils derangent un peu. J'ai demander pour faire la formation mais il l'a refuse. Mon seul moyen est de faire la VAE.Notre directeur prefere embauché des ouvriers de production et se fiche un peu de la qualité d'encadrement des ouvriers handicapés. Que vont devenir les ESAT? je ne sais pas mais en tout cas UNE PERTE DE LA QUALITE D'ENCADREMENT est en tout cas en "bonne voix". Et la DDASS ne bouge pas. Du moment qu'il n'y a pas de déficit. Je suis ecoeurée de la tournure que prend notre structure. a quand des directeurs diplomes qui connaissent le boulot, a quanq une DDASS qui se préoccupe des la qualité d'encadrement??? je reste septique et je crains que ce processus s'etende sur la France et sur toutes les structures.

[pascal]

je suis ETS en IME depuis 6 ans et je me rends bien compte même avec peu de recul, que ce versant social qu'est le travail protégé, est en voie de mutation.
les ateliers protégés liscencient et ferment leur porte.
les ESAT suvivent tant bien que mal avec pour conséquence des admissions de plus en plus difficile au regard des aptitudes des candidats.
des orientations jadis "AP" deviennent "ESAT" qui elles même deviennent "FO".
il est claire que le nerf de la guerre reste l'argent.
je crainds comme mylene, que le recrutement à moindre coup, ne soit directement lié à ces restrictions budgétaire.La qualité de l'encadrement devient effectivement secondaire dans cette économie de marché.
La société se donne bonne conscience en légiférant dans le sens amélioration de la prise en charge de la personne handicapée. (loi 2002.2 ,loi 2005).
on intellectualise de plus en plus sous forme d'évaluation, d'observation, de mise en place de nouvelles structures,(les MDPH), rien de nouveau, juste un brassage de ce qui existait auparavant.
Bien que persuadé d'une nécessité d'évolution et d'adaptation au changement d'un monde de plus en plus capitaliste, j'ai peur que nos têtes pensantes politique et autres décideurs, oublient la base que nous représentons nous les travailleurs sociaux.

[Hugues]

Je suis ETS et exerce en ESAT, je confirme les dires de mes collègues Mylène et Pascal,la notion de productivité est en effet une des conditions à respecter, mais certainement pas aux détriments des usagers. La circulaire 60 AS est pourtant explicite à ce sujet. Les lois 2002.2, 11.02.2005 et le décret 02.2006 renforcent d'un manière générale, les droits des personnes. Il est nécessaire de respecter la force de travail de chacun et de chacune au sein du groupe.Egalement la réforme du CAFETS au DEETS,ne va peut-être pas favoriser les départs en formation, en raison de la durée des stages, dans le cadre du plan de formation. Mylene, il y a un autre moyen de faire ta formation d'ETS, voir auprès d'UNIFAF, pour un congé individuel de formation, il faudra patienter très certainement un peu . Bon courage.

[Mylene]

En tout cas pour répondre à Hugues. Il est clair que nos dirigeants n'etaient déjà pas tres chaud pour allez en formation mais là, ca risque d'être pire. On nous demande a nous d'avoir un minimum de formation, mais eux n'en on pas besoin??????NORMAL????
Merci pour ton information.

J'en profite pour poser une question a tous les encadrants travaillant en ESAT.

AVEZ VOUS VOS CONGES TRIMESTRIELS? (SUPLEMENTAIRES)

Merci de me répondre, je fait un petit sondage sur la France.

[J2m]

Bonsoir
Juste pour rebondir sur l'analyse de Hugues :La circulaire 60 AS est pourtant explicite à ce sujet. Une loi abroge de fait la circulaire qui ne fait plus foi (force est à la loi).
J2M

[Chantou]

Bonjour à tous
Je voudrai apporter mon témoignage qui pourra peut-être contredire certaines idées développées un peu plus haut.

Je travaille en ESAT depuis 13 ans, je suis diplomée ETS depuis juin 2005, j'ai attendu 5 ans avant de partir en formation (CIF). Quand j'ai obtenu mon diplome, mon directeur m'a demandé de lui justifier ma demande de poste ETS. Pourquoi aurait-on besoin d'un ETS en ESAT ? Ce document devait lui servir pour appuyer la demande qu'il ferait auprès de la DDASS. J'étais très sceptique et le directeur aussi. Mon poste à été budgeter en novembre 2005, nous avons reçu une réponse positive en mai 2006 précisant que ce poste était pris en compte dès janvier 2006.

Je pense qu'il est toujours possible d'innover de trouver ce qui va faire évoluer à la fois notre fonction mais aussi l'établissement. Des postes ETS sont nécessaires dès le moment ou la technique entre en jeu (IMPro et ESAT).

Il a été développé l'idée d'un changement de population dans les ESAT. On peut se poser la question du pourquoi. La réponse, et elle est peut-être vrai pour d'autres rejoint l'activité professionnelle. Je travaille dans un atelier de conditionnement ou nous avions des travaux qui permettaient à un grand nombre de personnes une participation active et quel que soit le handicap.
(déficience mentale moyenne à moyenne-profonde). Depuis, 4/5 ans, ces travaux ont évolués, ils demandent une gestuelle plus fine, une concentration plus importante, une compréhension, une adaptation face à la diversité, une autonomie.... Résultat, dans cet atelier qui accueille régulièrement 12 à 14 personnes, 5 personnes sont en grandes difficultés et la plupart du temps elle ne peuvent plus participer à une production. Ce n'est donc pas l'établissement qui est en cause mais le travail qui exclue les personnes en trop grandes difficultés.

C'est pourquoi, nous avons créé un SACAT qui accueille les personnes à temps partiel afin qu'elles participent à des activités autres que l'activité professionnelle.

Dans notre établissement, il me semble que nous avons trouvé (même si ce n'est pas toujours facile) un équilibre entre une production certaine permettant de se sentir reconnu par son travail et un épanouissement personnel grace aux activités de soutien.

De mon point de vue, les ETS ont un avenir. Nous devons aussi imposer ce que nous sommes, à la frontière entre une connaissance du monde du travail et une formation spécifique nous permettant de re-transmettre cela dans nos ateliers en tenant compte du public que nous accueillons.

Bon courage à tous et n'hésitez pas à partir en formation.
Chantou

[edith]

on a nos congés tri, mais ils semblent être remis en cause (?)

[laethierry@free.fr]

oit etreJe travaille en cat depuis 14 ans et je suis ets depuis 10 ans. Actuellement nous venons d'apprendre que bientot nous dependrons du conseille regional dont nous dependons.
Fusions de trois cat quel avenir pour nous tous ma question est peut on nous deplacer ou suprimer nos poste.Notre président nous a rien dit nous l'avons apris par notre directeur.Nous allons demander par LETTRE AR a notre président ce qu'il en n'est.Mon atelier qui est excentrer doit etre demolit cette annee le pied non !!