heures de nuit educateur technqiue en cuisine!

[rinaldo]

Eh oui mon ami , et ce que tu me dis ne fait que confirmer ce que je préssentais ,s'agissant donc d'un IME.IL faut savoir que :1) un jeune ne peut travailler que s'il est en apprentissage , ce qui veut dire inscrit dans un CFA duquel il suit régulièrement les cours .L'alternance se faisant chez un employeur avec lequel il a passé un contrat (visé par le CFA)lui attribuant une portion du smic variable selon son âge.En l'occurence sur le plan légal dans cet établissement qui t'emploie : le directeur pratique du travail au noir en utilisant des ados handicapés.Et ne respecte pas pour ce qui te regarde,ni le droit du travail ni la CCN de mars 1966.DE plus :2)l'activité commerciale illégale de cet établissement médico-social n'a pas fait l'objet (et pour cause)d'une déclaration sur le registre du commerce.Et n'a pas été déclarée aux services vétérinaires à des fins d'inspection pour son activité alimentaire.Résultat des courses :Le travail clandestin est passible de prison avec circonstantes aggravantes s'agissant de l'exploitation d'une main d'oeuvre mineure handicapée(et tu es complice du directeur)CAR d'après le code pénal tout citoyen au fait d'un délit doit en informer les autorités.Par ailleurs l'activité commerciale illégale regarde le trésor public et la chambre de commerce (pénalement cela concerne le directeur et son employeur).Le non respect de la loi sur la transformation et le transport de denrées alimentaires entraine de lourdes amendes pour l'employeur et la fermeture de la cuisine.Pour le reste (risque de perte de l'agrément et donc de la fermeture de l'IME)c'est l'affaire de la tutelle (DDASS) .Quant à l'inspection du travail elle est concernée par les contrats de travail(le tient et ceux des jeunes).Cela aussi entraine des amendes.Et pour faire respecter tes droits il n'y a qu'un jugement du conseil de prud'hommes.BINGO ! il va gagner le jackpot ton patron....et tu pourras aller lui apporter des oranges .A moins que tu ne reste complice en attendant qu'un jeune fasse un accident du travail , qu'il y ait une intoxication alimentaire ,ou qu'une dénonciation d'un mécontent ou d'un envieux mette un terme à tout ça.

[jerome]

j'entend bien ce que tu dis!!

mais là il y a un gros souci!!
comment un IME peu faire sa depuis plus de 15 ans sans jamais avoir etais imquieter????????????
merde il connaisse la loi!! il ne peuvent pas faire n'importe quoi?? quand même !! je sais plus moi!!
d'abord les jeunes qui bosse en prestation sont pour la plus part majeur!
il touche un pécule (pas de feuille de paies , juste un cheque )

moi j'ai toujours dénoncer a ma direction ce bisness qui passe avant la pédagogie et le travail éducatif
mais je ne comprend pas l'interet de la direction dans cette histoir c'est pas elle qui touche le fric?? cela sert téhoriquement a investire...
certe on fais de la concurrence a nos voisin.
on a une restaurant pédagogique ouvert en semaine a une clientel exterieur , on a une vitrine dans la region , on n'agis pas cacher!! mais pourquoi cela continu si ils son hors cadre et donc hors la loi!!!!!!
là vraiment je suis complétement dérouter!!
je me suis souvenyt posser la question du qui responsable si le jeunes ce plante si il y a un clash!! jamais de réponse!!!!!
là je commence a remuer des chose , mais des pression ce font sentir sur moi!! je suis la bête noir de l'institution!!
merde putain là je ne comprend plus!!!
bisness mais a quel fin?????????????
heureusement que je m'informe sur d'autre stucture pour ne pas etre degouter du sociale!!
j'attend avec hate de partir en formation ! pour avoir plus de poid dans mes argument!!!

j'ai besoin vraiment de conseil !! que faire???? que faire et ou son les textes de loi sur ca!! je pers pied , avant d'en perdre la raison !!
je ne veut pas fermés les yeux sur sa!!!
on en demande trop au jeune , une pression economique , pas le droit a l'echec!! donc le jeune ce met en echec !!
où est la prioritée????

j'ai besoin de vos aide!!
merci
socialement
jerome

[jmborgeot]

Pour les heures de nuit se sont des heures de travail effectif dons payées à 100%
Si durant la semaine ou la période de réfèrence vous dépassez votre quota 35h si horaire hebdo alors : 25% de majoration pour les heures au delà de la 35ème plus pause (20mn) réminèrée après la 6ème heure de W consécutif
plus 2 pts CCNT66 à partir de minuit car vous avez des ind dim et jours fériés
si accord de modulation avec analyse du compteur en fin de cycle (4 8 12 semaines(maxi))
pts CCNT66 à partir de minuit
pause (20mn) réminèrée après la 6ème heure
2 h de récupèration après 8 heures de W dans le cas ou vous êtes en dessous des 11 heures de repos entre deux journées de w et bien entendu le dimanche n'est alors plus un repos hebdo car travaillé pour parte
Salutations

[jean francois]

je ne suis pas certain que tu sois obligé d accepter de bosser le week end avec ces jeunes , suivant comment est stipulé ton contrat,lis le bien;;;

si c 'est des heures hors contrat, tu peux négocier ton propre taux horaire ou refuser le taf,il faut avoir le bon reflexe au bon moment ,et savoir dire non au boss , sinon , tu rentres dans une spirale interminable,(du larbin )on a passé l age d 'etre de la main d oeuvre pas chere,tout travail mérite salaire et un merci,y a pas d age pour récolter de la reconnaissance,

bonne continuation à tous