Avenir des E.S.A.T???

[Mylene]

Je suis d'accord avec toi sur certains points Lisa, il est vrai que les ESAT deviennent pour certains des "entreprises" Je suis une ancienne, et j'ai connu "la belle époque" sauf que je me bats aujourd'hui pour que les travailleurs est leur droit de parole, d'écoute et d'activités de soutien. Que faire lorsqu'une direction ne veut rien entendre et surtout ne pense qu'au financier. L'ESAT ou tu travaille ( de ce que tu ecrit) est dans la même direction que l'ESAT ou j'exerce. Comme toi, les réunions ne valent plus rien, les projets sont bidons et les travailleurs spoliés de leurs droit. La DDASS est ou dans ce système. Quand viendra t elle parler au personnel et non au directeur et ne s'occuper que du budget qu'il vont donner a l'établissement. Personnellement, je me fait harponner a chaque fois que je veux defendre les droits des travailleurs ou des encadrants. En tout cas, pour moi une chose est clair: IL FAUT REFLECHIR ET AGIR. Comment je ne le sais pas encore, mais il est clair que je ne veux plus être complice de cette façon de travailler. Merci Lisa de ton témoignage.

[la grande]

Je pense également la même chose que vous. Je connais la même situation dans mon ESAT. Production, taux horaire, cadence, rendement... les travaux ne sont pas ou plus adaptés ... dur dur de ne pas les mettre en échec !!! et tenez vous bien maintenant c'est du déménagement !!! 45 tonnes d'archives à déplacer .... Et ca ne choque visiblement personne, sauf moi !!! qui le dit haut et fort ... (forcément ça rapporte !) Dégoutée, dégoutée pour toutes ces personnes qui ne viennent pas pour cela. On a plus le temps de discuter un peu avec eux sur les postes de travail, écouter et répondre aux interrogations de tous ... on est de plus en plus cloué derrière le bureau pour faire quoi ? des devis ... et de la relation commercial. Je ne suis pas diplomée MA, malgré toutes mes demandes, je ne perds pas espoir, mais ce n'était pas l'idée que je me faisais de la profession.

[Mylene]

bon ben a ce que je peux lire, je ne suis pas la seule a me sentir mal dans ma profession.
Bon courage a toi "la grande" . Ne peut on pas denoncer tout cela ?????

[dominique]

quelle angoisse!sortons de notre milieu protégé:le mot productivité, n'a pas le même sens pour un salarié dans le milieu ordinaire, il est étroitement lié à un bilan financier (faire du chiffre! pour mémoire, un ouvrier qui produit dans une entreprise, doit rapporter à celle çi 3fois ce qu'il gagne, voire beaucoup plus,suivant le secteur d'activité). Nous sommes encore très loin de cette exigence en ESAT. Et heureusement pour les "usagers" qui y sont accueillis, c'est à nous les encadrants (M.A et ETS)d'absorber cet écart qui existe entre le milieu ordinaire et nos structures.Mais chacun de nous doit le savoir! Nous sommes fortement imprégnés (je l'espère)des valeurs liés au travail manuel,car c'est le champ d'activité de l'adulte handicapé et c'est grâce à son travail qu'il veut être reconnu dans notre société:c'est le coeur de son projet (s'il en a les capacités et trouve sa place en ESAT)et c'est à nous de l'accompagner et de lui transmettre ces valeurs:posture humaine de base, que seuls connaissent ceux qui vivent ce quotidien.Pour ce qui est du cadre, les lois, textes, décrets font partie d'un discours qui permet à certaines catégories de vérifier l'adage:"faites ce que je dis et pas ce que je fais"(sic). Il est temps de défendre nos spécificités, quand on sait que notre groupe professionnel est largement fagocité par nos collègues du milieu socio éducatif. Pour finir, serrons les rangts car une des compétences du manuel, c'est l'endurance!!
salut.

[marcel]

Je suis parent d'u adulte en ESAT
Quand le personnel MA comme ETS accceptera de travailler avec les parents en complémentarité, ? alors les directions d'associations gestionnaires comme les directeurs d'établissements seront obliges de revoir les missions de leur ESAT. ce n'est pas un outil de production, ce n'est pas une entreprise mais un lieu ou la personne en situation d'handicap est au centre du projet d'ACCOMPAGNEMENT vers plus ou mieux d'autonomie vers des progrés de ses potentiels individuels...

[Mylene]

Dans l'ESAT ou je suis Monitrice d'atelier, c'est la direction qui bloque ce parteneriat avec les parents. Depuis plusieurs années, les ETS ou MA ne sont plus conviés aux entretiens avec les parents ou tuteurs. C'est avec le chef d'atelier, le psychiatre que les parents ou tuteurs ont a faire. Nous ne sommes même plus impliqués dans l'avenir des usagers que nous acceuillons. Les seules informations qui nous soient données se passent en réunion de synthèse, et on nous transmet le strite minimum. Mon cas est peut etre isolé, mais il n'est pas volontaire!!!!!

[céline]

bonjour,

je rebondis au message de Marcel et Mylène.

en effet, moi cela fait 3 ans que je travaille en ESAT et les parents sont très peu conviés car on veut rendre responsable les travailleurs même si je ne suis pas toujours d'accord car les parents peuvent nous apprendre des choses sur leur enfant; de plus, les parents qui ont obtenu des RDV, aucun membre de l'équipe n'était présent, seulement le directeur ou le chef d'atelier les reçoit et après on nous dit rien ou le minimum.

il est difficile d'avancer. je suis mutée à la fin du mois où j'ai déjà assisté à des réunions pour la mise en place des projets individuels. nous demandons aux travailleurs de se faire accompagner par la personne de leur choix le jour de la signature du projet, peut-être que nous rencontrerons plus de parents.

je pense que c'est peut-être aussi à vous parents de vous manisfester par le biais du Conseil de la Vie Sociale ou en demandant à rencontrer l'équipe. il m'est arrivé d'organiser des synthèse pour les travailleurs en foyer avec leur éducateur, pourquoi pas avec les parents car on veut tous la même chose, le bien-être de la personne handicapée acceuillie en ESAT.

bonne continuation à tous

[Marie]

Bonjour, quel est l'avenir des personnes accueillies en ESAT ? Les premières lois sur le handicap n'avaient-elles pas pour visées de créer des structures (CAT...) dites passerelles ? Existe-t-il une sortie possible de l'ESAT pour ces personnes ? et quoi ?

[H5 N1]

ETS dans un ESAT public,je pense que les textes loi 2002-2 et 2005 vont dans le sens "l'usager au coeur du dispositif" avec conseil de vie sociale, projet d'établissement,projet éducatif, bilan,contrat d'aide et de service par le travail(CAST)évaluations............

De plus dans le public, les moniteurs d'atelier entrent dans un cadre d'extinction depuis le 14 mai 2007( c'est à dire plus du tout d'embauche de M-A........ils finissent leurs carrières ou se forment ) mais embauches d'ETS ou futur ETS.

Je pense que l'avenir devrait être meilleur dans ces structures pour les personnes handicapées( les M-A et les ETS devant axer leur travail sur des écrits etc.....

[mick]

je m apercois que dans toutes les structures nous avons les memes objectifs de production je suis ETS fraichement diplomé et je ne suporte plus les containtes de la direction .Je me bats pour que le projet individuel ne sois pas qu'une simple ecriture mais qu' il voit le jour.j ais pris des renseignements aupres des instances locales(dass) dont j ais le soutien bien sur en ce moment je suis la noire de L ESAT mais je ne veux pas ceder au pression de la direction .