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Avenir des E.S.A.T???
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christine18
Re: Avenir des E.S.A.T???
un esat où on ne parle pas de rentabilité se fait de plus en plus rare nous gouverner par des gestionnaires qui veulent tout rentabiliser et oublie que nos th ont aussi besoin de ce soutien qui se veut par la nouvelle circulaire un soutient "privé" puisqu'en dehors du temps de travail ils veulent augmenter ainsi les temps de présence sur les ateliers quels posibilités financières ton esat dispose-t-elle pour ces soutiens 2ème type avec des moyens il est plus facile d'instaurer des projets éducatifs leur permettant soit de conserver leurs acquis soit aller vers de nouveaux apprentissages dans la création en tant qu'ETS on se doit créatif internet peut apporter beaucoup d'idée bonne chance
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jerome
Re: Avenir des E.S.A.T???
Je ne comprend plus le rele des ESAT
il faut produire pratiquement pareil que l'EA mais payer moins et quand on est a l'esat on est a l'esat on essaye meme pas de faire évoluer la personne dans le monde du travail ou alors c'est la personne qui esty en esat qui si elle trouve un autre boulot elle pe quitté l'esat si vous pouviez me renseigner sur le role exact des esat merci d'avance
il faut produire pratiquement pareil que l'EA mais payer moins et quand on est a l'esat on est a l'esat on essaye meme pas de faire évoluer la personne dans le monde du travail ou alors c'est la personne qui esty en esat qui si elle trouve un autre boulot elle pe quitté l'esat si vous pouviez me renseigner sur le role exact des esat merci d'avance
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Mylene
Re: Avenir des E.S.A.T???
La vocation d'un ESAT est d’accueillir des personnes handicapées afin de leur offrir un travail protégé. Dans ce sens, ils développent des activités en lien avec les difficultés de chaque personne par le biais d’un projet de vie individuel.
Les ateliers sont à la fois, le support d’aide pour parvenir à une activité professionnelle adaptée, mais également pour avoir une source financière pour pallier aux divers investissements et charges engendrés par la production., sans oublier les salaires des ouvriers.
Quelques activités internes et externes font l’objet de soutien extra professionnel, pour maintenir, voire développer leurs acquis.
Voila, j'espere que cela va vous eclairer.
Les ateliers sont à la fois, le support d’aide pour parvenir à une activité professionnelle adaptée, mais également pour avoir une source financière pour pallier aux divers investissements et charges engendrés par la production., sans oublier les salaires des ouvriers.
Quelques activités internes et externes font l’objet de soutien extra professionnel, pour maintenir, voire développer leurs acquis.
Voila, j'espere que cela va vous eclairer.
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nadi
Re: Avenir des E.S.A.T???
bonjour à tous,
j'intégre un caferuis dès septembre et je souhaite exercer en esat ensuite. j'ai lu vos commentaires proches de la réalité. nous sommes dans une ère ou tout doit être mesurable et rentable. c'est vrai que les ETS comme Esat sont particulièrement visés. c'est vrai aussi que la personne souffrant d'handicap doit rester la priorité. Il est possible d'allier intérêt du TH et productivité. je travaille actuellement sur le secteur de l'insertion sociale-pro (jeunes), mais j'ai aussi une expérience importante de gérante de sté et responsable commerciale. cette double compétence me permet d'appréhender le poste de manière différente, sans penser pour autant que les choses vont être plus simple.
c'est un secteur complexe mais passionnant.
je suis preneuse d'infos que vous voudriez bien partager.
à très bientôt !
j'intégre un caferuis dès septembre et je souhaite exercer en esat ensuite. j'ai lu vos commentaires proches de la réalité. nous sommes dans une ère ou tout doit être mesurable et rentable. c'est vrai que les ETS comme Esat sont particulièrement visés. c'est vrai aussi que la personne souffrant d'handicap doit rester la priorité. Il est possible d'allier intérêt du TH et productivité. je travaille actuellement sur le secteur de l'insertion sociale-pro (jeunes), mais j'ai aussi une expérience importante de gérante de sté et responsable commerciale. cette double compétence me permet d'appréhender le poste de manière différente, sans penser pour autant que les choses vont être plus simple.
c'est un secteur complexe mais passionnant.
je suis preneuse d'infos que vous voudriez bien partager.
à très bientôt !
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Patrice
Re: Avenir des E.S.A.T???
Bonjour Mylène
Je travaille en ESAT depuis 1985 et en effet je remarque depuis quelques temps une grande modification du fonctionnement des ESAT. Nous sommes passé d'ateliers où l'on cherchait plus à "occuper" les usagers sans chercher à faire du chiffre, à des ateliers de production dans le vrai sens du terme. L'argent était facile a obtenir (la DDASS ne tenait pas compte des déficits budgétaires des ESAT)et il y avait moins de monde pour le même gateau. De nos jours il faut rendre des comptes plus précies, avoir des objectifs sur 5 ans. D'autre part les "pathologie" des personnes accueillies en ESAT se modifie considérables : le trisomique laisse la place aux cas sociaux (fin de droit, rmistes etc..)et souvent les organismes tel que ANPE nous envoie des stagiaires qui, suite à un licenciement, doivent faire un stage d'évaluation de mise au travail. Le métier de moniteur d'atelier se modifie lui aussi, il va falloir revoir totalement notre façon de travailler la prise en charge de cette nouvelle population qui n'a plus rien à voir avec celle des années 1980. Reste maintenant aux instances qui nous dirigent d'anticiper ces modifications et de mettre en place les plans de formation et les budgets nécessaires à cette évolution.
En espérant t'avoir éclairé et en te remerciant encore pour ton blog ETS et tes document sur la VAE
Patrice
Je travaille en ESAT depuis 1985 et en effet je remarque depuis quelques temps une grande modification du fonctionnement des ESAT. Nous sommes passé d'ateliers où l'on cherchait plus à "occuper" les usagers sans chercher à faire du chiffre, à des ateliers de production dans le vrai sens du terme. L'argent était facile a obtenir (la DDASS ne tenait pas compte des déficits budgétaires des ESAT)et il y avait moins de monde pour le même gateau. De nos jours il faut rendre des comptes plus précies, avoir des objectifs sur 5 ans. D'autre part les "pathologie" des personnes accueillies en ESAT se modifie considérables : le trisomique laisse la place aux cas sociaux (fin de droit, rmistes etc..)et souvent les organismes tel que ANPE nous envoie des stagiaires qui, suite à un licenciement, doivent faire un stage d'évaluation de mise au travail. Le métier de moniteur d'atelier se modifie lui aussi, il va falloir revoir totalement notre façon de travailler la prise en charge de cette nouvelle population qui n'a plus rien à voir avec celle des années 1980. Reste maintenant aux instances qui nous dirigent d'anticiper ces modifications et de mettre en place les plans de formation et les budgets nécessaires à cette évolution.
En espérant t'avoir éclairé et en te remerciant encore pour ton blog ETS et tes document sur la VAE
Patrice
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Perrin
Re: Avenir des E.SA.T
Le nombre d'E.S.A.T n'augmente pas très vite. Les E.S.A.T date d'a peu près un siècle. Ce n'est pas un système nouveau. Sinon, est-ce que dans les E.S.A.T les salariés prennent des psychotropes, j'ai entendu parler de cela dans un forum.
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jerome
Re: Avenir des E.S.A.T???
bonjour
par quoi sont diriger les ESAT? la MDPH ou la DASS?
Jerome un th qui se demande si il est bien a sa place dans l'esat
par quoi sont diriger les ESAT? la MDPH ou la DASS?
Jerome un th qui se demande si il est bien a sa place dans l'esat
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claude
Re:
Les travailleurs handicapés ne sont pas considérés comme des travailleurs à part entiére, il y a un regard sur l'handicap dans ce pays qui est nul.Exemple :dans mon entreprise adaptée(à quoi ?)un Th a proposé un aménagement de son poste,qui consiste à tirer -dégainer des cables pour en récupérer le cuivre ,donc gestes répétitifs et efforts répétés pour tirer ces cables qui passent dans un ciseau.Le th en question a un cousin ergonome qui travaille à l'extérieur en mileu hospitalier et qui a proposé un plan d'aménagement du poste pour atténuer les efforts. Apparement la médecine du travail et le responsable de prod étaientt ok ,mais depuis plus rien,6 mois et rien, pas d'explication à la personne consernée.Et tout est comme ça, on nous explique rien, comme quand l'entreprise veut vous mettre en ESAT.
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claude
Re:
Message envoyé en mp par Marie-Christine suite à mon dernier message et ma réponse. Pourquoi toujours des réponses en privé ?
______________________
Il existe le conseil à la vie sociale alors il faut passer par ce conseil
pour demander la suite de cette démarche, et peut-être aussi l'appui de la
mdph il pourrait sans doute intervenir les t h ont des droits et les esat
ont des devoirs alors il faut se donner les moyens de leur rappeler ils
n'ont pas le pouvoir absolu et les t h ne leur appartient pas courage
l'union fait la force
___________________
Marie -christine ,je suis travailleur handicapé en entreprise adaptée et je suis en désaccord avec ma direction qui souhaite placer certains th en esat ,esat qui se trouve au sein même de l'entreprise.Pour ce faire, la direction a créé un sas informel entre les deux où il mélange les deux statuts pour inciter les personnes à accepter l'esat ,sans même que la personne en ait fait la demande.Je suis un th délégué syndical et j'ai demandé une clarification écrite sur ce sas, ce qui qui m'a été refusé .La direction veut placer certains th en esat mais souhaite que cela apparaisse comme un choix de ces personnes, comme le précise la loi ,hors certaines personne ne souhaitent pas passer de l'entreprise adaptée à l'esat mais la direction pense que les personnes céderont avec le temps.J'ai déjà fait part de mon témoignage sur cette liste et en géneral on me répond perso c'est significatif , je trouve et révélateur de ce que je dis dans mon dernier message.
claude , TH en entreprise adaptée
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Il existe le conseil à la vie sociale alors il faut passer par ce conseil
pour demander la suite de cette démarche, et peut-être aussi l'appui de la
mdph il pourrait sans doute intervenir les t h ont des droits et les esat
ont des devoirs alors il faut se donner les moyens de leur rappeler ils
n'ont pas le pouvoir absolu et les t h ne leur appartient pas courage
l'union fait la force
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Marie -christine ,je suis travailleur handicapé en entreprise adaptée et je suis en désaccord avec ma direction qui souhaite placer certains th en esat ,esat qui se trouve au sein même de l'entreprise.Pour ce faire, la direction a créé un sas informel entre les deux où il mélange les deux statuts pour inciter les personnes à accepter l'esat ,sans même que la personne en ait fait la demande.Je suis un th délégué syndical et j'ai demandé une clarification écrite sur ce sas, ce qui qui m'a été refusé .La direction veut placer certains th en esat mais souhaite que cela apparaisse comme un choix de ces personnes, comme le précise la loi ,hors certaines personne ne souhaitent pas passer de l'entreprise adaptée à l'esat mais la direction pense que les personnes céderont avec le temps.J'ai déjà fait part de mon témoignage sur cette liste et en géneral on me répond perso c'est significatif , je trouve et révélateur de ce que je dis dans mon dernier message.
claude , TH en entreprise adaptée