donni
Tu parles d'intégration et de valorisation? De quoi parle t-on quand on sait qu'à lorigine ces structures avaient pour but d'être un sas vers le milieu "ordinaire" quant est-il quand on sait le nombre infime de personnes étant dans ce cas,on parlait alors de mission (encore un mot bateau de votre profession)et aujourd'hui que constate t-on comme dans mon EA,une Direction containte et forcée par les pouvoirs publique si elle veut espérer bénéficier d'aide supplémentaires dans une période économique "défavorable",de faire le ménage chez les moin productif d'entre nous et les pousser en ESAT
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Avenir des E.S.A.T???
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richard
Re: Avenir des E.S.A.T???
oh merci Mylene pour votre coup de gueule et votre combativite....
Si tous les moniteurs pouvaient etre comme vous...
1000 merci de la part d un pere qui a un fils en esat et qui est pris comme bouc emissaire par son moniteur qui je le repete lui a tous les, droits il a 33 ans et bac+2
Merci Mylene et COURAGE
Si tous les moniteurs pouvaient etre comme vous...
1000 merci de la part d un pere qui a un fils en esat et qui est pris comme bouc emissaire par son moniteur qui je le repete lui a tous les, droits il a 33 ans et bac+2
Merci Mylene et COURAGE
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claude
Re:
Aujourd'hui le travailleur handicapé qui hier "déplacé des montagnes" comme le dit ce MR Quiguiner
est lachement abandonné par son monde encadrant et par l' Etat qui incite à un tri sélectif de ses valeureux travailleurs handicapés pour une relégation en ESAT pour leur plus grand bien évidement,n'y voyez aucune hypocrisie la- dedans ni argument économique!!
http://www.dailymotion.com/video/x2z3sl ... -entr_news
est lachement abandonné par son monde encadrant et par l' Etat qui incite à un tri sélectif de ses valeureux travailleurs handicapés pour une relégation en ESAT pour leur plus grand bien évidement,n'y voyez aucune hypocrisie la- dedans ni argument économique!!
http://www.dailymotion.com/video/x2z3sl ... -entr_news
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Mylene
Re:
Richard
Je connais par cœur certains principes de directives qui sont inacceptable. Je comprends votre désarroi en tant que parents et vous soutiens. Conseil de vie social, courrier a la DDass, conseil d'administration. Vous avez quelques moyens de vous battre sur la "maltraitance" mais il est clair que ce n'est pas gagné. Écoutez surtout vos enfants, car eux malgré leur handicap sentent certaines choses et peuvent vous les exprimer. Je vous laisse mon adresse. 25 ans de medico social 6 ans deleguée du personnel et je vous assure que je me suis battue sur tout les frond pour la bien-traitance des usagers en ESAT. Alors si vous avez besoin d'aide ou de soutien vous pouvez me joindre par mail.
Cdlt
jfrance2608@aol.com
Je connais par cœur certains principes de directives qui sont inacceptable. Je comprends votre désarroi en tant que parents et vous soutiens. Conseil de vie social, courrier a la DDass, conseil d'administration. Vous avez quelques moyens de vous battre sur la "maltraitance" mais il est clair que ce n'est pas gagné. Écoutez surtout vos enfants, car eux malgré leur handicap sentent certaines choses et peuvent vous les exprimer. Je vous laisse mon adresse. 25 ans de medico social 6 ans deleguée du personnel et je vous assure que je me suis battue sur tout les frond pour la bien-traitance des usagers en ESAT. Alors si vous avez besoin d'aide ou de soutien vous pouvez me joindre par mail.
Cdlt
jfrance2608@aol.com
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titoune
Re: Avenir des E.S.A.T???
oufff enfin klk1 ki réfléchi
en lisant certains ecrits jme suis demander de koi on parlait
des usagers,de leurs choix,de leurs bien etre,de leurs sérénité de leurs places dans la société ou si on ne faisait pas le procés des directions ?????
en lisant certains ecrits jme suis demander de koi on parlait
des usagers,de leurs choix,de leurs bien etre,de leurs sérénité de leurs places dans la société ou si on ne faisait pas le procés des directions ?????
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claude
Re:
Réfléchissons ensemble alors!
Dans mon EA la politique actuelle est donc d'orienter un certain nombre de TH en ESAT,baisse de la production ,problèmes économiques, plan de départs volontaires de cadres, négociés par les organisations syndicales avec indemnisations et formations de reclassement etc..De l'autre coté ,du notre ,TH et bien c'est des propositions ciblées de mise en ESAT. Les motifs invoqués peuvent variés selon le bon vouloir du chargé d'insertion qui porte très mal son nom en l'occurence,et qui ne rencontre que très peu de résistance .Cela commence par un entretien individuel,"c'est pour ton bien tu y sera bien en ESAT" Ce monsieur est "psychologue" du travail il sait y faire! "tu signes en bas de la page et ça passera en commission et voilà et je te dis tes droits, inutile de te renseigner ailleurs c'est pour ton bien tout ça".Mais il y a des récalcitrants ,ceux qui vont avoir le réflexe de s'enquérir de leur droits alors ceux-là deviennent gènants "c'est pas ces psychologiquement diminués et fragiles" qui vont faire la loi tout de même, alors après leur refus on leurs change de poste voir de sites ,on les met volontairement à des postes où ils se retrouvent en difficultés, un TH se doit d'être polyvalent ,que diable ,même si dans la charte de ma belle Entreprise ETHIQUE il est dit que le poste est adapté à l'handicap de la personne.De fait, la personne finit par être dans un tel désarroi ,rejetée même par ses collègues, qui subissent eux aussi ce conditionnement ,comme nos animateurs ,et bien on va lui signifier qu'on aura tout essayé pour lui et qu'il ne reste que l'ESAT pour qu'il se sente bien.Jai eu la maman d'un collègue qui se trouve dans cette situation que je viens de décrire, elle me rappellait que son fils qui avait réussi son intégration en EA venait déjà d'un ESAT donc ce serait un retour en arrière.Alors titoune laisse moi être sceptique sur les possibilités de choix,de bien être, de sérénité, des personnes que tu appelles usagers.
claude TH
Dans mon EA la politique actuelle est donc d'orienter un certain nombre de TH en ESAT,baisse de la production ,problèmes économiques, plan de départs volontaires de cadres, négociés par les organisations syndicales avec indemnisations et formations de reclassement etc..De l'autre coté ,du notre ,TH et bien c'est des propositions ciblées de mise en ESAT. Les motifs invoqués peuvent variés selon le bon vouloir du chargé d'insertion qui porte très mal son nom en l'occurence,et qui ne rencontre que très peu de résistance .Cela commence par un entretien individuel,"c'est pour ton bien tu y sera bien en ESAT" Ce monsieur est "psychologue" du travail il sait y faire! "tu signes en bas de la page et ça passera en commission et voilà et je te dis tes droits, inutile de te renseigner ailleurs c'est pour ton bien tout ça".Mais il y a des récalcitrants ,ceux qui vont avoir le réflexe de s'enquérir de leur droits alors ceux-là deviennent gènants "c'est pas ces psychologiquement diminués et fragiles" qui vont faire la loi tout de même, alors après leur refus on leurs change de poste voir de sites ,on les met volontairement à des postes où ils se retrouvent en difficultés, un TH se doit d'être polyvalent ,que diable ,même si dans la charte de ma belle Entreprise ETHIQUE il est dit que le poste est adapté à l'handicap de la personne.De fait, la personne finit par être dans un tel désarroi ,rejetée même par ses collègues, qui subissent eux aussi ce conditionnement ,comme nos animateurs ,et bien on va lui signifier qu'on aura tout essayé pour lui et qu'il ne reste que l'ESAT pour qu'il se sente bien.Jai eu la maman d'un collègue qui se trouve dans cette situation que je viens de décrire, elle me rappellait que son fils qui avait réussi son intégration en EA venait déjà d'un ESAT donc ce serait un retour en arrière.Alors titoune laisse moi être sceptique sur les possibilités de choix,de bien être, de sérénité, des personnes que tu appelles usagers.
claude TH
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claude
Re:
"Auteur: guerriere
Date: 09/07/2010 20:28
Je suis ESAT depuis le 1er juillet 2010...Après avoir passé 9 annees et demi en entreprise adaptée ...Disons qu'on a pas eu d'autre choix avec deux de mes collegues que de faire un dossier aupres dde la MDPH et de demander une reorientation en ESAT ..."
guerrière j'ai le même nombre d'année que toi en entreprise adaptée et j'aimerais savoir pourquoi tu dis que vous n'avez pas eu d'autre choix que de faire un dossier ESAT,sachant que normalement c'est un choix individuel.
Claude
Date: 09/07/2010 20:28
Je suis ESAT depuis le 1er juillet 2010...Après avoir passé 9 annees et demi en entreprise adaptée ...Disons qu'on a pas eu d'autre choix avec deux de mes collegues que de faire un dossier aupres dde la MDPH et de demander une reorientation en ESAT ..."
guerrière j'ai le même nombre d'année que toi en entreprise adaptée et j'aimerais savoir pourquoi tu dis que vous n'avez pas eu d'autre choix que de faire un dossier ESAT,sachant que normalement c'est un choix individuel.
Claude
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Rémi
Re:
C'est aussi à cause des gains de productivité au niveau du travail. Les travaux d'aujourd'hui exigent plus de qualifications, de polyvalence, exigent de maîtriser des technologies qui permettent de produire plus en moins de temps, d'être rapides, de faire à la fois du quantitatif et du qualitatif. Ce qui fait que si on ne satisfait pas l'employeur classique, on se retrouve au chômage, en EA ou en ESAT...
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claude
Re:
Rémi
Ce que tu décris ce constat me fait penser à un message que j'ai lu sur ce forum qui disait que les esat finissent par accueuillir les exclus de la société plutôt que des personnes ayant un réel handicap. Moi j'en veux à mes encadrants qui non seulement se taisent mais participent à cette relégation de TH statut EA en ESAT sans se battre et se soucier du reste.Il y a de la casse déjà dans ce secteur d'activité,TMS,beaucoup d'arrêts de travail,de personnes misent à temps partiel,décés, voir suicides et pourtant, mais silence, médiatiquement c'est que du bonheur pour nous!!
Ce que tu décris ce constat me fait penser à un message que j'ai lu sur ce forum qui disait que les esat finissent par accueuillir les exclus de la société plutôt que des personnes ayant un réel handicap. Moi j'en veux à mes encadrants qui non seulement se taisent mais participent à cette relégation de TH statut EA en ESAT sans se battre et se soucier du reste.Il y a de la casse déjà dans ce secteur d'activité,TMS,beaucoup d'arrêts de travail,de personnes misent à temps partiel,décés, voir suicides et pourtant, mais silence, médiatiquement c'est que du bonheur pour nous!!