bonjour à tous.
voila c'est fait,VAE ETS in the pocket,20 ans d’expérience mis à plat en 260 pages, et un oral de deux heures et demi très détendu avec des interlocuteurs qui se sont penchés sur mon dossier avec un réel professionnalisme.
Au boulot,après avoir formulé une demande,mon directeur à effectué une requalification de mon poste et mon changement de classement de grille de salaire,je suis donc passé d'éducateur technique à éducateur technique spécialisé.
Mais je reste un peu sur ma fin.en effet,en tant qu'éduc technique j'étais sur un coefficient de 558 correspondant a plus de 18 ans d’ancienneté,et je passe maintenant comme ETS en coeff 570 qui correspond à 9 ans,ma fiche de poste et de fonction ne change pas,c'est plutôt raide et un peu frustrant.....40 euro d'augmentation,c'est difficile de voir s’envoler ces années d’expériences sachant que le travail reste toujours le même.
j'ai besoin d'éclairage concernant ce point de la convention qui reste très floue finalement.
Merci
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
salaire
-
donni
Re: salaire
Bjr,
A priori, votre directeur a appliqué stricto sensus la CCNT66, laquelle est basée sur une logique de diplôme, et non de missions. Ainsi, la CCNT66 reconnait que, à travail identique, la rémunération varie selon le diplôme. Dans la continuité de cette logique, la CCNT66 considère l'ancienneté à partir de la date d'obtention du diplôme, et non de l'exercice des missions.
Pour autant, la CCNT66 étant très obsolète, ce n'est pas parce qu'on l'applique strictement, que pour autant, c'est légal ...
Face à votre employeur, il y a peu de chances que celui-ci entende vos arguments, lequel considère, à raison, qu'il applique la CCNT66.
Maintenant, face à un tribunal, ... c'est une autre question, lequel regardera la compatibilité de la CCNT66 avec le droit français et communautaire (Europe) et là, vous pourriez obtenir gain de cause (à voir avec un avocat cependant, car là, ça devient quelque peu complexe, dans la mesure où plusieurs dispositions s'opposent entre la convention collective, le code du travail et le droit européen).
In fine, bon courage !
A priori, votre directeur a appliqué stricto sensus la CCNT66, laquelle est basée sur une logique de diplôme, et non de missions. Ainsi, la CCNT66 reconnait que, à travail identique, la rémunération varie selon le diplôme. Dans la continuité de cette logique, la CCNT66 considère l'ancienneté à partir de la date d'obtention du diplôme, et non de l'exercice des missions.
Pour autant, la CCNT66 étant très obsolète, ce n'est pas parce qu'on l'applique strictement, que pour autant, c'est légal ...
Face à votre employeur, il y a peu de chances que celui-ci entende vos arguments, lequel considère, à raison, qu'il applique la CCNT66.
Maintenant, face à un tribunal, ... c'est une autre question, lequel regardera la compatibilité de la CCNT66 avec le droit français et communautaire (Europe) et là, vous pourriez obtenir gain de cause (à voir avec un avocat cependant, car là, ça devient quelque peu complexe, dans la mesure où plusieurs dispositions s'opposent entre la convention collective, le code du travail et le droit européen).
In fine, bon courage !
-
Robert
Re: salaire
merci de ta réponse Donni !!!!
j'ai vu mon directeur lundi,il semble qu'il va revoir cela,a suivre....
j'ai vu mon directeur lundi,il semble qu'il va revoir cela,a suivre....