Chef de service désespérée

[Lilou]

J'ai pris un poste de chef de service dans une MECS depuis 4 mois. Je fais 80 heures par semaine, je fais beaucoup d'éducatif auprès des jeunes. Je n'arrive à mobiliser mon équipe pour leur redonner leur travail. Le cercle infernal est : demande de cadre, mise de cadre, cadre mis à mal par les jeunes qui repprochent aux éducateurs de ne servir à rien, redemande de cadre...
Je ne sais pas si je vais y arriver. Comment changer une équipe ancienne qui refuse ? Ils sont dans la plainte mais pas dans le constructif.

[gabillule]

salut...
hum...quelle drole d'équipe qui demande à son chef de service d'intervenir sur le "terrain". Je ne veux pas dire "il faut" mais pour exemple notre chef de service est là pour nous aider dans notre reflexion. Il n'agit pas directement sur le terrain sinon il risque de "discréditer l'équipe éducative". Les jeunes (agés de 12 à 17 ans) savent qui est à quelle place. Essaye de responsabiliser ton equipe en leur posant des questions...plutot que de ramasser les plaintes, rebondit sur ce qu'ils disent genre "y'a pas de cadre!!!" réponse: oui qu'est ce que toi tu entends par cadre? peut être que l'équipe aura chacun une vision differente de "cadre"...et là la coherence il faut la retrouver! enfin si tu as besoin donne moi des exemples concrêts on reflechira ensemble, si tu veux...
gab

[jefferson]

tiens j'ai déjà entendu ça

je connais la même galère, mon équipe est aussi ancienne et je succède à un CSE qui était interventionniste en tout ne laissant que peu d'initiative à son équipe
c'est dur de faire comprendre que si on CADRE c'est pas pour autant qu'on est responsable du cadre

shématiquement à chaque fois qu'ils sont un peu perdus ils retournent chez maman :"chef, faut que vous interveniez"

eh ben non, c'est votre place et si j'interviens à tout bout de champ que nous reste t il quand la situation est vraiement grave
et à votre avis que puis je faire de plus

je reconnais que c'est pas facile surtout si tu as une équipe un peu ancienne

bon courage

[JMichel]

Bienvenue au club Lilou j'ai subi ce que tu raconte durand trois ans et puis j'ai craque j'ai repris un boulot d'educ depuis une annee afin de faire le point de ce que j'avais envie de faire et surtout ce que je ne voulais plus faire.
Aujourd'hui je commence a rechercher un poste de cse mais par rapport a avant je suis tres difficile.
Bon courage avec de la tenacite beaucoup y arrive, pas moi et puis 70h par semaine pour ce coltiner des educ grincheux qui se plaignenet ts le temps alors qu'ils bossent a peine 35h ca me gavait.
JM

[viej]

Alors JM on est au dessus des lois. Je te rappelle que la durée hebdo est de 35h depuis 2000,et quand tu auras déduis tes jours de RTT(17,21,ou 23jours)tu verras que tu ne fais pas beaucoup plus que ces ""faineants"" d'educs comme tu semble vouloir le dire en employant un autre vocabulaire

[JMichel]

Les RTT correspondent a la difference entre 35 et 39h il me semble donc par semaine lorsque l'on travail plus de 70h il reste toujours une difference appreciable, et puis je ne permettrais jamais d'assimiler les educ a des feniants, surtout en internat! je l'ai pratique suffisement longtemps pour en apprecier la complexite. Je me permetait juste une petite remarque sur ma place de cse par rapport a celle des educs, desole si je t'ai offence, je ferais deux ave et trois pater ce soir avant de coucher promis!

JM

[marthe]

chef de service, éducateur, chacun son role, chacun sa place. Je me poserais ces questions: qu'est ce qui fait que cette équipe est dans la plainte? Comment améliorer ensemble ce qui ne va pas?
Il ne faut pas oublier les enfants, les jeunes accueillis qui doivent subir les conséquences d'un disfonctionnement interne peut etre.
Pourquoi disent ils "les educs ne servent à rien?"
Peut etre serait il souhaitable de les associer à une reflexion générale "comment améliorer le quotidien" en présence de toute l'équipe.(chef de service, éducs)?.

[fred]

Reponse à Marthe
Quand une situation deviens difficile, que tous(éduc+cse)ont des difficultés ....il est bien évidemment que proposer aux enfants de participer au règlement reglera ts les pb!!!!c est d abord aux équipes de le faire surtout pas aux enfants...y en a marre de ces attitudes ou tout va se regler en faisant participer les "usagers" à ce qu'il ne doivent pas faire..que chacun trouve sa place et la c est difficile effectivement.....parole d'expert de cse qui a du mal à se positionner;

[wapiti]

bonjour .. j'ai eu l'opportunité de remplacer mon chef de service pendant 4 mois .. (je suis ES) .. lourde tache effectivement et au debut je bossais environ 15 h par jour pour etre le plus au top possible ..
souvent j'ai entendu .. faut que tu le vois .. ce serait bien que tu puisses repreciser le cadre .. non surment pas .. je ne suis que rarement intervenue pres des jeunes sinon pour des problemes de disciplines graves .. non .. j'ai simplement parler avec les equipes .. des situations ou elles me demandaient d'intervenir .. je les ai remis dans leur role de etre garant de l'autorité .. du cadre .. mettre en place des repères .. etc .. si le cse intervient pour tout et n'importe quoi les équipes sont discréditées tres vite .. et si le jeune venait frapper a mon bureau pour avoir une reponse .. je lui disais as tu vu ce souci avec tes educateurs ? non ?? alors parle leur et tu auras une reponse ..
oui ?? tu as parlé avec tes educateurs ?? tu as eu une reponse ?? alors que dois je te dire d'autre sinon que la reponse que tu as recu a été prise en équipe et je suis déja au courant ..
ca semble peut etre simplet .. mais ainsi .. les équipes ont repris les renes de leur groupe .. et les jeunes savaient ou s'adresser .. ce n'était plus des papillons qui tentaient de virevolter de droite ou gauche pour obtenir la reponse qu'ils souhaitaient ..
les équipes vivaient plus "confortablement" et avaient du punch .. ils osaient .. ils prenaient des initiatives ..
je suis actuellement a la recherche d'un poste CSE car c'est passionnant .. et tres riche tant au niveau professionnel que personnel ..
alors courage .. osez ....!!!!

[allain]

on ne change pas une ancienne équipe ! on tente de l'amener au changement ... 4 mois de recul ....attention