Bonjour,
je pense passer l'entretien de sélection pour Montaigu.
Te serait-il possible de me dire le type de questions posées à l'entretien, tes premières impression quant au contenu de la formation, si le travail personnel est important,...
Je te remercie pour ta réponse et te souhaite tous mes voeux pour cette nouvelle année.
Anita
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CAFERUIS
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Anita
Re: CAFERUIS
Bonjour,
je pense passer la sélection pour le Caferuis à Montaigu, mais je manque d'informations pratiques concernant cette formation.
Te serait-il possible de m'expliquer en quoi consistait l'entretien et de me donner ton ressenti sur cette formation par rapport au déroulement, au contenu, au stage à effectuer,à la masse de travail personnel, car je me demande si je pourrais concilier à la fois mon travail, cette formation et les devoirs de mes enfants.
Je te remercie pour ta réponse et te souhaite tous mes voeux pour cette nouvelle année.
Anita
je pense passer la sélection pour le Caferuis à Montaigu, mais je manque d'informations pratiques concernant cette formation.
Te serait-il possible de m'expliquer en quoi consistait l'entretien et de me donner ton ressenti sur cette formation par rapport au déroulement, au contenu, au stage à effectuer,à la masse de travail personnel, car je me demande si je pourrais concilier à la fois mon travail, cette formation et les devoirs de mes enfants.
Je te remercie pour ta réponse et te souhaite tous mes voeux pour cette nouvelle année.
Anita
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alain
Re: CAFERUIS
Slt
Si tu veux passer le CAFERUIS pour être chef de service, il faut d'abord une très bonne connaissance et une bonne pratique de la culture professionnelle du secteur social et medico-social.
C'est mon expérience qui me fait dire çà. Le jour d'un entretien d'embauche pour être embaucher sur ce type de fonction, l'étendue et "l'étoffe" de ton expérience prend le dessus à tout autre critère mais si malgrès ce handicap tu passes cet obstacle, sans un solide vécu, devant une équipe d'éducs, de psy, de cadre technique, t'es mort au bout de six mois, tu changes de métier.
Si tu veux passer le CAFERUIS pour être chef de service, il faut d'abord une très bonne connaissance et une bonne pratique de la culture professionnelle du secteur social et medico-social.
C'est mon expérience qui me fait dire çà. Le jour d'un entretien d'embauche pour être embaucher sur ce type de fonction, l'étendue et "l'étoffe" de ton expérience prend le dessus à tout autre critère mais si malgrès ce handicap tu passes cet obstacle, sans un solide vécu, devant une équipe d'éducs, de psy, de cadre technique, t'es mort au bout de six mois, tu changes de métier.
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nath
Re: CAFERUIS URGENT!
Je souhaite faire cette formation a lyon en 2006 merci de partager votre experience sur la formation ,l'entretien et financement et tout ce qu'ilfaut savoir pour etre au top
merci a bientot
merci a bientot
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jerome
Re: CAFERUIS URGENT!
aAlain,
je te trouves bien pessimiste, bien négatif....
chef de service depuis 3 ans, actuellement en formation CAFERUIS, je suis un peu plus positif... c'est sûr, que l'expérience joue pour beaucoup... mais ce n'est pas tout... que fais tu de l'apprentissage sur le terrain, l'acquisition de cette expérience que tu mets en avant.... il faut y croire, avoir la gniac...autour de moi, un tas de personne sans trop d'expérience ont été catapulté chef de service voire même directeur... tous ne sont pas mort au bout de 6 mois, tous n'ont pas changé de métier... tu vas déprimer tout le monde là!
je te trouves bien pessimiste, bien négatif....
chef de service depuis 3 ans, actuellement en formation CAFERUIS, je suis un peu plus positif... c'est sûr, que l'expérience joue pour beaucoup... mais ce n'est pas tout... que fais tu de l'apprentissage sur le terrain, l'acquisition de cette expérience que tu mets en avant.... il faut y croire, avoir la gniac...autour de moi, un tas de personne sans trop d'expérience ont été catapulté chef de service voire même directeur... tous ne sont pas mort au bout de 6 mois, tous n'ont pas changé de métier... tu vas déprimer tout le monde là!
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chantal
Re: CAFERUIS
Merçi de m'aider à preparer ma sélection au CAFERUIS, en me conseillant des lectures sur le théme du role du chef de service. Bon courage à tous
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Salem
Re: CAFERUIS
Salut à touTEs,
Je suis actuellement en formation CAFERUIS, faisons parie des toute premiére promo nous tentons de déblayer le chemin pour les futurs candidats CAFERUIS. Car bien que reconnu par les textes reste à ce qu'il se fasse une place sur le "marché de l'emploi".
S'il y avait une seule lecture que je conseillerais au futurs candidats ce ne serait pas un livre sur le fait d'être chef chef de service, des livres du genre "être chef de service" ou "être cadre" etc... mais plutôt des livres autour de reflexions ayant traits à l'objet de notre travail :
- Saül KARSZ, Pourquoi le travail social ? définition, figures et clinique.
Car le rôle principal d'un cadre de l'intervention social c'est justement de donner du sens à un travail social au quotidien auquel on a du mal à en donner.
Si par contre vous lez être au coeur des débats et des questions y compris les plus technique du métier de cadre de l'intervention y compris chef de service, je vous conseille particuliérement la revue "directions" (voir site du même nom aevc fr). L'abonnement n'est pas donné mais devrait être rentable à long terme.
Salut
Je suis actuellement en formation CAFERUIS, faisons parie des toute premiére promo nous tentons de déblayer le chemin pour les futurs candidats CAFERUIS. Car bien que reconnu par les textes reste à ce qu'il se fasse une place sur le "marché de l'emploi".
S'il y avait une seule lecture que je conseillerais au futurs candidats ce ne serait pas un livre sur le fait d'être chef chef de service, des livres du genre "être chef de service" ou "être cadre" etc... mais plutôt des livres autour de reflexions ayant traits à l'objet de notre travail :
- Saül KARSZ, Pourquoi le travail social ? définition, figures et clinique.
Car le rôle principal d'un cadre de l'intervention social c'est justement de donner du sens à un travail social au quotidien auquel on a du mal à en donner.
Si par contre vous lez être au coeur des débats et des questions y compris les plus technique du métier de cadre de l'intervention y compris chef de service, je vous conseille particuliérement la revue "directions" (voir site du même nom aevc fr). L'abonnement n'est pas donné mais devrait être rentable à long terme.
Salut
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marlene
Re: CAFERUIS
oui j'ai besoin d'infos
en dehors des entretiens pour la sélection, y a t-il des écrits?
sais tu si cette formation peut être faite en vae
a part bordeaux, sais tu si il y à d'autres écoles en aquitaine
merci
en dehors des entretiens pour la sélection, y a t-il des écrits?
sais tu si cette formation peut être faite en vae
a part bordeaux, sais tu si il y à d'autres écoles en aquitaine
merci
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Méhdi
Re: CAFERUIS
Pourriez-vous me donner des infos sur l'expertise technique demandée dans le cadre du CAFERUIS ? je commence la formation cette année et j'ai du mal à finaliser ce projet.
Merci
A bientot
Merci
A bientot
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Salem
Re: CAFERUIS
Salut à touTEs,
Pour savoir qui fait la formation CAFERUIS dans votre région, il faut téléphoner à la DRASS de cotre région. Oui la VAE est possible pour le CAFERUIS, mais l'effort à fournir est aussi élevé que pour une formation.
Expertise technique :
- un dossier de 20 pages : définition d'une situation probléme récurente, diagnostic et proposition pour la résoudre.
- une malette outils pour le cadre adaptée et personnalisable en fonction des points forts et lacunes.
Exemple : des docs théoriques, des grilles d'analyses, des outils de gestion, les textes légaux de références ou réglementation, des adresses Internet, etc...
Pour savoir qui fait la formation CAFERUIS dans votre région, il faut téléphoner à la DRASS de cotre région. Oui la VAE est possible pour le CAFERUIS, mais l'effort à fournir est aussi élevé que pour une formation.
Expertise technique :
- un dossier de 20 pages : définition d'une situation probléme récurente, diagnostic et proposition pour la résoudre.
- une malette outils pour le cadre adaptée et personnalisable en fonction des points forts et lacunes.
Exemple : des docs théoriques, des grilles d'analyses, des outils de gestion, les textes légaux de références ou réglementation, des adresses Internet, etc...