Chef de service désespérée

[thierry]

Bonjour
Je crois que tu touches de prés à la réalité d'un travail ingrat...je suis éducateur spécialisé depuis plus de vingt ans au sein d'une mecs...et je sais pourquoi les éducateurs sont dans la painte tout le temps...tu as été éducatrice un jour ?
Soit à l'écoute comme avec les enfants,reléves les actions laissées et qui marchaient (transfert, activité culturelle, sportive, fait des planning qui ne casse plus les ..a tout le monde soit juste avec tout le monde et toi même respecte toi...cadre les personnels de service car certain font de l'entissémitisme contre les educs, repére les leaders et donnes leur ta confiance et des responsabilité.
Te fait pas manger par ta hierarchie prend ta place la aussi et arréte de compenser par des heures de folie..
amitié thierry un éducateur d'une mecs

[aubry violette]

Je te comprends tres tres bien ! je suis arrivé en tant qu'educatrice sur un etablissement a la derive , au bout de 6 mois un poste de chef de service m'a ete propose! j'ai pris et me suis retrouvé avec des educs a dos qui refusaient de m'entendre, ils m'appelaient sans arret le jour , la nuit et j'intervenais de peur de les decevoir. mais j'ai vite compris je fais differement , je suis a l'ecoute et les renvoient sans arret a leurs façon de travailler. je suis presente mais je renvoie les jeunes sur leurs educs des qu'ils me questionnent il faut a tout prix leur faire garder leur place d'educs , il te faudra de la patiente et repeter souvent les memes choses, ne pas flechir sur le cadre ! je te souhaite bcp de courage cela fait un an que je m'y colle et je commence seulement a avoir les fruits de ce travail d'equipe bisou

[bruno]

bonjour à tous .
j'ai le sentiment que les hiérarchies se déploient ou s'élèvent , au choix.
(nous nous retrouvons ++ dans la logique de placement(et répondre aux équilibres économiques ‘et politiques ) ,que de l'accompagnement.
bref on demande aux éducs de faire le moins de vague possible ...et les lois s'y emploient et réconfortent le cadre et les cadres .
les éducs deviennent des exécutants du social,
les chefs de services perdent le sens du travail de terrain et développent du management!!
Et même s’ils ont pour certain de la clinique ,ils se trouvent incompétent dans la capacité à transmettre.(question de temps et de terrain ???) Et être réellement dans de l’élaboration avec le travail des éducs ….
Ce n’est pas pour polémiquer avec les CDS mais pour leur rappeler qu’ils sont en train de faire fausse route étant eux même à la botte de la commande de leur hiérarchie.
Maintenant aux éducs aussi de retrouver leur place, et de moins répéter leur quelque chose lié à leur œdipe ,retrouver le terrain et les possibles terrains d’entente .

[MAR DE CEL]

tu n'est pas le seul ou la seule à ressentir ce malaise. Il faut repenser notre travail pour qui pou quoi? une vraie formation de chef de service qui prend en compte les réalités du térrain et non des reflexions sur la loi 2002 ou sur la méthode du projet. A QUAND UN SEMINAIRE DES CHEFS DE SERVICE EDUCATIF? A QUAND UNE VRAIE IDENTITe DU CSE?

[Salem]

Et bien mes amis quelles sont toutes ces questions basées sur des concepts girovagues et qui nous perdent encore plus que les problémes à l'origine de ce questionnement. Je déplore les freudismes et les bourdieuserie encore à l'oeuvre dans nos facons de déployer nos compétences.

Enfin, à quand une vraie indentité du CSE ?

Je ne me pose pas la question de la sorte. Il est vrai aujourd' hui que nous glissons dans une logique de métier pour le statut de cadre intermédiaire de l'intervention sociale et médico-sociale avec la création d'un diplôme ad hoc, le CAFERUIS. Donc pour le coup le législateur aura voulu se triturer un peu les méninges dans le bon sens.

Quant à l'identité professionnelle, il ne tient qu'à soit de continuer à la recomposer. Pour moi il est plus qu'évident que l'identité professionnelle d'un cadre intermédiaire ne dépend pas du tout du fait que l'on a été agent de maîtrise auparavant.

Déjà nombre de jeune de moins de 26 ans vont sortir avec CAFERUIS en poche et sans tous les aprioris laissé par le vide "métier" du responsable de service / cadre intermédiare.

Now : le CAFERUIS permet d'occuper légitimement un poste de chef de service ou de direction (niveau II).

Seul regret : il aurait du appeller le CAFERUIS......CAFDERUIS ca aurait été beaucoups plus parlant.

[oliv]

J'ai quelques difficultés pour suivre l'ensemble des débats et le fil conducteur. cependant étant chef de service depuis quelques années, je suis persuadé que la fonction entraîne obligatoirement des conflits avec les équipes. Mais c'est le job, job qui consiste à écouter, orienter, penser ensemble des projets qui ne peuvent aboutir seulement s'ils ont été travaillés avec l'ensemble des intervenants. "Le conflit", plutôt le débat doit être encouragé, au risque de devenir effectivement que des exécutants.
La légitimité de mon poste je ne la pose pas sur un diplôme mais sur des compétences, compétences que seulement mon équipe et les usagers peuvent me reconnaître. L'avantage d'une formation est de donner des outils de réflexion des références théoriques,...utiles il est vrai dans un contexte de plus en plus complexe.
Il ne faut peut-être pas considérer un CDS comme un manager mais comme une personne qui représente une équipe et qui est garant des décisions, des projets, ... le reste c'est du blabla qui est pénible et tellement moins constructif.

[bruno]

allez voir sur le sujet logiciel emploi du temps !!.
ils se vautrent à qui mieux mieux pour obtenir leur quatradure du cercle .
aucune imagination .!!!!!!!!!