bonjour,
si par hasard vous aviez des idees sur le style de questions relatives à un entretien d'embaûche pour un poste de CSE (apres un parcours institutionnel et prevention specialisée d'environ 10 ans) eh bien je suis preneur de vos remarques, suggestions, conseils et vous en remercie !!!
bonne journee!
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entretien embauche
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Jean Yves
Re: entretien embauche
les réponses à ta question dépendent de plusieurs paramètres:
le type de structure ou tu postules ( institution, service ouvert, Sessad ...)la personne qui mène l'entretien ( directeur de la boîte ou du service, chargé des ressources humaines de l'assoc qui gère, bureau de recruteur...)On peut en discuter...
le type de structure ou tu postules ( institution, service ouvert, Sessad ...)la personne qui mène l'entretien ( directeur de la boîte ou du service, chargé des ressources humaines de l'assoc qui gère, bureau de recruteur...)On peut en discuter...
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Denis
Re: entretien embauche
oui, en effet c t assez clair ds ma tete mais n'ayant pas précisé le type de structure... lol !
Il s'agissait d'un dispositif créé récemment qui à en charge l'accueil de jeunes en difficulté (14-21a) réparti pour la moitié (12 pl) et pour les plus jeunes sur 3 lieux de vie differents (soit 4 jeunes par lieu) ayant chacun une spécificité propre quant au type de prise en charge proposé (jeunes en rupture familiale, scolaire...) et pour l'autre moitié une répartition en FJT ou studio favorisant l'approche d'une future autonomie pour des jeunes en situation d'apprentissage, de stages...
L'entretien s'est donc déroulé en la seule présence du Directeur accentuant l'échange autour de mes motivations, mon parcours, les raisons qui me poussent à changer de fonction. Suite à cela, il m'est demandé de réaliser un écrit concernant ma conception de la fonction de CSE... Ensuite, le Directeur proposera 2 ou 3 candidatures au DRH qui je pense prendra une décision. Je sais dès à présent que ma candidature devrait être soumise au DRH avec un conseil du Directeur qui est le suivant : le DRH est sensible à l'apparence et j'ai cru donc comprendre que mon piercing (anneau en haut de l'oreille) pourrait le déranger...
Suite au prochain épisode...
Merci.
Il s'agissait d'un dispositif créé récemment qui à en charge l'accueil de jeunes en difficulté (14-21a) réparti pour la moitié (12 pl) et pour les plus jeunes sur 3 lieux de vie differents (soit 4 jeunes par lieu) ayant chacun une spécificité propre quant au type de prise en charge proposé (jeunes en rupture familiale, scolaire...) et pour l'autre moitié une répartition en FJT ou studio favorisant l'approche d'une future autonomie pour des jeunes en situation d'apprentissage, de stages...
L'entretien s'est donc déroulé en la seule présence du Directeur accentuant l'échange autour de mes motivations, mon parcours, les raisons qui me poussent à changer de fonction. Suite à cela, il m'est demandé de réaliser un écrit concernant ma conception de la fonction de CSE... Ensuite, le Directeur proposera 2 ou 3 candidatures au DRH qui je pense prendra une décision. Je sais dès à présent que ma candidature devrait être soumise au DRH avec un conseil du Directeur qui est le suivant : le DRH est sensible à l'apparence et j'ai cru donc comprendre que mon piercing (anneau en haut de l'oreille) pourrait le déranger...
Suite au prochain épisode...
Merci.