Quelle problématique à :"Responsable de secteur dans l'aide à domicile?

[nad]

Cath, merci à vous, j'ai décidé de travailler sur l'absentéisme du personnel, je pense qu'il y a énormément de choses à dire sur cela, je vous ferais part de mes travaux.

[nad]

je vous remercie aussi Angelik pour vos idées

[Angelik]

L'absentéisme : Un vrai problème !

Nous en souffrons aussi beaucoup.
Nous sommes penchés sur la question, il es ressort qu'un fonctionnaire a le maintient de son salaire pendant 3 mois quand il est en arret....de plus on ne peut pas licencié un fonctionnaire, et le reclassement n'est pas toujours possible rapidement alors le personnel s'arrête....

Les répercussions sur l'équuipe, les bénficiaires et le budget sont désastreuses.

[gwadaline]

Bonjour angélik serait il possible de prendre contact avec vous. BTS SP 3S pouvons nous en discuter merci

[Angelik]

Gwadaline,
mon mail : angelik.j@free.fr

A bientot !

[cath]

angelik,
l'absenteisme des intervenantes est certe problématique mais il ne découle pas seulement du maintien de salaire.
Les conditions de travail au sein d'un CCAS ne sont guère plus réjouissantes qu'ailleurs.

Il y est encore plus difficile que dans une association de faire changer les mentalités...de faire comprendre aux bénéficiaires, à l'encadrement qu'un agent social d'un CCAS travaillant au sein d'un service de maintien à domicile n'est pas une femme de ménage à un taux préférentiel par le biais de l'APA ou par l'aide sociale.

bonne continuation à vous toutes

[aliasa]

Bonjour,

Je travaille au sein d un CCAS d une grande ville (plus de 2000 personnes aidées) et le service d aide à domicile (personnes âgées) est découpé en secteurs géographiques. Je m occupe d un de ces secteurs. Je suis de formation CESF et dans mon département cette formation est tres prisée sur ce genre de poste (en reponse au mail d' Angelik). Le service recrute des Cadres A pour le poste que j occupe (cadre socio educatif, cadre de santé...), moi je suis remplaçante (categorie B mais remunérée en A , et ce n est effetivement pas mirobolant). Bref , ça s etait pour poser le contexte...
Pour repondre à ta question premiere, je pense que le sujet de l'absenteisme des aides à domicile est une vaste theme où il y a beaucoup à faire et à dire, mais tres interessant.
- Pour moi, il faut que tu fasses en premier lieu un état des lieux et surtout que tu reperes les causes de l'absenteisme (problématiques psycho sociales du personnel, traumatismes musculo squelettiques face à un métier physique et entrainant des arrets reguliers et parfois longs, isolement professionnel (les aides à domicile travaillent seules au domicile), mais aussi et parfois abus de la part du personnel, etc etc etc).
- Dans un second temps, repérer ce qu'offre la collectivité en terme de prevention des arrets maladie (formation "gestes et postures", "ergomotricité"; visites médicales; reflexion et analyse de pratique par des psychologues; reunions de services avec la responsable; temps et leiux d echange entre aides à domicile, etc etc etc...)
- Par ailleurs, il faut analyser les manquements, ce qui freinent la mise en place de tel ou tel projet. A titre d exemple, j encadre "seule"
50 aides à domicile, 5 agents administratifs, et assure les vistes à domicile 1eres demandes et de suivi, ainsi que le suivi des prestations de plus de 400 usagers. De fait, assurer un suivi et un soutien individuel aupres des aides à domicile et organiser des reunions regulierement demeurent mission un peu impossible...

En esperant t avoir donné des pistes de reflexion...

Bon courage
et bonne continuation

[nad]

bonjour aliasa, ta réflexion sur l'absentéisme est très intéressante, j'ai commencé mon travail de recherche et je suis allée dans le même sens que toi, en te lisant j'étais rassurée je me suis dis que je ne faisais pas fausse route, là je suis sur la partie théorique à la recherche des auteurs qui ont travaillé sur ce thème, je te remercie

[Issimaila]

J'ai l impression que vous melangez les profesions: entre aidants à domicile et les gestionnaires d une structure d aide à domicile. Il faut donc vous orientez plus precisement vers les aidants à domicile, pour voir ce que vous pouvez developper comme problematiques.

[nad]

Bonsoir Issimaila, il y aussi des problématiques à développer du coté des responsables de secteur par exemple travailler sur l'épuisement, le ral bol des responsables après quelques années d'exercice et tout cela passe par le management des aides, la relation avec les usager...