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Surveillant de nuit qualifié
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pépite
Re: Surveillant de nuit qualifié
bonjour alain , peux-tu m'éclairer si tu as en ta possession "arrêtés , lois définissant la fonction de surveillants de nuit ? ,si c'est en qualité de fonction où de grade , si il y à une échelle indiciaire liée a ce travail et aussi si tu as des textes liés a la médecine du travail disant que c'est obligatoire 2 fois par an pour les personnels de nuit ,merci à l'avance.
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bvh_394
Re: Surveillant de nuit qualifié
Bonjour pepite,
Je suppose que je parle aussi à "calypso50".
je reprends la reponse que je t'ai formulée sur ton mail perso afin de faire profiter l'ensemble et si je dis une betise, d'etre corrigé et de ne pas t'induire en erreur;
Voila pourquoi je dis de passer par ce forum et non directement sur les adresses des uns et des autres car ta question, je vais peut etre la recevoir 3 ou 5 fois mais egalement,la reponse suivant comme elle est formulée peut etre interpretée differement, d'un lecteur à l'autre:
Tu n'as pas fait la formation?
Par definition, le surveillant surveille mais il faut voir dans chaque etablissement quels sont "les projets d'etablissements"
Il y a plusieurs mois une reponse similaire à celle que je vais te faire, qui est la suivante:
un surveillant est là pour surveiller.
Si pendant tes heures dite "de surveillance", on t'envoie à la blanchisserie pour etendre les draps ou bien repasser,tu ne surveille plus rien.
Si on te demande de faire le menage,dans le refectoire, les bureaux, tu ne surveilles toujours pas.
Enfin, je reprendrais le programme de deux centres de formation:
Objectifs généraux
Dans le cadre de la sécurité des personnes et des biens personnels et collectifs, il s’agit de renforcer les compétences des
surveillants(es) de nuit, leur permettant de contribuer pleinement à l’action engagée par l’établissement.
Pour cela, la personne qui assure cette fonction doit s’initier et développer ses compétences techniques et relationnelles.
Le travail de nuit prolonge et complète l’activité de jour donnant à la structure une qualité de prise en charge cohérente
et continue.
�� Objectifs de formation
Le professionnel stagiaire doit, à l’issue de sa formation, avoir acquis les capacités et compétences professionnelles suivantes
:
- être en mesure de tenir des conduites adaptées en cas d’urgence, de prévenir et d’anticiper les risques touchant à la
sécurité des personnes et des biens,
- savoir entretenir avec les personnes accueillies des relations humaines, sociales et éducatives prenant en compte les problèmes
et difficultés vécues par celles-ci, - pouvoir s’inscrire dans l’action globale de l’établissement par une participation effective au travail de l’équipe professionnelle
en place,
- être capable de se conformer, d’élaborer, de proposer et d’appliquer des méthodes d’intervention complémentaires
aux pratiques institutionnelles installées,
- pouvoir s’adapter, le cas échéant, à de nouveaux postes ou à des changements d’orientation de la structure dans laquelle
il travaille (transfert de compétences).
�� Le cadre de la formation
Pour cela le (la) surveillant(e) de nuit doit bénéficier d’une formation sur :
- l’esprit et les logiques des dispositifs sociaux et Médico-sociaux installés (module 1)
- les caractéristiques des populations accueillies tant dans leurs capacités que dans leurs difficultés
(module 2)
- les techniques relationnelles : communiquer, écouter, s’entretenir avec la personne accueillie (module 3)
- les techniques d’intervention en matière de sécurité des personnes et des biens (module 4)
- la place du surveillant de nuit dans l’équipe institutionnelle (module 5)
- la conduite de travail du surveillant de nuit (module 6)
Formation générale s’adressant à tous les secteurs de l’action sociale et médico-sociale (enfants protégés et handicapés,
adultes en difficulté et handicapés, personnes âgées ...).
Axe 1 : LA RESPONSABILITE PROFESSIONNELLE DU SURVEILLANT DE NUIT
- Le cadre institutionnel
- Les fonctions de base du surveillant de nuit (sécurité, écoute et accompagnement, communication avec les autres professionnels)
- Les urgences et événements exceptionnels : relations avec les services d’urgence, les collègues, les familles,
les services de l’ASE, etc
- L’éthique du travail et les pratiques professionnelles avec des personnes fragilisées
- AFPS : attestation de formation aux premiers secours
Axe 2 : CONNAITRE ET COMPRENDRE LES PROBLEMATIQUES DES PERSONNES ACCUEILLIES
Approches relatives à la prise en compte dans l’exercice professionnel :
- Du développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant jusqu’à l’âge adulte
- Des troubles du développement et à leurs conséquences
- Des différents types de handicap, des pathologies et des troubles du comportement
- Des processus d’exclusion : séparations, rupture des liens…
- Des maux de la nuit : les différentes expressions de l’angoisse et de la détresse
- Des troubles de l’endormissement et du sommeil aux différents âges de la vie
- De l’intimité et de la sexualité : lois, rituels et risques
Axe 3 : ANALYSE DES PRATIQUES ET METHODOLOGIE PROFESSIONNELLE
- Les fondements et les méthodes de l’intervention
- Le travail en équipe pluri professionnelle (restitution et transmission des incidents significatifs, relations équipe de jour/équipe de nuit…)
- La communication et l’entretien dans la relation d’accompagnement
- L’écrit professionnel
- Guidance individualisée
- Travailler pendant la nuit : les conséquences, pour le professionnel, sur le sommeil et la vigilance
- Prévenir les incidents : plan d’évacuation, connaissance des dispositifs de sécurité (incendie, intrusion…), vérifier leur état et signaler les dysfonctionnements
- Lutter contre les incendies ou autres évènements catastrophiques : analyse du feu (ou autre) ; déclenchement des alarmes et alerte, coordination de la lutte ; évacuation des personnes et décompte…
je pourrais continuer ainsi et faire le descriptif de tous les centres de formation pour SN, qui parle tous de la meme chose.
Par contre, on a pu voir sur les annonces d'offre d'emploi, les employeurs demandant de plus en plus de qualif pour un SN puisque certains n'hesitent pas à recruter un educ spe, un AS, bac+3...
C'est à vous de faire respecter votre fonction de surveillant de nuit.
Maintenant si je suis educ spe et aucun debouché dans ma ville ou region, rien n'interdit à accepter cet emploi dans l'attente des meilleurs jours, ailleurs ou en interne.
A+
bvh394
Je suppose que je parle aussi à "calypso50".
je reprends la reponse que je t'ai formulée sur ton mail perso afin de faire profiter l'ensemble et si je dis une betise, d'etre corrigé et de ne pas t'induire en erreur;
Voila pourquoi je dis de passer par ce forum et non directement sur les adresses des uns et des autres car ta question, je vais peut etre la recevoir 3 ou 5 fois mais egalement,la reponse suivant comme elle est formulée peut etre interpretée differement, d'un lecteur à l'autre:
Tu n'as pas fait la formation?
Par definition, le surveillant surveille mais il faut voir dans chaque etablissement quels sont "les projets d'etablissements"
Il y a plusieurs mois une reponse similaire à celle que je vais te faire, qui est la suivante:
un surveillant est là pour surveiller.
Si pendant tes heures dite "de surveillance", on t'envoie à la blanchisserie pour etendre les draps ou bien repasser,tu ne surveille plus rien.
Si on te demande de faire le menage,dans le refectoire, les bureaux, tu ne surveilles toujours pas.
Enfin, je reprendrais le programme de deux centres de formation:
Objectifs généraux
Dans le cadre de la sécurité des personnes et des biens personnels et collectifs, il s’agit de renforcer les compétences des
surveillants(es) de nuit, leur permettant de contribuer pleinement à l’action engagée par l’établissement.
Pour cela, la personne qui assure cette fonction doit s’initier et développer ses compétences techniques et relationnelles.
Le travail de nuit prolonge et complète l’activité de jour donnant à la structure une qualité de prise en charge cohérente
et continue.
�� Objectifs de formation
Le professionnel stagiaire doit, à l’issue de sa formation, avoir acquis les capacités et compétences professionnelles suivantes
:
- être en mesure de tenir des conduites adaptées en cas d’urgence, de prévenir et d’anticiper les risques touchant à la
sécurité des personnes et des biens,
- savoir entretenir avec les personnes accueillies des relations humaines, sociales et éducatives prenant en compte les problèmes
et difficultés vécues par celles-ci, - pouvoir s’inscrire dans l’action globale de l’établissement par une participation effective au travail de l’équipe professionnelle
en place,
- être capable de se conformer, d’élaborer, de proposer et d’appliquer des méthodes d’intervention complémentaires
aux pratiques institutionnelles installées,
- pouvoir s’adapter, le cas échéant, à de nouveaux postes ou à des changements d’orientation de la structure dans laquelle
il travaille (transfert de compétences).
�� Le cadre de la formation
Pour cela le (la) surveillant(e) de nuit doit bénéficier d’une formation sur :
- l’esprit et les logiques des dispositifs sociaux et Médico-sociaux installés (module 1)
- les caractéristiques des populations accueillies tant dans leurs capacités que dans leurs difficultés
(module 2)
- les techniques relationnelles : communiquer, écouter, s’entretenir avec la personne accueillie (module 3)
- les techniques d’intervention en matière de sécurité des personnes et des biens (module 4)
- la place du surveillant de nuit dans l’équipe institutionnelle (module 5)
- la conduite de travail du surveillant de nuit (module 6)
Formation générale s’adressant à tous les secteurs de l’action sociale et médico-sociale (enfants protégés et handicapés,
adultes en difficulté et handicapés, personnes âgées ...).
Axe 1 : LA RESPONSABILITE PROFESSIONNELLE DU SURVEILLANT DE NUIT
- Le cadre institutionnel
- Les fonctions de base du surveillant de nuit (sécurité, écoute et accompagnement, communication avec les autres professionnels)
- Les urgences et événements exceptionnels : relations avec les services d’urgence, les collègues, les familles,
les services de l’ASE, etc
- L’éthique du travail et les pratiques professionnelles avec des personnes fragilisées
- AFPS : attestation de formation aux premiers secours
Axe 2 : CONNAITRE ET COMPRENDRE LES PROBLEMATIQUES DES PERSONNES ACCUEILLIES
Approches relatives à la prise en compte dans l’exercice professionnel :
- Du développement psychomoteur, intellectuel, affectif et social de l’enfant jusqu’à l’âge adulte
- Des troubles du développement et à leurs conséquences
- Des différents types de handicap, des pathologies et des troubles du comportement
- Des processus d’exclusion : séparations, rupture des liens…
- Des maux de la nuit : les différentes expressions de l’angoisse et de la détresse
- Des troubles de l’endormissement et du sommeil aux différents âges de la vie
- De l’intimité et de la sexualité : lois, rituels et risques
Axe 3 : ANALYSE DES PRATIQUES ET METHODOLOGIE PROFESSIONNELLE
- Les fondements et les méthodes de l’intervention
- Le travail en équipe pluri professionnelle (restitution et transmission des incidents significatifs, relations équipe de jour/équipe de nuit…)
- La communication et l’entretien dans la relation d’accompagnement
- L’écrit professionnel
- Guidance individualisée
- Travailler pendant la nuit : les conséquences, pour le professionnel, sur le sommeil et la vigilance
- Prévenir les incidents : plan d’évacuation, connaissance des dispositifs de sécurité (incendie, intrusion…), vérifier leur état et signaler les dysfonctionnements
- Lutter contre les incendies ou autres évènements catastrophiques : analyse du feu (ou autre) ; déclenchement des alarmes et alerte, coordination de la lutte ; évacuation des personnes et décompte…
je pourrais continuer ainsi et faire le descriptif de tous les centres de formation pour SN, qui parle tous de la meme chose.
Par contre, on a pu voir sur les annonces d'offre d'emploi, les employeurs demandant de plus en plus de qualif pour un SN puisque certains n'hesitent pas à recruter un educ spe, un AS, bac+3...
C'est à vous de faire respecter votre fonction de surveillant de nuit.
Maintenant si je suis educ spe et aucun debouché dans ma ville ou region, rien n'interdit à accepter cet emploi dans l'attente des meilleurs jours, ailleurs ou en interne.
A+
bvh394
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pépite
Re: Surveillant de nuit qualifié
merci beaucoup pour toutes les infos bvh394 , je suis en plein dans la formation de surveillante de nuit ,d'autre part excuses moi pour ne pas avoir passé ma question sur le forum !!! un peu à l'ouest le jour!!!! ,nous faisons respecter notre fonction ,pas sans mal !!!,mais on ne baisse surtout pas les bras , donc courage aux autres.
-
did
Re: Surveillant de nuit qualifié
salut bvh394
je te remercie pour ce cours de droit au moins maintenant je de quoi il s'agit pas de souci je vais voter nous avons trop besoin des prud'homme c'est vital
merci encore à + did
je te remercie pour ce cours de droit au moins maintenant je de quoi il s'agit pas de souci je vais voter nous avons trop besoin des prud'homme c'est vital
merci encore à + did
-
monica5552@yahoo.fr
Re: Surveillant de nuit qualifié
bonjour,
j'aimerais savoir si quelqu'un a des inforamtion sur la recuperations des Fériés.
Je me rappelle avoir lu qu'il y avait environ 11 fériés à recupérer est ce exact et dans quelle condition;
Je cite un exemple, le 1 et 11 Novembre ceux sont deux autres collegues qui travaillent ces féries et ma collègue et moi nous sommes sur notre repos avons nous le droit de recuperer ces jours.
D'aprés mon responsable ces feries dans ces conditions la sont perdus pour ceux qui ne les travaillent pas, sauf les Congés Annuels en éte où le 14 juillet le le 15 aout si ils sont dans la semaine on ne pose que 5j de conges au lieu de 6jours.
Si quelqu'un peu m'eclaircir je vs en remercie par avance et bien sur si vs avez un texte de loi cela serait l'ideal dans le cas ou on pourrait les recuperer.
Bon courage a ceux qui travaillent ce WE et bon repos aux autres.
Cordialement
Monica
j'aimerais savoir si quelqu'un a des inforamtion sur la recuperations des Fériés.
Je me rappelle avoir lu qu'il y avait environ 11 fériés à recupérer est ce exact et dans quelle condition;
Je cite un exemple, le 1 et 11 Novembre ceux sont deux autres collegues qui travaillent ces féries et ma collègue et moi nous sommes sur notre repos avons nous le droit de recuperer ces jours.
D'aprés mon responsable ces feries dans ces conditions la sont perdus pour ceux qui ne les travaillent pas, sauf les Congés Annuels en éte où le 14 juillet le le 15 aout si ils sont dans la semaine on ne pose que 5j de conges au lieu de 6jours.
Si quelqu'un peu m'eclaircir je vs en remercie par avance et bien sur si vs avez un texte de loi cela serait l'ideal dans le cas ou on pourrait les recuperer.
Bon courage a ceux qui travaillent ce WE et bon repos aux autres.
Cordialement
Monica
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bvh_394
Re: Surveillant de nuit qualifié
Bonjour Monica,
Nous allons faire un peu l’historique de la question :
Article 23 page 23 AVENANT 166 DE 1985
Le salarié dont le repos hebdo n’est pas habituellement le dimanche, a droit, quand ces jours fériés légaux tombent un dimanche à un RC d’égale durée :
-quand il a effectivement assuré son service un jour férié légal
Ou
-si ce jour coïncidait avec son repos hebdo .
Article 23Bis :
En cas de modulation ou d’annualisation, le salarié qui a travaillé un jour férié légal bénéficie d’un repos d’égale durée
(120399)
DU nouveau par ACCORD DU 19 MARS 99 page 247 à 250
On pourra y voir qu’il existe 5 quotas d’heures annuelles à effectuer.
Pour mon cas de ma CNN SOP CHRS, cela concerne le « petit 2 » de l’art 3 page 250 car, virtuellement nos 9 rc sup ou ct, sont déduit d’où 1512H+7 ;
Dans son chapitre 3 art 16 page 256 « conges payes féries »
L’article 23, pre-cité, n’est pas applicable en cas de répartition du temps de travail sur l’année
Mais l’art 23B est maintenu.
place aux specialistes de la 66 s'il ont un complement d'info ou contradiction
A+
bvh394
Nous allons faire un peu l’historique de la question :
Article 23 page 23 AVENANT 166 DE 1985
Le salarié dont le repos hebdo n’est pas habituellement le dimanche, a droit, quand ces jours fériés légaux tombent un dimanche à un RC d’égale durée :
-quand il a effectivement assuré son service un jour férié légal
Ou
-si ce jour coïncidait avec son repos hebdo .
Article 23Bis :
En cas de modulation ou d’annualisation, le salarié qui a travaillé un jour férié légal bénéficie d’un repos d’égale durée
(120399)
DU nouveau par ACCORD DU 19 MARS 99 page 247 à 250
On pourra y voir qu’il existe 5 quotas d’heures annuelles à effectuer.
Pour mon cas de ma CNN SOP CHRS, cela concerne le « petit 2 » de l’art 3 page 250 car, virtuellement nos 9 rc sup ou ct, sont déduit d’où 1512H+7 ;
Dans son chapitre 3 art 16 page 256 « conges payes féries »
L’article 23, pre-cité, n’est pas applicable en cas de répartition du temps de travail sur l’année
Mais l’art 23B est maintenu.
place aux specialistes de la 66 s'il ont un complement d'info ou contradiction
A+
bvh394
-
monica
Re: Surveillant de nuit qualifié
bonjour Mennegi,
Merci de ta réponse et surtout un dimanche si tu es de repos ...sourire
Effectivement je travaille dans une MECS convention 66 je pense que nous sommes sur une repartition du travail de l'année et apparemment ce n'est pas récupérable pour les surveillants qui sont sur leur repos hebdo.
Si quelqu'un à la meme convention que moi et qui pratique differemment, merci de vous manifester et de m'en dire plus.
Un grand merci a tous ceux qui se donnent du mal pour nous renseigner et se documenter mais aussi pour votre patience car le droit n'est pas evidememnt a toujours comprendre.
Coradialement
Monica
Merci de ta réponse et surtout un dimanche si tu es de repos ...sourire
Effectivement je travaille dans une MECS convention 66 je pense que nous sommes sur une repartition du travail de l'année et apparemment ce n'est pas récupérable pour les surveillants qui sont sur leur repos hebdo.
Si quelqu'un à la meme convention que moi et qui pratique differemment, merci de vous manifester et de m'en dire plus.
Un grand merci a tous ceux qui se donnent du mal pour nous renseigner et se documenter mais aussi pour votre patience car le droit n'est pas evidememnt a toujours comprendre.
Coradialement
Monica
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bvh_394
Re: Surveillant de nuit qualifié
re monica,
ci dessous,une reponse de 2006, sur le sujet :
http://fnas-fo.blogspot.com/2006/04/ccn ... -fris.html
qui dit:
CCN 66 et Jours fériés.
En ce premier semestre 2006, 4 jours fériés coïncident avec un jour ouvrable.
Ce sont les :
1° lundi 17 avril (Pâques),
2° lundi 8 mai (victoire de 1945),
3° jeudi 25 mai (Ascension),
4° lundi 5 juin (Pentecôte).
Que se passe-t-il alors si :
A ) le salarié est appelé à travailler ?
Récupère-t-il ce jour ?
Oui, le salarié peut récupérer ce jour à hauteur d'un repos d'égale durée au repos supprimé au titre de l’article 23 de la CCN 66.
Bénéficie-t-il d’une majoration de salaire ?
Oui, l'intéressé bénéficie de l'indemnité pour travail des dimanches et jours fériés prévue par l'article 10 de l'annexe 1 de la CCN 66, soit 2 points par heure de travail effectif.
B) le salarié ne travaille pas
Récupère-t-il ce jour ?
Non, il n'a aucun droit à récupération ni à compensation, y compris lorsque ce jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire pour le salarié concerné ou un jour libéré par l'organisation de son temps de travail.
Bénéficie-t-il d’une majoration de salaire ?
Non, mais le chômage du jour férié n'entraîne aucune diminution de la rémunération du salarié concerné, conformément à l'article 23 de la CCN 66.
Ces dispositions s'appliquent à tous les salariés des établissements et services appliquant la CCN 66, quel que soit leur temps de travail, leur ancienneté et la forme de leur contrat de travail.
ce texte datant de 2006, donc avec des reserves.
A+
bvh394
ci dessous,une reponse de 2006, sur le sujet :
http://fnas-fo.blogspot.com/2006/04/ccn ... -fris.html
qui dit:
CCN 66 et Jours fériés.
En ce premier semestre 2006, 4 jours fériés coïncident avec un jour ouvrable.
Ce sont les :
1° lundi 17 avril (Pâques),
2° lundi 8 mai (victoire de 1945),
3° jeudi 25 mai (Ascension),
4° lundi 5 juin (Pentecôte).
Que se passe-t-il alors si :
A ) le salarié est appelé à travailler ?
Récupère-t-il ce jour ?
Oui, le salarié peut récupérer ce jour à hauteur d'un repos d'égale durée au repos supprimé au titre de l’article 23 de la CCN 66.
Bénéficie-t-il d’une majoration de salaire ?
Oui, l'intéressé bénéficie de l'indemnité pour travail des dimanches et jours fériés prévue par l'article 10 de l'annexe 1 de la CCN 66, soit 2 points par heure de travail effectif.
B) le salarié ne travaille pas
Récupère-t-il ce jour ?
Non, il n'a aucun droit à récupération ni à compensation, y compris lorsque ce jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire pour le salarié concerné ou un jour libéré par l'organisation de son temps de travail.
Bénéficie-t-il d’une majoration de salaire ?
Non, mais le chômage du jour férié n'entraîne aucune diminution de la rémunération du salarié concerné, conformément à l'article 23 de la CCN 66.
Ces dispositions s'appliquent à tous les salariés des établissements et services appliquant la CCN 66, quel que soit leur temps de travail, leur ancienneté et la forme de leur contrat de travail.
ce texte datant de 2006, donc avec des reserves.
A+
bvh394
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bvh_394
Re: Surveillant de nuit qualifié
re-monica et les autres,
merci.
Quand je reponds je suis toujours en repos et c'est de ma maison que je reponds à vos interrogations.
Dans mon bureau, je n'ai pas internet, le seul de l'association!
Cela me permet de me reposer( :zZzZ!:)
et la journée de vous accorder mon temps, dimanche et jour ferié compris (non remboursable par la secu!!!!) :ID2: entre deux ballades en garrigue avec mes deux chiennes ou mes autres animaux à m'occuper ( ecureuils,canaris, perruche,autres oiseaux exotiques).
Ce sont mes sources d'inspiration et de VERITABLES PAUSES!!!!!
voila pourquoi si vous m'ecrivez en journée et que je tarde à vous repondre c'est que je suis parti faire du thym!!
Sans oublier mes deux "femmes" handicapées à m'occuper!
La vie, quoi!
A+
bvh394
merci.
Quand je reponds je suis toujours en repos et c'est de ma maison que je reponds à vos interrogations.
Dans mon bureau, je n'ai pas internet, le seul de l'association!
Cela me permet de me reposer( :zZzZ!:)
et la journée de vous accorder mon temps, dimanche et jour ferié compris (non remboursable par la secu!!!!) :ID2: entre deux ballades en garrigue avec mes deux chiennes ou mes autres animaux à m'occuper ( ecureuils,canaris, perruche,autres oiseaux exotiques).
Ce sont mes sources d'inspiration et de VERITABLES PAUSES!!!!!
voila pourquoi si vous m'ecrivez en journée et que je tarde à vous repondre c'est que je suis parti faire du thym!!
Sans oublier mes deux "femmes" handicapées à m'occuper!
La vie, quoi!
A+
bvh394
-
Monica
Re: Surveillant de nuit qualifié
bonsoir Mennegi,
Merci pour vos informations complémentaires. Effectivement c'est ce qui m'avait ete dit apr mon chef de service, c'est difficile à comprendre car lorsque c'est ton repos cela devrait ete récuperable mais bon je ne fais pas les lois, mais ce que je constate c'est que nous sommes penalisés par rapport aux personnels de jour ils sont gagnants sur nous, ils ont un jour de plus sauf si c'est un férié sur le we.
Espérons que les textes de lois changent...
Cordialement
Monica
Merci pour vos informations complémentaires. Effectivement c'est ce qui m'avait ete dit apr mon chef de service, c'est difficile à comprendre car lorsque c'est ton repos cela devrait ete récuperable mais bon je ne fais pas les lois, mais ce que je constate c'est que nous sommes penalisés par rapport aux personnels de jour ils sont gagnants sur nous, ils ont un jour de plus sauf si c'est un férié sur le we.
Espérons que les textes de lois changent...
Cordialement
Monica