re,
suite à mes deux precedents posts sur cette prime, voici la fin du tract qui circule en interne à la cfdt:
Politique salariale
Les employeurs proposent 1,24 % au premier janvier 2009. Ceci sous entend que les employeurs reviennent sur leur proposition unilatérale antérieure.
Cette augmentation en pourcentage contrairement à une prime permet de pérenniser ce qui est ainsi acquis, comme le demandait la CFDT. Cette proposition reçoit un avis favorable.
En conclusion,mais ce n'est que la mienne, à la vue des diferents commentaires des syndicats diffusés precedemment ainsi que ceux de ce jour, c'est à se demander qui etait reellement present le 19 fevrier, s'il n'a pas manqué un decodeur!
Je compte sur vous pour faire connaitre à tous si sur la paie de fevrier ou mars, cette prime apparait ou non!
Merci d'avance pour tous ceux de la 66
A+
bvh394
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Surveillant de nuit qualifié
-
bvh_394
Re: appel en interne
Bonsoir à tous,
ci dessous mon appel lancé en interne:
Chers collegues, bonjour
Le projet de loi Bachelot est un véritable outil de poursuite du démantèlement du secteur social, médico-social, sanitaire médical.
Il permettrait au gouvernement, dans la droite ligne du plan Juppé de 1995, de s’emparer de la gestion de nos contributions sociales, c’est-à-dire de notre salaire différé.
La création des ARS (agences régionales de santé), dans les mains desquelles seront concentrés tous les pouvoirs, mais également la mise en concurrence de notre secteur avec le secteur lucratif (par la procédure d’appel à projet et son corollaire le CPOM), représente un danger véritable sur lesquelles pèseront lourdement la recherche sans fin de nouvelles économies et le rationnement des Soins.
Les Agences Régionales de Santé (ARS) seraient le pivot de la maîtrise des dépenses de santé, et cela aurait pour conséquences :
la mise en concurrence, du secteur social, médico-social, sanitaire médical, avec entre autres, le secteur lucratif, par l’intermédiaire de la procédure d’appel à projet,
l’étranglement financier des établissements, par la mise en place des Conventions Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens, dans le cadre d’enveloppes financières nationales bloquées, avec comme conséquence, la fermeture de services entiers de santé ou médico-sociaux,
la poursuite du démantèlement de la Sécurité sociale de 1945, et de sa gestion paritaire, pourtant seule garante de l’égalité d’accès aux Soins et aux Services sociaux et médico-sociaux sur tout le territoire.
Déjà, nous sommes entrés dans une phase active sur le terrain alors que la loi n’est pas encore votée !
Ainsi, des CPOM sont (déjà) signés pour des établissements relevant de nos secteurs, avec comme conséquence pour les salariés :
les manques d’effectifs, de moyens, de lits et de places, l’absence de reconnaissance professionnelle, les conditions de travail constamment dégradées,
les salaires et les grilles qui stagnent, la remise en cause des Textes collectifs conventionnels et des droits des salariés relevant des Conventions Collectives Nationales.
les plans de retour à l’équilibre, les suppressions de postes, les licenciements ...
Le gouvernement a déclaré l’urgence sur ce projet de loi, car il veut imposer sa réforme contre vents et marées, et ainsi remettre en cause les fondements républicains de la santé publique, du secteur social et médico-social et de son organisation, ainsi que sa couverture par l’assurance maladie devant le pays.
Face à cette ATTAQUE SANS PRECEDENT, OUI, il y a URGENCE , dès le 5 mars 2009 (et dans l’attente du 19 mars 2009), de réagir en nous impliquant dans la journée nationale d’action des Salariés du Secteur sanitaire, social, médico-social, et des Organismes de Sécurité Sociale et Allocations Familiales, pour demander le RETRAIT du Projet de loi Bachelot.
Cordialement
A+
bvh394
ci dessous mon appel lancé en interne:
Chers collegues, bonjour
Le projet de loi Bachelot est un véritable outil de poursuite du démantèlement du secteur social, médico-social, sanitaire médical.
Il permettrait au gouvernement, dans la droite ligne du plan Juppé de 1995, de s’emparer de la gestion de nos contributions sociales, c’est-à-dire de notre salaire différé.
La création des ARS (agences régionales de santé), dans les mains desquelles seront concentrés tous les pouvoirs, mais également la mise en concurrence de notre secteur avec le secteur lucratif (par la procédure d’appel à projet et son corollaire le CPOM), représente un danger véritable sur lesquelles pèseront lourdement la recherche sans fin de nouvelles économies et le rationnement des Soins.
Les Agences Régionales de Santé (ARS) seraient le pivot de la maîtrise des dépenses de santé, et cela aurait pour conséquences :
la mise en concurrence, du secteur social, médico-social, sanitaire médical, avec entre autres, le secteur lucratif, par l’intermédiaire de la procédure d’appel à projet,
l’étranglement financier des établissements, par la mise en place des Conventions Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens, dans le cadre d’enveloppes financières nationales bloquées, avec comme conséquence, la fermeture de services entiers de santé ou médico-sociaux,
la poursuite du démantèlement de la Sécurité sociale de 1945, et de sa gestion paritaire, pourtant seule garante de l’égalité d’accès aux Soins et aux Services sociaux et médico-sociaux sur tout le territoire.
Déjà, nous sommes entrés dans une phase active sur le terrain alors que la loi n’est pas encore votée !
Ainsi, des CPOM sont (déjà) signés pour des établissements relevant de nos secteurs, avec comme conséquence pour les salariés :
les manques d’effectifs, de moyens, de lits et de places, l’absence de reconnaissance professionnelle, les conditions de travail constamment dégradées,
les salaires et les grilles qui stagnent, la remise en cause des Textes collectifs conventionnels et des droits des salariés relevant des Conventions Collectives Nationales.
les plans de retour à l’équilibre, les suppressions de postes, les licenciements ...
Le gouvernement a déclaré l’urgence sur ce projet de loi, car il veut imposer sa réforme contre vents et marées, et ainsi remettre en cause les fondements républicains de la santé publique, du secteur social et médico-social et de son organisation, ainsi que sa couverture par l’assurance maladie devant le pays.
Face à cette ATTAQUE SANS PRECEDENT, OUI, il y a URGENCE , dès le 5 mars 2009 (et dans l’attente du 19 mars 2009), de réagir en nous impliquant dans la journée nationale d’action des Salariés du Secteur sanitaire, social, médico-social, et des Organismes de Sécurité Sociale et Allocations Familiales, pour demander le RETRAIT du Projet de loi Bachelot.
Cordialement
A+
bvh394
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bvh_394
Re:
bonjour à tous,
erreur dans le dernier paragraphe de mon precedent post:
Face à cette ATTAQUE SANS PRECEDENT, OUI, il y a URGENCE .
Le 5 mars 2009 l'intersyndicale (et dans l’attente du 19 mars 2009), lance un appel à une grève de 24H que Force Ouvrière Espelido ne relayera pas, en nous impliquant dans la journée nationale d’action des Salariés du Secteur sanitaire, social, médico-social, et des Organismes de Sécurité Sociale et Allocations Familiales, pour demander le RETRAIT du Projet de loi Bachelot.
VOILA BIEN,S'IL EN ETAIT,QU'IL Y A URGENCE POUR UNE GREVE ILLIMITEE ET RIEN D'AUTRE!
ce qui est different entre ma position et celle des syndicats!
A+
bvh394
erreur dans le dernier paragraphe de mon precedent post:
Face à cette ATTAQUE SANS PRECEDENT, OUI, il y a URGENCE .
Le 5 mars 2009 l'intersyndicale (et dans l’attente du 19 mars 2009), lance un appel à une grève de 24H que Force Ouvrière Espelido ne relayera pas, en nous impliquant dans la journée nationale d’action des Salariés du Secteur sanitaire, social, médico-social, et des Organismes de Sécurité Sociale et Allocations Familiales, pour demander le RETRAIT du Projet de loi Bachelot.
VOILA BIEN,S'IL EN ETAIT,QU'IL Y A URGENCE POUR UNE GREVE ILLIMITEE ET RIEN D'AUTRE!
ce qui est different entre ma position et celle des syndicats!
A+
bvh394
-
philou30
Re: arrete du 1juillet2008
Salut bvh394
peux me contacter d urgence soit par mail dieudonnephil@aol.com
soit par tel au 0608490284
il y a le feu pour les surveillants de nuit
j ai bien essaye de te l envoyer en message prive mais probleme avec mon aol
A+
peux me contacter d urgence soit par mail dieudonnephil@aol.com
soit par tel au 0608490284
il y a le feu pour les surveillants de nuit
j ai bien essaye de te l envoyer en message prive mais probleme avec mon aol
A+
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bvh_394
Re: snaless
bonjour à tous,
vous trouverez ci dessous ma question et la reponse posée au SNALESS:
Objet : PRIME 70€ CCN 66
> Message : Bonjour,
>
> vous annoncez une prime de 70 € le 26, mais que le patronat a fait marche arriere le 19 fevrier dans la Commission paritaire pour revenir le 4 mars avec un avenant de 1,24% d'augmentation du point en lieu et place de cette prime, dixit la CFDT à ses militants que je ne suis pas, au contraire???
>
>
>
>
Monsieur,
La prime de 70 € a bien été agréée par le ministère du travail, elle est de ce fait applicable dès aujourd'hui.
Vous trouverez en pièce jointe l'arrêté publié au JO du 25 février 2009.
Je vous prie de croire, Monsieur, à mes salutations respectueuses.
--
Alexandrine FORMEY de SAINT LOUVENT
Juriste du SNALESS
A+
bvh394
vous trouverez ci dessous ma question et la reponse posée au SNALESS:
Objet : PRIME 70€ CCN 66
> Message : Bonjour,
>
> vous annoncez une prime de 70 € le 26, mais que le patronat a fait marche arriere le 19 fevrier dans la Commission paritaire pour revenir le 4 mars avec un avenant de 1,24% d'augmentation du point en lieu et place de cette prime, dixit la CFDT à ses militants que je ne suis pas, au contraire???
>
>
>
>
Monsieur,
La prime de 70 € a bien été agréée par le ministère du travail, elle est de ce fait applicable dès aujourd'hui.
Vous trouverez en pièce jointe l'arrêté publié au JO du 25 février 2009.
Je vous prie de croire, Monsieur, à mes salutations respectueuses.
--
Alexandrine FORMEY de SAINT LOUVENT
Juriste du SNALESS
A+
bvh394
-
bvh_394
Re:
Ma diffusion en interne:
Chers collègues, bonjour.
Avec les événements de 2008 et ceux annoncés pour 2009 sur l’emploi et le pouvoir d’achat, Force Ouvrière Espelido ne peut que constater les dégats qui commencent à « gangrener » notre Association donc NOS EMPLOIS, NOTRE POUVOIR D’ACHAT ET DEMAIN NOTRE VIE FAMILIALE.
Suite à la précédente diffusion, d’hier, concernant notre secteur, Force Ouvrière Espelido souhaitait approfondir la situation « dramatique »actuelle et future que risque de vivre notre Association et donc nos emplois dans une analyse générale.
Quand Loi TEPA Rythme avec Nos Pertes d’Emplois.
En période de forte destruction de l’emploi et en pleine baisse vertigineuse du pouvoir d’achat, voilà que les heures supplémentaires ne cessent d’augmenter, Sur l’année 2008, la hausse globale des d’heures supplémentaires a atteint + 23,3 %..
Faut dire que le gouvernement a tout fait pour cela -en les subventionnant par des défiscalisations de cotisations sociales patronales- depuis un an, dans le cadre de la loi travail, emploi, pouvoir d’achat (Cette Loi Tepa qui gave les déjà riches).
Et nous savons maintenant grâce au dernier bilan publié par l’Acoss (l’organisme qui centralise les Urssaf) que 725,1 millions d’heures supplémentaires ont été effectuées par les Salariés en poste, en 2008.
Pour mieux se rendre compte de ce que ce volume de travail représente, il suffit de diviser ce nombre par 1.820 (Un tps plein de 35h x 52 semaines = 1.820h), et cela nous donne près de 400.000 emplois pour l’année 2008 ! Ce nombre est à comparer avec les chiffres officiels -donc minimaux- du nombre de chômeurs supplémentaires ayant pointé en 2008 (par rapport à 2007) : le décompte est à 217.000 de plus cette année.
Sachant que cette -mauvaise- “plaisanterie” nous coûte (via le budget du pays) près de 3 milliards d’€, Les 2,65 milliards d’euros qu’a dû céder par M. Sarkozy le 18 février dernier, représentent moins que les exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires en 2008 qui s’élèvent à 2,8 milliards, on ne peut qu’être furieux de vérifier une nouvelle fois, que du gouvernement à l’Élysée, ça tourne complètement sur la tête.
Nos intérêts sont bafoués au seul profit, encore, des insatiables patrons de Mme Parisot.
Et l’on nous serine que les finances publiques seraient à l’agonie Mais ils trouvent encore 2,5 à 5 milliards bien planqués pour capitaliser la nouvelle banque qui naîtra de la fusion des Caisses d’épargne et des Banques Populaires que devrait diriger un conseiller de M. Sarkozy. et qu’il faudrait encore accepter des sacrifices !
A cela, il n’y a qu’une seule façon de résister et d’agir :
Ensemble, on veut l’augmentation de nos salaires et retraites ainsi que le rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis des années.
Il nous faut monter la mobilisation pas que d’un cran, mais nous préparer à être en lutte, encore plus nombreux et pour plusieurs jours, voir plusieurs semaines dans les mois qui viennent !
NON à une Xiéme grève de 24H le 19 Mars prochain que d’ores et déjà, Force Ouvrière ne suivra pas. Les DOM TOM nous ont montré la voie et pas que par la voix!
Ne Pas Réagir le 19/3 dans une grève illimitée et générale serait
=
Consentir à être un de leurs Pauvres.
Votre collègue et DS FO ESPELIDO
Alain ALTIER
Chers collègues, bonjour.
Avec les événements de 2008 et ceux annoncés pour 2009 sur l’emploi et le pouvoir d’achat, Force Ouvrière Espelido ne peut que constater les dégats qui commencent à « gangrener » notre Association donc NOS EMPLOIS, NOTRE POUVOIR D’ACHAT ET DEMAIN NOTRE VIE FAMILIALE.
Suite à la précédente diffusion, d’hier, concernant notre secteur, Force Ouvrière Espelido souhaitait approfondir la situation « dramatique »actuelle et future que risque de vivre notre Association et donc nos emplois dans une analyse générale.
Quand Loi TEPA Rythme avec Nos Pertes d’Emplois.
En période de forte destruction de l’emploi et en pleine baisse vertigineuse du pouvoir d’achat, voilà que les heures supplémentaires ne cessent d’augmenter, Sur l’année 2008, la hausse globale des d’heures supplémentaires a atteint + 23,3 %..
Faut dire que le gouvernement a tout fait pour cela -en les subventionnant par des défiscalisations de cotisations sociales patronales- depuis un an, dans le cadre de la loi travail, emploi, pouvoir d’achat (Cette Loi Tepa qui gave les déjà riches).
Et nous savons maintenant grâce au dernier bilan publié par l’Acoss (l’organisme qui centralise les Urssaf) que 725,1 millions d’heures supplémentaires ont été effectuées par les Salariés en poste, en 2008.
Pour mieux se rendre compte de ce que ce volume de travail représente, il suffit de diviser ce nombre par 1.820 (Un tps plein de 35h x 52 semaines = 1.820h), et cela nous donne près de 400.000 emplois pour l’année 2008 ! Ce nombre est à comparer avec les chiffres officiels -donc minimaux- du nombre de chômeurs supplémentaires ayant pointé en 2008 (par rapport à 2007) : le décompte est à 217.000 de plus cette année.
Sachant que cette -mauvaise- “plaisanterie” nous coûte (via le budget du pays) près de 3 milliards d’€, Les 2,65 milliards d’euros qu’a dû céder par M. Sarkozy le 18 février dernier, représentent moins que les exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires en 2008 qui s’élèvent à 2,8 milliards, on ne peut qu’être furieux de vérifier une nouvelle fois, que du gouvernement à l’Élysée, ça tourne complètement sur la tête.
Nos intérêts sont bafoués au seul profit, encore, des insatiables patrons de Mme Parisot.
Et l’on nous serine que les finances publiques seraient à l’agonie Mais ils trouvent encore 2,5 à 5 milliards bien planqués pour capitaliser la nouvelle banque qui naîtra de la fusion des Caisses d’épargne et des Banques Populaires que devrait diriger un conseiller de M. Sarkozy. et qu’il faudrait encore accepter des sacrifices !
A cela, il n’y a qu’une seule façon de résister et d’agir :
Ensemble, on veut l’augmentation de nos salaires et retraites ainsi que le rattrapage du pouvoir d’achat perdu depuis des années.
Il nous faut monter la mobilisation pas que d’un cran, mais nous préparer à être en lutte, encore plus nombreux et pour plusieurs jours, voir plusieurs semaines dans les mois qui viennent !
NON à une Xiéme grève de 24H le 19 Mars prochain que d’ores et déjà, Force Ouvrière ne suivra pas. Les DOM TOM nous ont montré la voie et pas que par la voix!
Ne Pas Réagir le 19/3 dans une grève illimitée et générale serait
=
Consentir à être un de leurs Pauvres.
Votre collègue et DS FO ESPELIDO
Alain ALTIER
-
philou30
Re:
salut bvh394
si je l ai pas mis en ligne surle forum c est qu il faut faire des verifs avant et comme tu es à FO se serai bien que tu vois de ton coté et j ai pas envie de donner de mauvaises idees à nos chefs de service et nos boss ils en n ont bien assez comme ça
j ai rien reçu sur ma boite mail
au niveau cfdt il ya quelqu un qui verif
cgt je m en occupe
fo si c est toi c est super
j ai aussi contacte des centres de formation ils sont tombes sur le q
et vont aussi s informer
philippe
A+
si je l ai pas mis en ligne surle forum c est qu il faut faire des verifs avant et comme tu es à FO se serai bien que tu vois de ton coté et j ai pas envie de donner de mauvaises idees à nos chefs de service et nos boss ils en n ont bien assez comme ça
j ai rien reçu sur ma boite mail
au niveau cfdt il ya quelqu un qui verif
cgt je m en occupe
fo si c est toi c est super
j ai aussi contacte des centres de formation ils sont tombes sur le q
et vont aussi s informer
philippe
A+
-
bvh_394
Re:
Bonsoir philou,
Apres reflexion je me suis dis s'il ne peut me transmettre sur ma messagerie perso comment peut il me recevoir?
Et comme j'ai un coté parano....
Maintenant les motifs que tu soupconnes pour ne pas en dire plus
parce qu'il y aurait des chefs de service du KGB, de la CIA ou autres conneries, laisse moi rire.
Donc pour aller plus loin,donne des infos!
Y a aussi, comme j'en ai parlé precedemment, des directions qui
n'hesitent pas à embaucher des educs spe pour faire le SN.
Alors...
En plus par rapport à tous mes posts, s'ils devaient s'en servir, j'ignore où ils voudraient aller car CCN,JURISPRUDENCE,COUR DE CASSATION, CODE DU TRAVAIL, ACCORDS D'ENTREPRISE, le seul point qu'ils veulent toucher ce sont les CCN puisque le code du travail c'est deja fait avec deux des syndicats que tu nommes.
Pour le reste, je te renvoies à mon appel sur la GREVE GENERALE ILLIMITEE AVEC BLOCAGE TERRE, AIR, MER et RAIL.
Donc ne craint rien, on ne peut pas nous faire un trou ou nous en avons aucune utilité! Annonce la couleur!
A+
bvh394
Apres reflexion je me suis dis s'il ne peut me transmettre sur ma messagerie perso comment peut il me recevoir?
Et comme j'ai un coté parano....
Maintenant les motifs que tu soupconnes pour ne pas en dire plus
parce qu'il y aurait des chefs de service du KGB, de la CIA ou autres conneries, laisse moi rire.
Donc pour aller plus loin,donne des infos!
Y a aussi, comme j'en ai parlé precedemment, des directions qui
n'hesitent pas à embaucher des educs spe pour faire le SN.
Alors...
En plus par rapport à tous mes posts, s'ils devaient s'en servir, j'ignore où ils voudraient aller car CCN,JURISPRUDENCE,COUR DE CASSATION, CODE DU TRAVAIL, ACCORDS D'ENTREPRISE, le seul point qu'ils veulent toucher ce sont les CCN puisque le code du travail c'est deja fait avec deux des syndicats que tu nommes.
Pour le reste, je te renvoies à mon appel sur la GREVE GENERALE ILLIMITEE AVEC BLOCAGE TERRE, AIR, MER et RAIL.
Donc ne craint rien, on ne peut pas nous faire un trou ou nous en avons aucune utilité! Annonce la couleur!
A+
bvh394
-
bvh_394
Re:
Bonjour Philou30,
Es tu le « philou30 » du gard ?
Merci de ton mail (que j’ai « survolé » et approfondirai cette nuit) qui ne fait que reprendre ce qui se passe actuellement et depuis quelques temps déjà dans bon nombre d’établissements.
Combien sur les forums, SN ou VEILLEURS, ce sont plaints d’être « obligé » de faire le ménage ou repassage pendant leur nuit, par exemple?
J’invite ceux qui ne le savent pas à relire les différents posts.
Si tu fais bien attention, il est ecrit « PEUT » et non « DOIT » :
« Le surveillant - visiteur de nuit PEUT aussi, selon le contexte d'emploi, assurer une fonction d'hygiène et d'entretien des locaux. De même il PEUT être amené à assurer une fonction d'hôtellerie (entretien du linge, préparation du repas). Ces activités sont plus ou moins
importantes en temps. Dans tous les cas, CES ACTIVITES RESTENT COMPLEMENTAIRES par rapport aux activités principales du surveillant visiteur de nuit qui sont la surveillance des personnes, l'accompagnement personnalisé, la sécurité des locaux, la communication et le travail en équipe. »
Rappelle toi pour la prime de 1000 euros, il était écrit : « l’employeur PEUT…. »
Dans la loi pour la prime de transport, il est également écrit : « l’employeur PEUT... »
En ce qui me concerne, d’ici la fin du mois il devrait y avoir un accord en ce sens.
Donc voilà de quoi lui répondre ! Donnant donnant , comme ils disent !
De même dans certains établissements il est mis en pratique un entretien pour « une évaluation professionnelle » et suivant le résultat, le SN sera orienté vers telle ou telle formation.
Etc.Etc.
Je dirais que tout est dans le rapport de force :
Sur mes 6 établissements, 3 font de l’hébergement de nuit.
Si un seul de ces établissements qui emploie 3 SN demande à ces derniers de faire le ménage ou le repassage pendant la nuit, devant le refus et un appel à la mobilisation, sur les 97 autres salariés de l’association, combien seront solidaires de notre refus?
Je vais même plus loin : Dans notre CHRS, il y avait une maîtresse de maison qui s’occupait de la lingerie. Celle-ci est partie en retraite il y a 5 mois et n’a pas été remplacée. Les budgets en baisse. Ce sont les agents d’accueil qui le font !
Alors c’est vrai, ils râlent, mais au bout de quelques semaines c’est rentré dans les « usages » mais personne en direction de l’ANPE, euh, du POLE Emploi devrais je dire !
C’est un premier point.
Second point, sera d’ordre financier. Supposons que nous sommes dans le jour J de prises de positions au devant de la baisse des aides budgétaires. La réduction du personnel s’impose et circule un possible licenciement économique. Comment réagir pour sauver NOS emplois, dont peut être le mien?
Après analye de la situation en CE, la diminution du personnel s’impose ou des charges.
Deux possibilités :
1°) La mise en place d’un licenciement économique dans les formes pour des collègues appartenant à l’association
Ou bien
2°) fin de mission pour le prestataire de service qui est une société de nettoyage dans l’entretien des locaux.
Pour moi, y a pas photos dans le choix avec réorganisation et restructuration des services!
C’est comme pour la distribution des médicaments, toujours en appel. A ce jour, pénalement, l’Educ est responsable !
Revenons sur le rapport de force « global » de notre branche et secteur. Quel est il ?
Sommes nous, devant le problème que tu pointes de doigt, en situation de force ?
Nous avons tous lu et entendu les syndicats criaient victoire au lendemain de la grève de Janvier dernier.
2,5 MILLIONS DE GENS DANS LA RUE ! Reprennent ils tous en cœur comme une grande victoire.
Comme je l’ai déjà écrit, il faut se mettre dans la peau de l’adversaire alors
mettons nous dans celle du Gouvernement dans le résonnement suivant:
Vous êtes vous posé la question de savoir combien il y a de salariés, de chômeurs, de retraités, à l’aube de 2009 ?
Près de 22 millions de salariés + 14 millions de retraités + 3,5 millions de chômeurs toutes catégories soit, en gros, 39,5 MILLIONS de MANIFESTANTS POTENTIELS !
1 sur 15 a manifesté, 7% dans la rue pendant que 93% était au chaud ou au boulot !
Et encore sur ces 7%, bon nombre était en RTT et non en grève !
Alors quelle réaction pouvait espérer les syndicats, du gouvernement?
Vouloir me faire croire que c’est une victoire !
Chers collègues, porteriez vous des oeillères ?
Pour finir, à vouloir me faire avaler des couleuvres, je reprendrais d’autres chiffres, que vous trouverez en cherchant comme moi, sur le net :
Il y a 7% de syndiqués sur les 22,5 millions de salariés (octobre 2007) soit 1millions 700 000 de salariés syndiqués. http://www.alternatives-economiques.fr/ ... 31745.html
Faites comme moi : demandez au votre, dans un premier temps combien de syndiqués en France ? Puis combien dans votre syndicat ?
Les 3 plus importants répondront : 800 000, 800 000, 750 000 !
Etonnant , non ! Et pourtant les syndicats ont perdu 700 000 voix. Tous sont concernés sauf SUD, nouveau venu, avec ces 170 000. Ce qui ramène la perte à 500 000 !!!!
Grève le 5 mars dans notre secteur du social, sanitaire et medico social.
A ce jour, aucun appel de mon UD, ni de mon collègue CGT . Silence total. J’ai appris celle-ci en allant sur les différents sites de syndicat. Pourquoi tant de silence à 4 jours de celle-ci ?
Encore une grève fantôme comme celle de septembre, où seulement 15000 manifestants ont été recensés de notre branche! Aucun compte rendu, pas d’images sur les chaînes nationales.
A force de chercher, j’ai trouvé une vidéo de SUD.
J’ai demandé à mon syndicat des infos. Réponse des mois plus tard et comme d’habitude : une victoire !
Voila pourquoi chers collègues, les grèves de 24H, circulez !!!
Réponse à nini,
Ne crains rien, j’ai la tête sur les épaules. Perso il faut que mon assos tienne jusqu’en 2012, si elle coule par la suite, suivra mes 3 ans d’Assedic puis la retraite, alors…
Reponse à Viej,
Je regrette que ton commentaire tu n’en ais pas fait profité cette discussion.Il aurait sans doute soulevé d’autres commentaires que le mien ;
Pour faire simple quand tu me demandes si je ne fais pas partie de la base, je te répondrais : un salarié qui gagne 3500 euros du quel coté est il pour toi ? et en quoi cela l’empêcherait il de revendiquer pour les autres ?(et par la même, suivant la revendication, pour lui-même)
Comme je l’ai écrit, et dis à ma direction : j’espère mettre mon assos à l’abri du mieux possible dans le respect des droits des salariés et organisation mais il y a le coté financier où là ni moi ni mon directeur, Chef de service, syndicat nous pouvons SEULS faire changer cette politique du Conseil General du Gard.
Cette politique vient , vendredi, de faire fermer une association dans l’insertion à UZES : 15 salariés au chômage( Midi Libre de vendredi et samedi)
Pour nous ce sera l’an prochain puisque 40000 euros en moins cette année (1 licenciement en perspective dès cette année) et 40000 euros de moins en 2010 qui va nous conduire à fermer ces chantiers (meuble et cuir)
Donc dans une diffusion en interne, j’ai demandé à l’employeur qui est le Conseil d’Administration, la fermeture de tous les établissements avec maintien des salaires et d’aller planter notre tente aux cotés des SDF devant le Conseil General.
Aucun écho, employeur, salariés, syndiqués de quel bord que ce soit !
Je vois donc que je devrais compter sur ma pomme et rien d’autre ! Cet exemple tu le multiplies au plan national, cela te donnera que 7% qui seront solidaires de NOTRE combat !
Et ça, le politique le sait !
A+
bvh394
Es tu le « philou30 » du gard ?
Merci de ton mail (que j’ai « survolé » et approfondirai cette nuit) qui ne fait que reprendre ce qui se passe actuellement et depuis quelques temps déjà dans bon nombre d’établissements.
Combien sur les forums, SN ou VEILLEURS, ce sont plaints d’être « obligé » de faire le ménage ou repassage pendant leur nuit, par exemple?
J’invite ceux qui ne le savent pas à relire les différents posts.
Si tu fais bien attention, il est ecrit « PEUT » et non « DOIT » :
« Le surveillant - visiteur de nuit PEUT aussi, selon le contexte d'emploi, assurer une fonction d'hygiène et d'entretien des locaux. De même il PEUT être amené à assurer une fonction d'hôtellerie (entretien du linge, préparation du repas). Ces activités sont plus ou moins
importantes en temps. Dans tous les cas, CES ACTIVITES RESTENT COMPLEMENTAIRES par rapport aux activités principales du surveillant visiteur de nuit qui sont la surveillance des personnes, l'accompagnement personnalisé, la sécurité des locaux, la communication et le travail en équipe. »
Rappelle toi pour la prime de 1000 euros, il était écrit : « l’employeur PEUT…. »
Dans la loi pour la prime de transport, il est également écrit : « l’employeur PEUT... »
En ce qui me concerne, d’ici la fin du mois il devrait y avoir un accord en ce sens.
Donc voilà de quoi lui répondre ! Donnant donnant , comme ils disent !
De même dans certains établissements il est mis en pratique un entretien pour « une évaluation professionnelle » et suivant le résultat, le SN sera orienté vers telle ou telle formation.
Etc.Etc.
Je dirais que tout est dans le rapport de force :
Sur mes 6 établissements, 3 font de l’hébergement de nuit.
Si un seul de ces établissements qui emploie 3 SN demande à ces derniers de faire le ménage ou le repassage pendant la nuit, devant le refus et un appel à la mobilisation, sur les 97 autres salariés de l’association, combien seront solidaires de notre refus?
Je vais même plus loin : Dans notre CHRS, il y avait une maîtresse de maison qui s’occupait de la lingerie. Celle-ci est partie en retraite il y a 5 mois et n’a pas été remplacée. Les budgets en baisse. Ce sont les agents d’accueil qui le font !
Alors c’est vrai, ils râlent, mais au bout de quelques semaines c’est rentré dans les « usages » mais personne en direction de l’ANPE, euh, du POLE Emploi devrais je dire !
C’est un premier point.
Second point, sera d’ordre financier. Supposons que nous sommes dans le jour J de prises de positions au devant de la baisse des aides budgétaires. La réduction du personnel s’impose et circule un possible licenciement économique. Comment réagir pour sauver NOS emplois, dont peut être le mien?
Après analye de la situation en CE, la diminution du personnel s’impose ou des charges.
Deux possibilités :
1°) La mise en place d’un licenciement économique dans les formes pour des collègues appartenant à l’association
Ou bien
2°) fin de mission pour le prestataire de service qui est une société de nettoyage dans l’entretien des locaux.
Pour moi, y a pas photos dans le choix avec réorganisation et restructuration des services!
C’est comme pour la distribution des médicaments, toujours en appel. A ce jour, pénalement, l’Educ est responsable !
Revenons sur le rapport de force « global » de notre branche et secteur. Quel est il ?
Sommes nous, devant le problème que tu pointes de doigt, en situation de force ?
Nous avons tous lu et entendu les syndicats criaient victoire au lendemain de la grève de Janvier dernier.
2,5 MILLIONS DE GENS DANS LA RUE ! Reprennent ils tous en cœur comme une grande victoire.
Comme je l’ai déjà écrit, il faut se mettre dans la peau de l’adversaire alors
mettons nous dans celle du Gouvernement dans le résonnement suivant:
Vous êtes vous posé la question de savoir combien il y a de salariés, de chômeurs, de retraités, à l’aube de 2009 ?
Près de 22 millions de salariés + 14 millions de retraités + 3,5 millions de chômeurs toutes catégories soit, en gros, 39,5 MILLIONS de MANIFESTANTS POTENTIELS !
1 sur 15 a manifesté, 7% dans la rue pendant que 93% était au chaud ou au boulot !
Et encore sur ces 7%, bon nombre était en RTT et non en grève !
Alors quelle réaction pouvait espérer les syndicats, du gouvernement?
Vouloir me faire croire que c’est une victoire !
Chers collègues, porteriez vous des oeillères ?
Pour finir, à vouloir me faire avaler des couleuvres, je reprendrais d’autres chiffres, que vous trouverez en cherchant comme moi, sur le net :
Il y a 7% de syndiqués sur les 22,5 millions de salariés (octobre 2007) soit 1millions 700 000 de salariés syndiqués. http://www.alternatives-economiques.fr/ ... 31745.html
Faites comme moi : demandez au votre, dans un premier temps combien de syndiqués en France ? Puis combien dans votre syndicat ?
Les 3 plus importants répondront : 800 000, 800 000, 750 000 !
Etonnant , non ! Et pourtant les syndicats ont perdu 700 000 voix. Tous sont concernés sauf SUD, nouveau venu, avec ces 170 000. Ce qui ramène la perte à 500 000 !!!!
Grève le 5 mars dans notre secteur du social, sanitaire et medico social.
A ce jour, aucun appel de mon UD, ni de mon collègue CGT . Silence total. J’ai appris celle-ci en allant sur les différents sites de syndicat. Pourquoi tant de silence à 4 jours de celle-ci ?
Encore une grève fantôme comme celle de septembre, où seulement 15000 manifestants ont été recensés de notre branche! Aucun compte rendu, pas d’images sur les chaînes nationales.
A force de chercher, j’ai trouvé une vidéo de SUD.
J’ai demandé à mon syndicat des infos. Réponse des mois plus tard et comme d’habitude : une victoire !
Voila pourquoi chers collègues, les grèves de 24H, circulez !!!
Réponse à nini,
Ne crains rien, j’ai la tête sur les épaules. Perso il faut que mon assos tienne jusqu’en 2012, si elle coule par la suite, suivra mes 3 ans d’Assedic puis la retraite, alors…
Reponse à Viej,
Je regrette que ton commentaire tu n’en ais pas fait profité cette discussion.Il aurait sans doute soulevé d’autres commentaires que le mien ;
Pour faire simple quand tu me demandes si je ne fais pas partie de la base, je te répondrais : un salarié qui gagne 3500 euros du quel coté est il pour toi ? et en quoi cela l’empêcherait il de revendiquer pour les autres ?(et par la même, suivant la revendication, pour lui-même)
Comme je l’ai écrit, et dis à ma direction : j’espère mettre mon assos à l’abri du mieux possible dans le respect des droits des salariés et organisation mais il y a le coté financier où là ni moi ni mon directeur, Chef de service, syndicat nous pouvons SEULS faire changer cette politique du Conseil General du Gard.
Cette politique vient , vendredi, de faire fermer une association dans l’insertion à UZES : 15 salariés au chômage( Midi Libre de vendredi et samedi)
Pour nous ce sera l’an prochain puisque 40000 euros en moins cette année (1 licenciement en perspective dès cette année) et 40000 euros de moins en 2010 qui va nous conduire à fermer ces chantiers (meuble et cuir)
Donc dans une diffusion en interne, j’ai demandé à l’employeur qui est le Conseil d’Administration, la fermeture de tous les établissements avec maintien des salaires et d’aller planter notre tente aux cotés des SDF devant le Conseil General.
Aucun écho, employeur, salariés, syndiqués de quel bord que ce soit !
Je vois donc que je devrais compter sur ma pomme et rien d’autre ! Cet exemple tu le multiplies au plan national, cela te donnera que 7% qui seront solidaires de NOTRE combat !
Et ça, le politique le sait !
A+
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