veilleur de nuit

[pierre248]

Si vous voulez plus de renseignement ou si vous voulez tous les liens vers les textes de loi imprimable, mailez moi:
nightaudit@hotmail.fr


Réceptionniste de nuit / Veilleur de nuit



Vous avez été nombreux (euses) veilleurs de nuit, réceptionnistes de nuit et réceptionnistes (de jour) à nous avoir contacté et réclamé cette initiative!!

Beaucoup d’entre vous, nous ont contacté pour connaître leurs droits via la convention collective des hôtels et pour savoir comment réclamer votre du à votre patron sans que cela déclenche un climat invivable entre votre employeur et vous!!



Prendre connaissance de ses droits, c’est simple, mais faire en sorte que votre employeur les appliques, c’est plus délicat et cela nécessite de l’aide et des connaissances juridiques pour les moins basiques.







Voici la liste de vos droits : *Les paragraphes qui commencent par un petit astérix, concernent et s’appliquent aussi pour les réceptionnistes de jour.





Tout réceptionniste de nuit occupé à temps plein et présent toute l’année a droit à 2 jours de congés payés en plus par an. Article 16.4 : contreparties spécifiques au travailleur de nuit au titre des périodes de nuit (Brochure N° 3225 convention collective nationale du 30 Avril 1997 /Article 16.4).





*Tout réceptionniste de nuit a droit à une indemnité compensatrice de nourriture mensuelle de 140 euros brut.

Si ce n’est pas le cas, « l’employeur est tenu de nourrir gratuitement son personnel en leur donnant une nourriture saine, variée et en abondance ; les repas devront se composer de : hors d’œuvre ou potage, plat garni, fromage ou dessert, ¼ de vin ou de bière ou de cidre ou eau minérale à consommer sur place. » « dans les établissements qui fournissent des repas, les salariés dont l’horaire de travail ne correspondrait pas aux heures de repas fixées par l’établissement, percevront l’indemnité de nourriture correspondant aux repas non fournis. » Les phrases entre guillemets sont extraites du texte officiel de la convention collective. (Crée par Convention Collective nationale 1975-07-01/ IDCC n°800 / Brochure n°3003)





*Si l’employeur vous demande de venir avec votre tenue vestimentaire et que le lavage est effectué par vos soins, l’employeur est tenu de vous verser une prime de blanchiment mensuelle qui tourne entre 30 et 45 euros net. Toutefois certains employeurs fournissent une tenue, auquel cas, l’intégralité de la tenue fournie, doit être lavée par l’employeur. Si il l’a fournie mais ne la lave pas (ou la lave partiellement) il sera redevable de la prime de blanchiment mensuelle.

Mais afin que l’employé se change (habillage et déshabillage), l’employeur est dans l’obligation de mettre à disposition des vestiaires chauffés hommes et femmes séparés comportant impérativement chacun un lavabo avec miroir, un WC, une douche et un casier individuel qui ferme à clefs…. Si toutes ces conditions sont remplies, alors l’employé est dans l’obligation d’accepter de porter la tenue fournie par l’employeur!! En revanche, l’employeur est dans l’obligation de compenser la perte de temps à s’habiller et se déshabiller par 1 jour de congé payé en plus par an! ( Crée par avenant n° 1 2004-07-13 en vigueur le 1er du mois suivant extension BO conventions collectives 2004-37 étendu par arrêté du 30 décembre 2004 JORF 1er Janvier 2005 / Brochure N°3225 / IDCC N°1979)



L’employeur est dans l’obligation de mettre à disposition de son employé de nuit un endroit où se reposer, voir s’allonger. Dans la convention collective, il est spécifié : article 12.5 Conditions de travail des travailleurs de nuit : « Par ailleurs, chaque employeur s’efforcera, par tous les moyens, d’améliorer les conditions de travail des travailleurs de nuit (notamment en étudiant l’ergonomie du poste). »





* A partir d’1 an d’ancienneté, 8 jours fériés par an en plus du 1er mai et en plus de vos 5 semaines de congé payé :



o 5 jours fériés garantis tout de suite

o 2 jours fériés à partir du 01/07/07

o 1 jour férié à partir du 01/01/08



Les 5 jours fériés garantis :

o Chômés et payés

o Ou compensés en temps

o Ou indemnisés

Même si en repos ce jour là



Les 3 autres jours fériés non garantis :

o Si chômés, pas de perte de salaire

o Si travaillés, un jour de compensation (d’où l’intérêt de bien garder ses planning)

o Si en repos ce jour là, pas de compensation ou d’indemnisation



Enfin, voici les tâches qui incombent à un veilleur de nuit et celles qui incombent à un réceptionniste de nuit ou night audit en anglais en PJ 1 et PJ 2 (texte issu du site l’hotellerie.fr)… Comme vous le constaterez, les 2 postes sont bien différents et les tâches bien moins lourdes pour un veilleur de nuit à salaire égal… Beaucoup d’employeurs pensent que leurs employés sont corvéables à merci et se permettent de rajouter des tâches qui ne sont pas inhérentes à l’intitulé du poste, le tout sans compensation de salaire bien sûr!!!





Pour les mieux lotis qui ne sont pas restés Niveau 1 Echelon 1 ou 2, mais au dessus (à partir de Niveau 1 Echelon 3 et au dessus), pensez à faire réévaluer votre salaire horaire, car depuis Août 2008 la nouvelle grille des salaires a été publiée et doit être appliquée.

Voici la nouvelle grille de salaire publiée et applicable depuis le 1er Août 2008 :






Tout réceptionniste de nuit a droit à une prime de nuit mensuelle de 100 euros brut, mais cela reste au bon vouloir de votre employeur.





A l’heure où le pouvoir d’achat est au centre de toutes les préoccupations, n’oubliez pas que nous travaillons tous pour de l’argent et lorsque l’on sait que la majeure partie des employeurs ne respectent pas les lois de notre convention collective … Ne vous laissez pas spolier, et faites valoir vos droits, car nul n’est censé ignorer la loi!!





La bonne nouvelle, c’est qu’en plus de régulariser votre situation, vous pouvez réclamer rétroactivement toutes les primes que vous n’avez pas touchées sur les 5 dernières années sans oublier de réclamer les intérêts… Vous verrez que de toutes petites primes mensuelles additionnées et multipliées par 12 mois, puis par le nombre d’années travaillées, deviennent vite de grosses sommes d’argent. Même si vous venez de quitter votre poste ou si vous l’avez quitté depuis 1 an ou plus, vous pouvez quand même réclamer vos dus à votre ex employeur.



Très important : Transférez ce mail à tous les gens salariés de la profession (même ceux qui l’ont quitté) que vous connaissez, à commencer par vos propres collègues au sein de votre hôtel, réceptionnistes et réceptionnistes de nuit ( et dans un but de confidentialité, sur leurs adresses mail personnelles).

Faire passer ce mail, est avant tout un élan de solidarité envers tous les salarié(e)s de la profession, car on ne peut cultiver l’individualisme pour faire valoir ses droits !

Le bouche à oreille via un mail va toujours beaucoup plus vite…….

On compte sur chacun de vous !!



*Les paragraphes qui commencent par un petit astérix, concernent et s’appliquent aussi pour les réceptionnistes de jour.

[philou30]

bonjour

REFERENTIEL METIER SURVEILLANT DE NUIT

4Missions cœur de metier
1-Garantir la securite des personnes et des biens
2-Garantir les conditions de repos
3-Gérer les situations d urgence et de tention
4-Assurer le relais entre le jour et la nuit

1-Mission peripherique
1-Assurer la réception et l accueil des usagers

ACTVITE PAR MISSION

1 Garantir la securte des personnes et des biens

* Assurer la prevention des accidents /des incidents
* Effectuer les controles prescrits
* Verifier l'état des dispositifs de securite
* signaler les dysfonctionnements éventuels
* Mettre en œuvre les protocoles de surveillance
* Mettre en œuvre les procedures de sécurité
* Assurer les premiers secours
* Assurer les soins à la personne dans la limite de la fonction
* Etre à l écoute des usagers dans la relation d aide
* Adapter son mode de communication à la situation de fragilite des usagers
* Informer des règles de sécurité
* Assurer la continuité del acompagnement de l équipe éducative

2-Garantir les conditions de repos

* organiser sn travail en fonction des objectifs du projet d établissement et de projet édcatif
* Connaitre /comprendre les enjeux des différents projets
* Assurer tous les controles prescrits par la reglmentation,l etablissement,les fournisseus
* Gérer l endormissement des usgers
* Gérer le réveil durant la nuit
* Apaiser/accompag
ner les angoisses nocturnes
* Apaiser les conflis entre usagers et/ou entre usagers et surveillant de nuit
* Transmettre les informations à l equipe de jour
* Assurer la cotinuité de l accompagnement de l équipe éducative

3- Gérer les situations d urgence et de tention

* Gérer une situation d urgence
* Gérer les relations avec les services d urgenc,les familles ...
* Déclencher les procédures en cas d urgence(alare,alerte..)
* Lutter contre un incendie ou autre évènement catastrophique
* Coordonner la lutte contre un incendie ou autre évènement catastrophique
* Evacuer les personnes
* Décompter les personnes
* Gérer les situations de crise àcarctère
médical,psychologique,comportemental
* Etre à l écoute des usagers dans la relation d aide
* Adapter son mode de communication à la situation de fragilité des usagers
* Accompagner les usagers dans les situations de crise ou de tention
* Assurer l hygiène et le bien etre des personnes
* Transmettre les informations à l équipe de jour

4- Assurer le relais entre le jour et la nuit

* Prendre connaissances des informations transmises par l équipe de jour dans le cahier de transmission
* Identifier les éléments significatifs à transmettre
* Restituer les informations dans le cahier de transmission
* Transmettre les informations oralement en reunion de relève
* Participer à la20vie institutionnelle
* Participer au travail en équipe pluri-professionnel
* Identifier/connaitre/comprendre les pathologies,handicaps et problématiques des usagers
* Adapter son mode de communication aux pathologies,handicaps et problématiques des usagers
* Utiliser tous les outils de communication interne
* Assurer la continuité de l accompagnement de l équipe éducative

1-Assurer la réception et l acceuil des usagers

* Assurer l accueil des usager
* Mettre en œuvre les protocles de reception d un nouvel arrivant
* Assurer le réveil des usagersà l heure prescrite
* Assurer le serice du petit dejeuner

çà peut rendre service!!!!

[le raymond]

et tout ça pour étre payé cobien ? avec les risque et les responsabilités que celà comporte ? et bien c'est pas cher payé la covention 1966 maltraite les employés c'est du vol merci le social

[philou30]

ne te plaints pas ça devrait devir pire dans tres peu de temps si on se bouge pas les fesses!!!!!!!!!!

[lyd]

bonjour à tous,
je suis actuellement surveillante de nuit (nuit DORMANTE)dans une association qui est sous le régime de la convention 66. j'aurais voulu savoir si c'était normal que je sois payée 4h30 par nuit travaillant de 22h à 8h30 sachant que je me lève à 6h00. De plus je suis payée 71h par mois mais j'en effectue que 70h mon employeur garde 1h au cas ou( arrêt maladie etc...)
Merci de répondre à mes questions

[pépite]

bonjour , même en nuit dormante ,tu es à la disposition de l'employeur donc toutes tes heures payées .

[Mickael]

Bonjour , je te remercie pour les renseignements mais je ne comprend pas cette phrase " La durée maximale quotidienne est portée de 8h à 12h par dérogation à l'article l.213-3 du code du travail. En contrepartie lorsque la durée dépasse 8h les salariés bénéficieront d'un repos équivalent à la durée du dépassement."

Par exemple : je suis au 35h je travail 3 nits dans la semaine je fais une nuit de 11h et deux nuits de 12h. Comment dois je comprendre le texte ?

ca depasse 8h a chaques fois, ce qui veut dire que je dois beneficier de 11h de repos compenssateur du dépassement des 8h ?

[Lydia]

je vais suivre une formation pour être veilleuse de nuit en établissement social, et je voudrais savoir si il y a besoin d'avoir une force physique conséquente? Car je suis reconnue adulte handicapée. Merci de me répondre.

[Papijo]

Bonjour Lydia, je suis actuellement surveillant de nuit en cours de qualification, et moi de même je suis travailleur handicapé depuis pas mal d'années, je fais ce mètier depuis peu et pour te rassurer il n'y a pas besoin de force herculéenne pour faire ce métier il suffit de bien se reposer et d'appliquer les gestes adéquates pour soulever ou déplacer un malades et tout se passera bien à moins que ton handicap soit trop invalidant et que tu ne puissent pas faire des efforts trop durs, mais moi pour mon cas je ne vois pas de contre indications car les résidants dont je m'occupe sont des enfants d'Ime et non pas de pathologies trop invalidantes. Bonne chance pour la suite.

[lemoine]

semaine hebdo est de 32h 50 pour un veilleur de nuit.