fonctionnement surprenant... qu'en pensez vous

[Célia]

COMPOSITION DE l' équipe :


15 adultes pour accueillir, évaluer et orienter :
10 travailleurs sociaux de formation différente ( éducateur spécialisé, technique, assistant social, conseiller en économie familiale, D.UT carrières sociales, psychologue....) qui travaillent tous dans le quotidien : journée, soirée, nuit, week-end.

Chacun tour à tour assure la fonction de chef de service.

1 comptable, 1 cuisinier, 1 homme d’entretien, 1 lingère, 1 directrice.

j allais postulé sur cette structure de mon secteur géographique , mais me suis ravisée lorsque j ai vu l'"organisation particuliere"

chacun est à tour de role chef de service ... qu'en pensez vous??
avez vous déjà connu ce fonctionnement ?

[Audrey]

ca me dépasse, c'est n'importe quoi!jamais vu ca

[Guillaume]

Et de ça, qu'en pensez vous ?

Le 12 février 2010

Deux jeunes de 17 ans en IME devront placarder chacun une lettre d'excuses dans tous les lieux fréquentés par les jeunes dans l'établissement.
Il leur est reproché par la direction des fabulations sur un encadrant.
Que suggérez vous ? merci d'avance.

[Célia]

Guillaume je ne vois pas le rapport avec le post initial !

j aurais voulu des avis sur ce que j ai noté plus haut ...pas d'autres exemples de situations "particulieres" MERCI.

ce que j ai noté est visible sur le site de l'association "la montagne..." en question , ( il suffit d utiliser google avec le descriptif pour retomber dessus )

[gaby]

Célia,

Je trouve ce fonctionnement plus qu'étrange et me demande comment tu peux être chef de service puis a nouveau éduc spé ou ME ou AMP.... Personellement je n'ai jamais connu ça! Sais tu pourquoi une telle organisation?

Guillaume,

J'avoue que la sanction posée me dépasse!!! même si les jeunes ont réellement tenus des propos diffamatoires à l'encontre d'un professionnel, cette réponse n'est pas adaptée!! Comment la chose a été présentée au jeune? comment est-ce accueilli par l'équipe?


Célia,

juste pr répondre a ce que tu dis a guillaume. Le rapport avec les post initial pour moi réside dans l'étrangeté de la situation dans vos 2 témoignages!!

Au plaisir de vous relire

[Eric L]

bonjour celia

au niveau salariale ?
- les personnes sont remunerees en rapport avec la fonction ponctuelle occupee ? (quand vous etes ES paye ES, et quand vous etes CDS paye CDS ?)
- sur le plan de la responsabilite et du suivi de l'organisation qui decide quoi et a partir de quoi : 1 faute est commise par le salarie X qui est en fonction de CDS et la prise en compte de la faute se fait quand il est "redevenu travailleur social de terrain ! es ce que le directeur attend qu'il redevienne CDS a son tour pour discuter de la faute...

l'autogestion et le partage horizontale de la responsabilite (credo des annees 60/70...) est louable si le sieur directeur s'y colle aussi !!
par contre bonjour la complexite vis a vis des usagers et des institutionnels !
Il serait interessant (au dela des critiques sur le fond et sur la forme) de voir au long court les effets et la valeur ajoutee (moins ajoutee) de ce type d'organisation et comment cela se retranscrit dans la qualite et les resultats du suivi, de la prise en charge et/ou de l'accompagnement des personnes accueillies ?
cordialement

[jmichel]

C'est à priori un petit service qui fonctionne comme cela depuis longtemps, les salaries y trouvent leur compte dans ce fonctionnement, l'embauche d'un nouveau personnel est difficile losque l'on à un fonctionnement attipyque.
Ils ont eu l'honnetete de vous informer de leur fonctionnement et vous avez eu la franchise de dire que cela ne vous convenez pas.
Par contre je suis tres curieux et aussi tres interresse par des systeme base sur l'autogestion et n'est rien trouve sur google pouvez vous etre un tout petit plus precis sur leur adresse, merci beaucoup

[Célia]

Je ne sais pas si je peux me permettre de mettre les coordonnées de l'association en question sur un forum .
néanmoins avec les éléments notés dans mon message précédemment et quelques mots clés de l'annonce vous devriez retrouver cette association.
une petite précision qui peut éventuellement vous aider à "localiser" cette association : elle se situe dans le val d'oise.
je pourrais vous en dire davantage par mail mais pas sur un forum public.

[Renatus]

Bonjour,
En quoi ce système de fonctionnement serait-il dommageable pour les usagers ? Par contre, pour les salariés, il en fait des acteurs et non des mercenaires aux ordres de petits chefs victimes de la libido dominandi ! Il est courant dans les institutions d'entendre les directeurs parler du management participatif sous réserve que ce ne soit pas une coopérative, trahissant ainsi leur besoin de tout contrôler !Pour moi un chef de service qui n'a pas les mains dans la cambouis n'est qu'en technocrate puisant dans la jouissance du pouvoir des aliments narcissiques censés recherchés par d'autres voies !

[Célia]

ce fonctionnement me semble dommageable pour les usagers ( et aussi les nouveaux salariés) , en terme de reperes .
En effet , un jour A est chef de service , la semaine suivante c'est B etc etc...
Comment identifier la fonction de chacun ?pour les usagers , pour les partenaires exterieurs au service , etc ...
Et si A met en place un fonctionnement ( ex: planning) qui ne convient pas à B ... B refait donc le planning la semaine où il en a le "pouvoir", ou prend des décisions contraire à celles de A?

OK partons du principe que ce ne soit pas l'anarchie que chacun a pour regle de ne pas contester les décisions des autres lorsqu ils "font fonction de cadre"
Mais dans ce cas là , qui est l autorité hierarchique qui tranche en cas de conflits etc ?
par exemple qui valide un nouveau fonctionnement , un nouveau planning , et qui prend les décisions en terme de management et de droit du travail ?
A ? B?
la direction ? ( car je remarque dans cet organigramme pas de chef de service , mais un directeur et des travailleurs sociaux )

ça me parait particulier en terme de cadre de fonctionnement et en terme de reperes.
et je tiens à vous préciser que selon moi les travailleurs sociaux sont ( ou tout au moins se doivent d'etre ) acteurs au quotidien et sont loin d'etre des mercenaires aux bottes des chefaillons !!