je suis étudiante en master de gestion des organisations sanitaires et sociales, et je suis en stage dans un ESAT afin de mettre en place une gestion des compétences à destination des usagers. Ma problématique est : "Maintenir, développer et valoriser les compétences des usagers d’un ESAT : un enjeu pour la préservation de l’activité."
Je recherche des témoignages ou des pistes pour la mise en place opérationnelle.
Les référentiels métiers ne convenant pas pour les usagers de l'ESAT je dois effectuer tout le processus à partir de leur compétences et leur activités.. savez vous quelles peuvent être les formations adpatées pour les usagers pour qui la VAE (par exemple pour un diplome CAP) serait trop compliquée ?
je cherche à développer les compétences des usagers qui ne sortiront jamais en mise à dispositions, et ainsi leur offrir une reconnaissance professionnelle et par le même occasion une reconnaissance sociale.
Je suis également très interressée par la démarche "Différent et compétent" initié par des ESAT de Bretagne. Si quelqu'un à des infos sur les référentiels compétences mis en place, je suis preneuse !
merci à tous d'avance !
Bonne journée