Envie de passer le Caferuis...mais n'ose pas!!

[donni]

Re,

Si ton employeur ne t'accompagne pas dans ton projet de formation, tu dois en premier lieu faire ta demande de CIF.
Le CIF, globalement, devrait permettre de couvrir les frais pédagogiques (facture de l'oganisme de formation) + tout ou partie des salaires de remplacement (car dans une formation, ce qui coûte cher, c'est le remplacement du salarié, et non les frais péda!). En revanche, les frais d'hébergement et de transport seront à ta charge (ce qui complique l'affaire pour ceux qui habitent loin du centre de formation, ce qui représente par ailleurs une inégalité pour les salariés dans l'accès aux formation, mais UNIFAF semble s'en "balancer"!).

Une fois ton financement CIF obtenu (c'est à dire pas avant 3 à 5 ans a priori), ton employeur pourra en effet reporter d'un an ton autorisation d'absence, mais devra automatiquement te l'accorder au-delà.

Illustration : tu obtiens ton CIF pour partir en formation en septembre 2013. Ton employeur pourra reporter ton départ en formation au septembre 2014 au plus tard.

Salutations,

[calou]

Merci donni. Je croyais que dans ce type de formation, le CIF etait incontournable, mon employeur pourrait (ms je n'y croit pas trop) prendre tout en charge?? pas d'hebergement et faibles couts de transport car centre de formation proche de chez moi!
Donc je fais juste une simple demande à mon employeur ou je lui propose de demander un CIF?

[Estelle]

Re,

Grand merci à vous!

Si je comprends bien le mieux est de faire cette formation par le CIF.
Je travaille dans une petite structure, mon employeur ne me la payera pas.
En +, mon chef de service est entrain de la faire.

Pour ma part, je ne compte pas occuper un poste de chef de service, sans formation.

Cela ne fait que 4 ans1/2 que je suis diplômée, cela pose problème pour le CIF?

Dis donc, tout cela me semble quand même compliqué, niveau financement!!

Sinon, on m'a parlé d'un financement par l'anpe, mais cela implique d'être au chômage!!bof, bof, ...

Et waou, 2014!!!ça me semble loin, s'il n'y a pas le choix, tant pis, j'attendrai!!
Puis-je déja passer le concours en 2011?

Merci Bonne journée
Estelle

[Pat]

Il n'y a pas que le CIF, j'ai obtenu mon financement CAFDES avec la période de professionalisation + une partie sur le PAUF qui représente assez peu vu que c'est échelonné sur 3 ans. Il y a plusieurs montages financiers possible. UNIFAF a un site internet et des conseillés qui reçoivent sur RV.
Autre chose, si votre employeur est réfractaire, passez par vos IRP, ils sont normalement consulté sur le PAUF !

[Donni]

Re,

Bon, il me paraît important de reprendre quelques principes concernant la formation:
1. La formation, de manière générale, est une prérogative de l'employeur pour faire progresser ses salariés (adaptation au poste, développement des compétences, ...) dans le cadre du projet institutionnel. En clair, l'établissement a des besoins et il doit former ses salariés. Pour cela, il utilise le plan de formation, les contrats prof ou période de professionnalisation. Tous ces dispositifs de financements sont à disposition de l'EMPLOYEUR pour qu'il forme ses salariés. Les IRP donnent un avis, qui est suivi ou pas. Donc si un employeur n'a pas besoin, à terme de vous former au CAFERUIS (car pas de poste, ou parce que tout simplement il n'a pas envie "d'investir" sur vous, rien ne l'y obligera, IRP ou pas IRP.

2. Un salarié qui souhaite se former dans le cadre de son projet professionnel, en dehors de tout contexte institutionnel doit avoir recours au CIF. Dans ce cas, c'est au salarié de faire ses démarches. Logique, puisqu'il s'agit d'une démarche PERSONNELLE, sans lien avec l'entreprise.

3. Puis il y a "la 3ème voie", lorsque l'intérêt est partagé entre salarié et entreprise : c'est le DIF (Droit Individuel à la Formation)

==> au regard de vos messages, vous êtes uniquement dans des projets professionnels personnels, qui ne semblent absolument pas portés par votre employeur dans le cas d'une GPEC notamment (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Donc, c'est à vous de vous prendre en charge, et de faire les démarches auprès de l'OPACIF pour obtenir votre CIF.

Pat, si ton employeur a accepté de mobiliser le plan de formation et d'avoir recours à une période de prof, c'est qu'il investit sur toi et qu'il compte t'offir un poste à la clé. Ou alors, c'est qu'il a trop de moyens disponibles sur le PAUF et que, quit à les "perdre" autant t'en faire profiter. Mais dans notre secteur, c'est rarement le cas, et on manque plutôt de moyens sur le PAUF !!! Dernière possibilité : ton employeur "nagent" totalement en matière de formation, ce que je peux comprendre vu l'usine à gaz que c'est ...

Donc pour les autres, et sans tarder, vous contacter votre OPACIF pour acter votre demande de CIF.

Salutations,

[Estelle]

Re,

Merci pour les infos!!!

Donc, je pense que je n'ais pas le choix, ce sera en CIF.

Mais l'attente sera longue!!!5 ans maxi!!

[calou]

Bonsoir, Estelle pourquoi tu dis que tu n'as pas le choix?
moi ce que je voudrais savoir c'est si tu peux prétendre à un DIF si ton capital d'heures (de formation individuelle) acquis n'est pas à la haiteur de la formation demandée??? exp : j'ai acquis 95h et voudrais demander une formation de +500h
Merci de vos réponses

[donni]

Bjr calou,

Tu peux tout à fait mobiliser ton DIF en complément d'un autre dispositif de financement (plan de formation, CIF, aides pôle emploi, ...).

Salutations,

[calou]

Merci donni! mais je comence par quoi il me faut attendre la réponse pour le cif avant ou je lance ma demande de DIF en précisant sur le courrier qu'il faudra completer le financement?

[donni]

Bjr calou,

Tu commences par le CIF. Tu n'auras éventuellement à mobiliser ton DIF que si le CIF n'est pas suffisant pour couvrir toutes les heures de formation.

Salutations,