Bonjour, si les lauréats du CAFERUIS sont recrutés dans les MECS, ITEP... pourquoi ne le seraient-ils pas dans le secteur de la personne âgée ? L'un de vous est-il recruté parmi ces structures ? Comment cela se passe-t-il ?
J'interroge cela car l'IRTS Aquitaine propose un module de spécialisation de 70 heures pour le CAFERUIS (petite enfance ou PA) et je voudrais savoir si une inscription est pertinente sur le marché de l'emploi ou pas.
Merci de me dire ce que vous en pensez.
Vaness
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Caferuis et maison de retraite
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GUERIN
Re: Caferuis et maison de retraite
J'ai vu des Offres d'emploi dans ce domaine, ouvert au CAFERUIS.
Au regard du vieillissement global de la population, s'insérer dans ce secteur est plutôt stratégique non ?
Au regard du vieillissement global de la population, s'insérer dans ce secteur est plutôt stratégique non ?
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Vanessa
Re: Caferuis et maison de retraite
Oui, je pense que cela est stratégique mais j'ai du mal à voir comment habiter la fonction !
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GUERIN
Re: Caferuis et maison de retraite
Je ne comprends pas bien "habiter la fonction".
En même temps je suis seulement postulant au CAFERUIS, peut être certaines dimensions m'échappent.
En même temps je suis seulement postulant au CAFERUIS, peut être certaines dimensions m'échappent.
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Vanessa
Re: Caferuis et maison de retraite
Bonsoir. Passer un diplôme c'est obtenir une qualification théorique en vue d'occuper des fonctions. L'identité professionnelle, la posture posture se révèle dans la pratique...Habiter la fonction c'est donc le versant pratique de la qualification. C'est vrai que c'est peut-être qqc que l'on dit dans certains champs plus que dans d'autres...
Pour être plus précise, je me demande comment on est "chef de service dans un EPHAD" ? Directeur, coordo, je vois mais quel poste le chef de service occupe ? Je pense que les infirmières CAFERUIS ont leur place mais en tant qu'ES ? Quel est notre légitimité ? L'obtention du CAFERUIS seul permet de justifier notre candidature ?
Il y a de l'avenir c'est vrai dans ces "lieux de vie".
Vaness
Pour être plus précise, je me demande comment on est "chef de service dans un EPHAD" ? Directeur, coordo, je vois mais quel poste le chef de service occupe ? Je pense que les infirmières CAFERUIS ont leur place mais en tant qu'ES ? Quel est notre légitimité ? L'obtention du CAFERUIS seul permet de justifier notre candidature ?
Il y a de l'avenir c'est vrai dans ces "lieux de vie".
Vaness
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GUERIN
Re: Caferuis et maison de retraite
Bonjour,
Les problématiques en EHPAD sont la dépendance, la santé, le vieillissement, la fin de vie (j'en oublie peut être).
C'est sûr qu'une infirmière qui évolue par la passation du CAFERUIS aura un CV cohérent.
Dans votre parcours d'ES, avez-vous touché à une des problématiques suscitées ?
Par ailleurs, si dans votre discours vous évoquez le souhait de changer de secteur d'activité (et finalement, le secteur des Personnes âgées est aussi un domaine du social - les domaines du social : la protection de l'enfance, l'enfance handicapée, les adultes handicapés, les personnes âgées, les personnes et familles en difficultés sociales - classification CREAI) en expliquant le choix par des motivations personnelles ou professionnelles (vous avez fait le tour de votre secteur), le discours est entendable : en somme vous évoluez horizontalement (changement de secteur) et verticalement (poste à responsabilité).
A mes yeux, la double évolution me paraît risquée. Mieux vaut évoluer dans son secteur, pour changer ensuite de secteur sur un poste équivalent. A priori on gagne en légitimité.
Les problématiques en EHPAD sont la dépendance, la santé, le vieillissement, la fin de vie (j'en oublie peut être).
C'est sûr qu'une infirmière qui évolue par la passation du CAFERUIS aura un CV cohérent.
Dans votre parcours d'ES, avez-vous touché à une des problématiques suscitées ?
Par ailleurs, si dans votre discours vous évoquez le souhait de changer de secteur d'activité (et finalement, le secteur des Personnes âgées est aussi un domaine du social - les domaines du social : la protection de l'enfance, l'enfance handicapée, les adultes handicapés, les personnes âgées, les personnes et familles en difficultés sociales - classification CREAI) en expliquant le choix par des motivations personnelles ou professionnelles (vous avez fait le tour de votre secteur), le discours est entendable : en somme vous évoluez horizontalement (changement de secteur) et verticalement (poste à responsabilité).
A mes yeux, la double évolution me paraît risquée. Mieux vaut évoluer dans son secteur, pour changer ensuite de secteur sur un poste équivalent. A priori on gagne en légitimité.