bonjour
je deterre un sujet qui date mais dont le theme est toujours d'actualité
Un logement de fonction peut il etre un avantage en nature , en contrepartie des astreintes dans la CC 51
Je pose cette question car cela semble dans ce cas plus avantageux que de payer un loyer ( sachant qu'on est il est prelevé apres calcul des charges et donc imposable )
et que les rémunérations des astreintes sont également imposable
N est il pas plus pertinent de demander un logement de fonction en avantage en nature / astreintes effectuées.
Est ce que cette possibilité apparait dans la CC 51
merci
Jean-paul
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astreintes chef de service educatif
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LOPEZ
Re: astreintes chef de service educatif
je suis chef de service sur un établissement pour personnes en situation de handicap mental adultes.
Jusqu'à maintenant nous faisions les astreintes à deux cadres et depuis sept années et dans quelques mois avec l'extention de trente places supplémentaires et l'embauche d'un nouveau cadre le directeur n'a pas prévu une augmentation du budget pour les astreintes et il m'informe qu'elles seront divisées par trois maintenant. Il ma dit que je vais avoir une perte de salaire avec une division des astreintes et une augmentation du nombre de résidents. Je ne pense pas qu'il puisse agir comme cela et de plus il y a comme une erreur de gestion dans le provisionnement du budget. Est-ce légal?
Jusqu'à maintenant nous faisions les astreintes à deux cadres et depuis sept années et dans quelques mois avec l'extention de trente places supplémentaires et l'embauche d'un nouveau cadre le directeur n'a pas prévu une augmentation du budget pour les astreintes et il m'informe qu'elles seront divisées par trois maintenant. Il ma dit que je vais avoir une perte de salaire avec une division des astreintes et une augmentation du nombre de résidents. Je ne pense pas qu'il puisse agir comme cela et de plus il y a comme une erreur de gestion dans le provisionnement du budget. Est-ce légal?
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donni
Re:
Bjr,
Ben non, il n'y a pas d'erreur de gestion, c'est légal et logique en même temps.
L'indemnité d'astreintes, que ce soit un établissement de 10 places ou 200, est la même. A partir du moment où, dans le cadre de cette extension, il est prévu la création d'un 3ème poste de cadre, vos astreintes vont en effet être réparties en 3 désormais : moins d'astreintes = moins d'indemnité d'astreintes, pour vous, comme pour votre directeur.
Vous semblez considérer que vous allez avoir plus de travail et être moins bien rémunéré : alors que, dans les faits, vous serez moins souvent d'astreintes (moins de travail donc), et on peut supposer que le 3ème cadre ne va pas se tourner les pouces : il va assumer l'augmentation de la charge de travail liée à l'extension de places.
J'ai donc du mal à saisir votre raisonnement et votre questionnement ...
Salutations,
Ben non, il n'y a pas d'erreur de gestion, c'est légal et logique en même temps.
L'indemnité d'astreintes, que ce soit un établissement de 10 places ou 200, est la même. A partir du moment où, dans le cadre de cette extension, il est prévu la création d'un 3ème poste de cadre, vos astreintes vont en effet être réparties en 3 désormais : moins d'astreintes = moins d'indemnité d'astreintes, pour vous, comme pour votre directeur.
Vous semblez considérer que vous allez avoir plus de travail et être moins bien rémunéré : alors que, dans les faits, vous serez moins souvent d'astreintes (moins de travail donc), et on peut supposer que le 3ème cadre ne va pas se tourner les pouces : il va assumer l'augmentation de la charge de travail liée à l'extension de places.
J'ai donc du mal à saisir votre raisonnement et votre questionnement ...
Salutations,