mémoire: l'épuisement professionnel

[cécile]

je suis actuellement en formation d'éducatrice spécialisée en picardie. je réalise cette formatio en apprentissage et depuis deux ans j'accompagne des enfants polyhandicapés. le personnel avec qui je réalise cet accompagnement est ffatigué , épuisé,...
je suis donc à la recherche de bouquins d'écrits, etc... sur ce sujet afin de pouvoir réaliser mon mémoire sur ce sujet.

merci à tous pour votre aide...

[rinaldo]

Ce que les téchnocrates appellent " burn out " est variable selon les secteurs d'activité du médico-social .Mais cet épuisement est au delà des horaires et conditions de travail , surtout lié à la perte du sens de l'engagement quotidien car nous sommes confronté à l'impossible. Et cette fonction de réinscription d'une collective dynamique institutionnelle est l'apanage de l'encadrement....C'est pour celà que ce qui a laissé des traces écrites dans l'histoire de notre profession est toujours lié à la présence active d'un personnage charismatique: R Misès à la fondation Vallée , F Tosquellès partout ou il est passé , Joseph Finder et Tomkiewicz à Vitry , Deligny dans sa cambrousse , etc etc...

[ed]

salut Cécile!

si tu veux, je peux t'envoyer par mail une doc sur "l'usure et la toute puissance du personnel de proximité" de Philippe Chavaroche (formateur à la fondation John Bost- Bergerac).
Il a notamment participé au soutien d'équipes travaillant auprès d'adultes polyhandicapés...

[frisco]

Bonjour ed
je suis aussi intéréssé par ton "doc",
alors si tu peux me l'envoyer...
D'avance merci
@+
Frisco

[cecile]

salut ed,
ce sera avec une immense joie que j'accepte ta proposition d'envoie de ce doc.
merci pour ta participation à ma recherche .j'ai l'impression que je n'en verrai jamais le bout.
encore merci

[cecile]

c'est interressant ce que tu penses de ce sujet mais pour moi qui vit au quotidien mon travail avec des professionnels qui sont fatigués et qui sont fatiguant cela ne se résume pas à la présence d'un être charismatique pour que les choses s'arrangent. il faudrait une remise en question des dirigeants , de ce qui ont le pouvoir administratif pour faire évoluer la place des professionnels dans le polyhandicap .j'aimerais du dynamisme de la part de mes collègues mais il a disparu avec l'âge...
connais tu le public polyhandicapé? et ses professionnels?

[élisa]

Cela peut être du à un manque d'engagement des différents éducs, à des discours très différents dans une même équipe. A une absence de cadre dans tous les sens du mot, à un manque de soutien et à des personnes n'ayant plus envie de travailler dans un lieu mais y restant car demain est incertain...VCoilà ce que j'ai vécu et je me suis retrouvé ko.

[rinaldo]

oui ,je connais , c'est très difficile tant qu'on y croit...alors pourquoi boire le calice jusqu'à la lie avant d'aller voir ailleurs ? Car pour ce qui est des dirigeants pourquoi se remettraient-ils en cause , alors que dans leur majorité ils ne tolèrent dèja pas d'être remis en cause ?

[joel]

eh oui Elisa je partage ton point de vue , mais c'est pas encourageant pour les jeunes diplômés ce constat.

[Ed]

Bonjour Cécile!

désolée de ne pas pouvoir t'envoyer le document: ton adresse Email est erronée...
ups!: