Sandy,
Tu peux trouver toutes les offres d'emplois sur le site de l'UCANSS.
Il y a même les fiches métiers des différents postes qui existent au sein de la sécurité sociale.
Sinon, tu peux également procéder par candidature spontanée (c'est comme ça que je fais!)
Le recrutement ne se fait pas que sur lettre de motivation et CV, il y a une sorte de concours de recrutement.
Selon les CAF les épreuves différent. Mais pour toutes (enfin, je crois!) il y a des tests psychotechniques et un qcm de culture générale. Ensuite, il peut y avoir des sujets de composition en français, des mises en situations etc.
Puis il y a un entretien à l'issue des écrits. Personnelement j'ai eu qu'un entretien classique, mais il y a aussi pas mal de CAF qui font des mises en situation.
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test d'entrée a la CAF
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sab
Re: test d'entrée a la CAF
bonjour margareth,
je voudrai également envoyer une candidature spontanée pour un poste de CT, j'ai 33 ans et je voudrais savoir si je suis trop vieille pour postuler, j'ai entendu dire qu'on réservait ces postes aux candidats de - de 25 ans .
d'autres part, penses- tu qu'avec une licence en anthropologie j'ai mes chances.
j'èspere te lire prochainement pour profiter de ton expérience et de tes conseils . à bientôt
sab
je voudrai également envoyer une candidature spontanée pour un poste de CT, j'ai 33 ans et je voudrais savoir si je suis trop vieille pour postuler, j'ai entendu dire qu'on réservait ces postes aux candidats de - de 25 ans .
d'autres part, penses- tu qu'avec une licence en anthropologie j'ai mes chances.
j'èspere te lire prochainement pour profiter de ton expérience et de tes conseils . à bientôt
sab
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mumu
Re: test d'entrée a la CAF
bonjour à tous,
Suite à une candiatature spontanée pour un poste de TC, ils m'ont contacter pour un entretien d' agent de saisie pour un CDD 2mois.Si quelqu'un pourrait m'expliquer en quoi consiste ce travail et également si suite à cet emploi je pourrais par la suite travailler en tant que TC ou suivre la formation nécessaire pour cela.
Merci
Suite à une candiatature spontanée pour un poste de TC, ils m'ont contacter pour un entretien d' agent de saisie pour un CDD 2mois.Si quelqu'un pourrait m'expliquer en quoi consiste ce travail et également si suite à cet emploi je pourrais par la suite travailler en tant que TC ou suivre la formation nécessaire pour cela.
Merci
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mumu
Re: test d'entrée a la CAF
Bonjour à tous,
Suite à une candidature spontanée pour un poste de TC, la CAF m'a conctaté pour un poste d'agent de saisie en CDD de 2 mois .Y a t -il quelqu'un qui pourrait me renseigner en quoi consiste cet emploi? Je voudrais également savoir par la suite si c'est possible de travailler en tant que TC ou suivre la formation nécessaire pour cela.
Merci
Suite à une candidature spontanée pour un poste de TC, la CAF m'a conctaté pour un poste d'agent de saisie en CDD de 2 mois .Y a t -il quelqu'un qui pourrait me renseigner en quoi consiste cet emploi? Je voudrais également savoir par la suite si c'est possible de travailler en tant que TC ou suivre la formation nécessaire pour cela.
Merci
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magrath
Re: test d'entrée a la CAF
Bonjour Sab,
Pour les conditions de recrutement, tout dépend de la CAF où tu postules!
Certaine impose une limite d'âge.
Dans mon organisme, l'âge n'est pas un obstacle. Je suis l'une des plus jeune à être embauché lors du dernier recrutement organisé et j'ai 25 ans. Le "plus âgé" de ma promo a 35ans!
Le diplôme et les expériences professionnelles antérieures ne sont également pas un obstacle.
Personnellement j'ai une maîtrise en économie et finance! de plus, mon CV comporte également que des expériences en banque (sauf un petit cdd aux Assédics).
Même parmis mes collègues, il y a beaucoups de profils différents (tourisme, agroalimentaire, commercial, éducation nationale, assurance,...).
Bref, quelque soit son profil je pense que tout le monde peut tenter sa chance. Toutefois, je précise que le minimum requis était BAC+2 pour mon organisme.
Mumu,
Le métier de TC repose sur beaucoup de saisies informatiques. Actuellement, c'est l'appel des déclarations de ressources 2005, il y a de forte chance pour que ce soit pour cette campagne (je m'avance peut-être, ce n'est qu'une supposition).
Je précise que notre métier ne se réduit pas à de la saisie de donnée pure et simpe, nous devons faire très attention à ce que nous saissisons (il y a beaucoups de codes). En effet, chaque code peut avoir des incidences importantes sur les droits des allocataires.
Nous avons pour cela une trés bonne formation qui nous apprends toute la législation en vigueur.
Sincérement je ne sais pas si le CDD pour lequel tu postules peut déboucher sur un CDI, car tout dépend de la politique interne en matière de ressources humaines de l'organisme.
Concernant la formation interne, elle est dispensée que pour les embauchés. C'est une longue formation et elle ne sert à rien si tu ne travailles pas en CAF.
Bon courage
Pour les conditions de recrutement, tout dépend de la CAF où tu postules!
Certaine impose une limite d'âge.
Dans mon organisme, l'âge n'est pas un obstacle. Je suis l'une des plus jeune à être embauché lors du dernier recrutement organisé et j'ai 25 ans. Le "plus âgé" de ma promo a 35ans!
Le diplôme et les expériences professionnelles antérieures ne sont également pas un obstacle.
Personnellement j'ai une maîtrise en économie et finance! de plus, mon CV comporte également que des expériences en banque (sauf un petit cdd aux Assédics).
Même parmis mes collègues, il y a beaucoups de profils différents (tourisme, agroalimentaire, commercial, éducation nationale, assurance,...).
Bref, quelque soit son profil je pense que tout le monde peut tenter sa chance. Toutefois, je précise que le minimum requis était BAC+2 pour mon organisme.
Mumu,
Le métier de TC repose sur beaucoup de saisies informatiques. Actuellement, c'est l'appel des déclarations de ressources 2005, il y a de forte chance pour que ce soit pour cette campagne (je m'avance peut-être, ce n'est qu'une supposition).
Je précise que notre métier ne se réduit pas à de la saisie de donnée pure et simpe, nous devons faire très attention à ce que nous saissisons (il y a beaucoups de codes). En effet, chaque code peut avoir des incidences importantes sur les droits des allocataires.
Nous avons pour cela une trés bonne formation qui nous apprends toute la législation en vigueur.
Sincérement je ne sais pas si le CDD pour lequel tu postules peut déboucher sur un CDI, car tout dépend de la politique interne en matière de ressources humaines de l'organisme.
Concernant la formation interne, elle est dispensée que pour les embauchés. C'est une longue formation et elle ne sert à rien si tu ne travailles pas en CAF.
Bon courage
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sabrina
Re: test d'entrée a la CAF
bonjour magrath,
j'ai un entretien pour travailler à la caf pour un poste d'agent de saisie. Est ce que c'est pour bosser au service courrier et préparer les documents reçus pour les scanner?quelles sont les autres missions d'un agent de saisie?
merci pour les infos
j'ai un entretien pour travailler à la caf pour un poste d'agent de saisie. Est ce que c'est pour bosser au service courrier et préparer les documents reçus pour les scanner?quelles sont les autres missions d'un agent de saisie?
merci pour les infos
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elo
Re: test d'entrée a la CAF
Salut sabrina,
félicitation. Tu as de la chance.
Je voulais savoir dans ta lettre pour quel poste tu avais postulé et depuis quand tu avais envoyé ta candidature? C'était une candidature spontanée?
Merci de tes réponses.
félicitation. Tu as de la chance.
Je voulais savoir dans ta lettre pour quel poste tu avais postulé et depuis quand tu avais envoyé ta candidature? C'était une candidature spontanée?
Merci de tes réponses.
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magrath
Re: test d'entrée a la CAF
Sabrina,
En fait, le service courrier est très important dans l'organisme et c'est capital que leur travail soit bien fait.
A réception d'un courrier, l'agent du courrier l'ouvre (biensur!), le désagraffe, vérifie la présence du numéro allocataire, prépare des lots pour qu'ils soient ensuite scanner en fonction du service qu'il conserne (presta, social, comptabilité, contentieux, etc).
Puis les documents sont codifiés en fonction de leur nature (bulletin de salaire, pièces d'identités, lettre, rib, etc) et sont affectés au service ainsi qu'au dossier de l'allocataire.
Ensuite l'agent des prestas (par exemple!) visionne le document et traite le dossier. En fait, je travaille uniquement sur écran, je n'ai quasiment jamais les documents papiers en main pour traiter le dossier.
Si le poste pour lequel tu postules est effectivement la campagne des Déclarations de ressources 2005, comme je l'ai suugéré précédemment, il y a des chances que tu sois également amené à préparer le courrier.
Je ne pense pas que tu te serviras du scanne, car vu la "bête", il y a que 2 ou 3 agents qui ont le droit de s'en servir!
Tu traiteras certainement des lots de DR2005 sur écran, car ces documents sont lus automatiquement par la machine, mais quand il y a des surcharges, il faut une saisie mannuelle.
Donc tu devras certainement saisir les données que la machine n'a pas su lire toute seule.
Peut être aussi que tu devras faire des courriers pour réclamer des éléments manquants ou autre à l'allocataire.
Là, je t'explique comment ça se passe dans mon organisme , mais toute les caf n'ont pas encore ce système et fonctionne différemment. c'est possible que toutes les DR soient saisies manuellement par des agents!
Dans mon organisme en tout cas, il n'y a pas de CDD pour saisir les DR, c'est souvent les derniers arrivés qui vont le faire pendant quelques jours!
Bye
En fait, le service courrier est très important dans l'organisme et c'est capital que leur travail soit bien fait.
A réception d'un courrier, l'agent du courrier l'ouvre (biensur!), le désagraffe, vérifie la présence du numéro allocataire, prépare des lots pour qu'ils soient ensuite scanner en fonction du service qu'il conserne (presta, social, comptabilité, contentieux, etc).
Puis les documents sont codifiés en fonction de leur nature (bulletin de salaire, pièces d'identités, lettre, rib, etc) et sont affectés au service ainsi qu'au dossier de l'allocataire.
Ensuite l'agent des prestas (par exemple!) visionne le document et traite le dossier. En fait, je travaille uniquement sur écran, je n'ai quasiment jamais les documents papiers en main pour traiter le dossier.
Si le poste pour lequel tu postules est effectivement la campagne des Déclarations de ressources 2005, comme je l'ai suugéré précédemment, il y a des chances que tu sois également amené à préparer le courrier.
Je ne pense pas que tu te serviras du scanne, car vu la "bête", il y a que 2 ou 3 agents qui ont le droit de s'en servir!
Tu traiteras certainement des lots de DR2005 sur écran, car ces documents sont lus automatiquement par la machine, mais quand il y a des surcharges, il faut une saisie mannuelle.
Donc tu devras certainement saisir les données que la machine n'a pas su lire toute seule.
Peut être aussi que tu devras faire des courriers pour réclamer des éléments manquants ou autre à l'allocataire.
Là, je t'explique comment ça se passe dans mon organisme , mais toute les caf n'ont pas encore ce système et fonctionne différemment. c'est possible que toutes les DR soient saisies manuellement par des agents!
Dans mon organisme en tout cas, il n'y a pas de CDD pour saisir les DR, c'est souvent les derniers arrivés qui vont le faire pendant quelques jours!
Bye
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sabrina
Re: test d'entrée a la CAF
bonjour Magrath,
Je te remercie mille fois pour toutes ces infos et ta rapidité.
Bye.
Je te remercie mille fois pour toutes ces infos et ta rapidité.
Bye.
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sabrina
Re: test d'entrée a la CAF
bonjour elo,
dans ma lettre de motivation j'ai écris que j'acceptais n'importe quel contrat dans n'importe quel service de la caf.
J'ai fait une candidature spontanée et cela faisait un mois que j'avais écrit.
Là il propose un cdd de 3 mois pour bosser au service courrier , la drh convoque une trentaine de personnes, alors il faut un coup de bol je pense...
bye
dans ma lettre de motivation j'ai écris que j'acceptais n'importe quel contrat dans n'importe quel service de la caf.
J'ai fait une candidature spontanée et cela faisait un mois que j'avais écrit.
Là il propose un cdd de 3 mois pour bosser au service courrier , la drh convoque une trentaine de personnes, alors il faut un coup de bol je pense...
bye