vous trouvez ça normal ?

[naah]

bonjour à tous,

je travaille actuellement dans une MECS qui traverse des moments un peu difficiles (vols, fugues, violence, etc ...) comme je pense un peu dans toutes les MECS !

Notre directeur, face aux désarrois d'un bon nombre d'éducateurs n'a rien de trouvé mieux que de répondre : "si les jeunes vous insultent, faites mine de ne rien entendre, supprimez sortie et argent de poche, quand ils se lasseront ils arrêteront!..."

J'ai râté qqch ou cela n'est pas vraiment digne d'un directeur ?? ou d'une personne travaillant dans le social et auprès de jeunes !!!

[Manu]

tu sais des fois on voit des trucs pas tres net. moi sur mon premier lieu de stage une educ s'est faite frapper par un gamin, coxis félé, hématomes o visage... 15 jours d'ITT, et le directeur et ses collègues se sont retournés contre elle parce qu'elle a porté plainte contre le gamin...ils ont couvert le gamin jusqu'au bout.

dans ta situation, je pense que c'est le meilleur moyen pour se laisser déborder.

Poser des limites!!! facile à dire, mais ce n'est pas en faisant le sourd que cela marchera mieux à mon avis!

[David]

En fait j'aurai été plus offusqué de la part d'un chef de service éducatif. Qu'un directeur de structure dise cela ça me surprant pas tant que ça. Un directeur, il fait de la gestion, du management, compte, s'occupe des finances et de temps en temps essait de s'occuper de son personnel... Alors que le chef de service est censé comprendre et faire remonter les difficultés de l'équipe au directeur. J'aimerai savoir comment se positionne donc, ton chef face à tout cela. Que met -il en place ? Qu'est ce qu'il propose ?

[bibi]

tiens, une situation que je rencontre parfois dans la MECS où je bosse, mais au lieu de ça, notre directeur (et sa chef de service) nous balance à longueur de temps qu'on est des incompétents, qu'on a qu'à faire appliquer le réglement de l'institution (ben, voyons, comme si on le faisait pas !!!!). . . . .
mais surtout faut pas se poser des questions autour des raisons de ces actes (souffrances, histoires individuelles, vie institutionnelle etc) car on ne sait jamais si on allait questionner l'Institution et remettre en question des positionement de la Direction . . . . . . ..

[naah]

bonjour à tous,

bibi peut être travaillons nous dans la même institution parce que tes propos résume complètement le point de vue de "ma" direction ! :lol2:

Manu, je trouve un exemple consternant ! des collègues ont malheureusement du passer par cette étape dans la MECS ou je travaille (de porter plainte pour violence physique) heureusement l'équipe les a soutenu!

Pour te répondre David, notre chef de service est très efficace et nous amène à réfléchir sur beaucoup de cas, nous permet de nous remettre en question ... malheureusement cela ne fait pas tout !