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concours pour travailler à la CPAM
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mandarine
Re: recrutement CPAM Limoges
Bonjour,
Je viens de recevoir une convocation pour passer des exercices de simulation pour le recrutement de téléconseillers à la CPAM de Limoges. Quelqu'un est-il dans la même situation ou sait quelle est la nature de ses exercices???
Merci de vos infos
Je viens de recevoir une convocation pour passer des exercices de simulation pour le recrutement de téléconseillers à la CPAM de Limoges. Quelqu'un est-il dans la même situation ou sait quelle est la nature de ses exercices???
Merci de vos infos
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lola
Re:
Salut mandarine,
Les tests sont très bien décrit ci dessus par scandal, une épreuve de mise sous pression impressionante mais rien de difficile il faut simplement gérer son stress et son temps, si tu veux des détails fait moi signe.
J'ai passé les tests par l'intermediaire du pôle emploi avec la méthode de recrutement par simulation le 10 mai (test réussi 218/307 le minimum à avoir était de 180/307) suivi de l'entretien le 19 mai mais pour la réponse definitive il faut attendre entre le 15 et le 30 juin donc je patiente.
Bonne chance à toi
Les tests sont très bien décrit ci dessus par scandal, une épreuve de mise sous pression impressionante mais rien de difficile il faut simplement gérer son stress et son temps, si tu veux des détails fait moi signe.
J'ai passé les tests par l'intermediaire du pôle emploi avec la méthode de recrutement par simulation le 10 mai (test réussi 218/307 le minimum à avoir était de 180/307) suivi de l'entretien le 19 mai mais pour la réponse definitive il faut attendre entre le 15 et le 30 juin donc je patiente.
Bonne chance à toi
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mandarine
CPAM Limoges
Salut Lola,
Merci de m'avoir répondu. J'ai bien lu presque tous vos messages mais je pansais que les tests étaient différents selon les CPAM.je n'ai trouvé aucun message spécifique à la CPAM de Limoges.
Je suis en train de bosser les tests psycho car ce sont ceux là qui me font le plus peur.
Est ce que les exercices sont les mêmes pour un emploi de téléconseiller, d'agent administratif ou de technicien de prestation?...
Merci de m'avoir répondu. J'ai bien lu presque tous vos messages mais je pansais que les tests étaient différents selon les CPAM.je n'ai trouvé aucun message spécifique à la CPAM de Limoges.
Je suis en train de bosser les tests psycho car ce sont ceux là qui me font le plus peur.
Est ce que les exercices sont les mêmes pour un emploi de téléconseiller, d'agent administratif ou de technicien de prestation?...
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lola
Re:
hello mandarine,
Je pense que l'on parle bien de la même chose ??? d'une MRS "Méthode de recrutement par simulation" pour travailler en tant que TC "téléconseillère" à la CPAM et les tests sont fait par l'intermédiaire d'une plateforme de vocation du pôle , si c'est ça !!! et bien effectivement on parle de la même chose, et alors là je t'arrète, il n'y a pas du tout de test psycho, c'est vraiment une simulation pour te mettre dans la peau d'une téléconseillère et savoir si tu arrives à gérer ton stress et ton temps.
1° étape: écouter 4 messages d'usagés qui nous on laissé des informations sur un répondeur, changement d'adresse, naissance, accident ... et prendre des notes.
2° étape: 32 messages venant d'usagés, de collègues voir de ta hiérarchie et répondre dans des tableaux en te mettant à la place d'une TC (politesse, remerciement, réponse brève ...)
3° étapes: traiter 4 messages qui on été reçu par des collègues et envoyer 4 courriers aux usagés en précisant les pièces manquante afin de traiter leurs dossiers dans les plus brefs délais.
Ces 3 étapes prennent plus de 3 heures et l'après midi c'était un exercice de statistique entrecoupé de simulation téléphonique d'une durée de 1 heure.
Pour nous c'était ça notre MRS.
Bonne chance pour la suite et tiens nous au jus.
Je pense que l'on parle bien de la même chose ??? d'une MRS "Méthode de recrutement par simulation" pour travailler en tant que TC "téléconseillère" à la CPAM et les tests sont fait par l'intermédiaire d'une plateforme de vocation du pôle , si c'est ça !!! et bien effectivement on parle de la même chose, et alors là je t'arrète, il n'y a pas du tout de test psycho, c'est vraiment une simulation pour te mettre dans la peau d'une téléconseillère et savoir si tu arrives à gérer ton stress et ton temps.
1° étape: écouter 4 messages d'usagés qui nous on laissé des informations sur un répondeur, changement d'adresse, naissance, accident ... et prendre des notes.
2° étape: 32 messages venant d'usagés, de collègues voir de ta hiérarchie et répondre dans des tableaux en te mettant à la place d'une TC (politesse, remerciement, réponse brève ...)
3° étapes: traiter 4 messages qui on été reçu par des collègues et envoyer 4 courriers aux usagés en précisant les pièces manquante afin de traiter leurs dossiers dans les plus brefs délais.
Ces 3 étapes prennent plus de 3 heures et l'après midi c'était un exercice de statistique entrecoupé de simulation téléphonique d'une durée de 1 heure.
Pour nous c'était ça notre MRS.
Bonne chance pour la suite et tiens nous au jus.
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val
Re: test culture générale cpam nanterre
salut a tous je suis convoquée le 17 juin à la cpam de nanterre pour des test de culture générale en vu d'un cdi technicienne gestionnaire accueil pouvez vous me dire comment ça se passe merci d'avance a tous.