A la signature des accords sur la RTT , la direction a choisi le travail en cycle - Dans la convention ( 66 ) le cycle est défini comme une période de travail se répétant à l'identique , des avis contradictoires circulent sur l'application de ce type d'horaire , questions :
- comment intégrer des heures supplémentaires dans un cycle ? ces heures vont de fait modifier le cycle , est-ce autorisé d'intégrer des heures supp dans un cycle ?
- le cycle étant lié à la présence des jeunes ds l'établissement la quatorzaine ou multiple de 2 semaines a été retenu ( les jeunes rentrent en famille tous les 15 jours et l'établissement est ainsi fermé ) en cours d'année en fonction de différents facteurs ( fêtes légales , fêtes des mères ..etc ) ce cycle n'est plus respecté tel que 2 départs en famille successifs ou à l'inverse 2 week-ends où les jeunes restent sur l'établissement , peut-on encore parler de cycle ? Un inspecteur du travail à l'époque des accords RTT avait été catégorique et m'avait dit: " si dans ton cycle tu es en congé tu prends ton congé ! " ce que je n'ai pas fait puisqu'aucun salarié n'était prêt à prendre le risque avec moi -
J'en appelle donc à ceux qui travaillent en cycle pour échanger à propos de ce type d'horaire - merci.
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