Bonsoir,
Je suis éducatrice spécialisée dans un service de prévention qui applique la CCN66. Nous bénéficions des 6 jours de congé consécutifs au cours de chacun des trois trimestres.
Actuellement dans notre équipe, toute personne "n'ayant pas posé de congés annuels juillet et août", peut bénéficier de 6 jours de congés,la derniére semaine de août ou en septembre.
Les personnes ayant posé leurs CA en août(ce qui sous entend qu'elles ont travaillé en juillet), ne peuvent pas bénéficier de ce droit aux congés. Puisque que je rappelle que dans notre service, il ne faut pas poser de congé annuels l'été (juillet et août) pour bénéficier de ces 6 jours.
"Absurde", notre direction fait une interprétation de la loi (ANNEXE 3, Article 6). Sous prétexte qu'elle juge que nous n'avons pas de surcharge de travail l'été.
j'ai donc besoin de savoir si dans votre club ou équipe de prévention, durant les grandes vacances scolaires d'été, vous bénéficiez des 6 jours de congé annuels supplémentaires (même si vous avez posé un CA en août)?
Car plus j'épluche cet article et plus je me dit: que tout éducateur de prévention a le droit à ces 6 jours de congé pendant la période estivale.
J'aimerias aussi savoir si, comme dans mon association, ce droit à ces congés est soumis aux bons vouloir des directeurs?
Merci à l'avance pour vos réponses.
A bientôt.
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