ANALYSE DE LA PRATIQUE PRO

[Claire]

Bonjour à tous,

Je viens de commencer un nouveau travail avec des enfants polyhandicapés, et je suis interpellée par les réunions : IL N'Y A PAS DE REUNION D ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE.
Comment "s'aider" à donner sens à son travail sans APP ? Les réunions d'APP ne sont-elles pas obligatoires ? N'y a-t-il pas un bubget prévu pour ça ? Rencontrez-vous ce même souci dans d'autres structures ?

Merci de votre aide.

A bientôt j'espère.

Claire.

[eli]

Salut, normalement ce genre de chose est stipulé dans les projet d'etablissement donc jette un oeil dans celui de l'etablissement ou tu te trouves. Je suis aussi etonnée que toi de ce constat. bonne chance

[christelle]

salut,
moi aussi j'ai travaillais auprés d'adolescent polyhandicapés et il n'y avait pas de réunion d'analyse des pratiques et c'est vrai que cela manqué je trouve.

[Claire]

Salut !

Merci Eli et Christelle pour vos réponses.

A propos du projet d'établissement, rien n'est écrit à ce sujet.
Par contre, dans l'autoévaluation de l'établissement est inscrit comme point à améliorer qu'il faudrait mettre en place une APP comme le dmeande l'ensemble des prfessionnels et le CE.
Aux dernières nouvelles cette mise en place (si elle se fait) se ferait sur le budget formation : est-ce normal ? je ne vois pas le rapport entre l'APP qui devrait avoir lieu régulièrement et le buget formation...
Est-ce que quelqu'un connait la loi dans ce domaine ? Qu'en pensez-vous ?

Christelle, tu me dis que ça t'ai arrivé de travailler sans APP et que ça manquait... comment as-tu fait alors pour t'en "accomoder" ? tu étais restée longtemps à ce poste ?

A ceux qui me lisent en ce moment, que pensez-vous du travail sans APP ?

Merci pour vos réponses à venir !

Claire.

[christelle]

bonjour,
j'y ai travaillé seulement 6 mois et j'étais obligé malheuresement de m'en accomoder, heureusement une bonne entente au sein de l'équipe permettait de discuter, chacun de nos pratique et pouvions échangé nos avis mais c'est vrai qu'il fallait vrément qu'on puisse se remettre sans cesse en question pour adapter nos pratiques.
en ce qui concerne les lois je ne sais pas du tout alors si on trouve quoi que ce soit on se tient au courant.

[Claire]

Bonjour,

Christelle, est-ce que l'absence d'APP a fait partie des raisons pour lesquelles tu n'es pas restée ?

A TOUS : est-ce que quelqu'un sait s'il y a une obligation d'APP dans nos structures ?

Même si vous n'êtes pas directement concernés par mon post, c'est-à-dire que vous avez de l'APP sur vos lieux de travail, je suis étonnée que vous ne réagissiez pas plus...
Pour vous, l'analyse des pratiques est-elle indispensable ou pas ? utile ou pas ? qu'y trouvez-vous d'important dont vous pourriez pas imaginer d'en faire l'impasse ?
bref, pouvez-vous imaginer vos strucutres sans APP ? pensez-vous que vous ressentiriez un(des) manque(s) ?

Merci de votre aide.

Claire.

[christelle]

bonjour,

claire, si je ne suis plus à l'IEM cela n'a rien avoir
je suis également étonnée que peu de monde réponde à ce post qui est pourrait être riche en information.
Je sais que je trouve cela trés important mais tout dépend par qui et comment est faite cette analyse, il est important que la personne qui est l'animateur doit respecter ce qui est dit et ne pas chercher à donner la réponse mais plutôt à nous faire parvenir a des remise en question.
sais tu si cette analyse est obligatoire dans certaine structure ?...

[Leeloo]

Alors, moi je suis dans un foyer de l'enfance (ASE) qui dysfonctionne beaucoup; sous effectif, le budget avant les enfants, ambiance d'équipe spéciale, tout le monde est usé...
Les problématiques des enfants sont assez complexes et nous ramène beaucoup de choses. Et nous n'avons pas d'analyse de pratique! Le poste de psy est vacant depuis 6 mois et ne sera pas pourvu par un contractuel d'ici le concours sur titre, comme ça ils gagnent en budget.

Ca fait un mois que je bosse dans ce foyer et je n'en peux déjà plus. Je ne trouve rien d'éducatif à ce que je fais!

Bref, je crois qu'il y aurait grandement besoin d'analyse de pratique par rapport aux situations des enfants, mais aussi pour permettre à l'équipe de s'exprimer sur la dureté de ses conditions de travail. Nous ne sommes pas du tout entendu par la direction, les effectifs tournent beaucoup, aucun éduc ne tient. Et je pense que l'absence d'analyse de pratique y participe! Les difficultés ne sont pas exprimés et la saturation se fait sentir...

[M]

Effectivement travailler sans APP ce n'est pas facile mais pour une équipe qui n'a jamais eu la possibilité de parler, de dire leurs émotions, ce n'est pas facile. Je travaille dans une structure où la maltraitance a existé et l'équipe ne devait pas parlé!! Instaurer des APP n'est pas évident même si je le souhaite pour un meilleur travail...l'équipe a alors l'impression d'être jugé, et "maltraité". Les APP sont nécessaires mais il faut déjà que l'équipe en prenne conscience...Cela ne se fait pas tout de suite!! Alors on trouve d'autres temps pour se lâcher: réunion, CTE....