réforme de la convention 66 en cours

[hubert]

c'est tt à ton honneur !
mon chef de services, en formation caferuis, ns a dit qu'en France ça allait, qu'on pouvait encore mettre du sel ds les petits pois .!!!
et dire qu'il y a 4 ans il était encore ES!!!!!!!!!!!!! il y en a qui oublie trés vite qd ils ne sont pas concernés.

[mike59]

j'ai réussi a federé plusieurs membre du personnel dans mon etablissement et ceux qui l'entoure.c'est deja un combat pour faire passer l'information mais nous iront tous a lille le 29 janvier.j'appelle les travailleurs sociaux du nord a la mobolisation et de tous se retrouver pour cette grande journée et lutter ensemble contre ce projet inacceptable

[sebastien]

bonsoir a toutes et à tous ,
je suis educ sur le dunkerquois les differents syndicats notamment la cgt ont organisé une assemblée générale le lundi 20 janvier il a était décidé de faire gréve le 29,30 et 31 suite a cela une deuxieme ag aura lieu afin de savoir s'il faut reconduire ou pas la gréve .
il est important de se mobiliser , ras le bol de jouer aux moutons !!!!
notre chére direction va se charger de la prise en charge du public pendant notre abscence !!!
vive la révolution!!!

[cautres marjorie]

bonjour,
j'ai eu des infos nous nous mobilisons ce jeudi car vraiment je ne trouve pas le mot.......

voila les infos en bref

suppression de l'indem de sujétion de8.21 et des points d'internat
salaire au mérite
réduction d'indem de départ à la retraite
Supp des congés trim et d'ancienneté
Supp de paiement des 3 jours de carence
Supp de la reprise d'ancienneté
Supp de l'obligation des 2 jours de congés obligat
augmentation de la période d'essai de 1 à 2 mois

les grandes lignes

[hubert]

pour ne pas être noyés ds la masse des autres manifestants, nous ns réunissons 1h30 avt le défilé , devant la DDASS du PUY EN VELAY,43 la ville du secrétaire d'état à l'emploi laurent wauquiez, juste histoire de se faire entendre un peu plus et ensuite ns rejoignons le défilé à 11h pr grossir les troupes........
préparez vs à ce qu'il y ait d'autres journées d'action et continuez à fédérer le plus de personnes possible.
c'est la lutte finale ??? avt de se faire bouffer ???

[audrey]

manif le 29 janvier a14h a bastille (paris) manif nationale et interprofessionnelle.
suppression ct idem conges anciennetés
suppression prime 8.21
disparition pour tous de la majoration familiale suppression des points pour sujetion d'internatsuppression de paiement des 3 jours de carence pour 1 salarié ayant acquis 1 an d'ancienneté
suppression de la reprise d'ancienneté a l'embauche
suppression article 39
et plein d'autres choses encore

[fabienne]

comment dire entre collègue,
bonjour salut bonsoir... ont s'en fou, le souci actuellement c'est notre position en tant que salarié du médico-social.
je vais te dire que pour mois en tant qu'ETS ce qui compte c'est le fait qu'ils veulent supprimer nos 18 jours qui corresponte à une indemnitée de pénébilité. Pour le reste que le salaire soit plus élever au départ peut être arrangeant sutrout quant on commence dans la vie. après la retraîte on se laprépare!!! surtout qu'en on est jeune!!
mois j'ai 50 ans et je revendirais toujours mon statut et celui de mes collègue mais il faut faire la part des choses.
beau combas et il en vaut la peine
ta collègue

[elliryc]

Nantes, le 20 janvier 2009

Copie du courrier transmis aux syndicats :

SNASEA, SOP, FEGAPEI, CFDT Santé Sociaux, SGEIH-CFTC, FO Santé Sociaux, UFAS-CGT, CFE CGC, Fédération CFTC Santé et Sociaux, CFDT Santé sociaux


Madame, Monsieur,

La Fédération Nationale des Éducateurs de Jeunes Enfants (FNEJE) association loi 1901, créée en 1945, se donne pour but d'unir, de promouvoir, et de faire évoluer la profession d'Educateur de Jeunes Enfants.

Elle représente aujourd'hui 15000 professionnels et vise, par son action à participer au travers des différentes instances de concertation qui sont mises en place, à l’élaboration de la politique petite enfance mais aussi par sa mission de veille à garantir que les compétences des éducateurs de jeunes enfants soient reconnues à leur juste valeur.

La Fédération Nationale des Éducateurs de Jeunes Enfants vient de prendre connaissance du projet texte de la convention 66 rénovée. Nous avons étudié avec intérêt ce texte et notamment ce qui concernait la filière « Éducation et intervention sociale ». Notre Fédération désire vous faire part des préoccupations de notre profession et des interrogations que ce projet suscite.

Après examen et analyse de ce texte, nous avons été surpris de constater que les éducateurs de jeunes n’étaient pas classés dans le niveau de classification Technicien supérieur d’éducation comme leur diplôme d’état d’éducateur de jeunes ayant une certification de niveau III, devrait leur permettre d’y prétendre. Ceci en parité avec les autres diplômes tels que Éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, conseillère en économie familiale et sociale qui possèdent les mêmes cursus de formation . Nous vous rappelons que
le diplôme d’Etat d’EJE est homologué au niveau III depuis 1973, son année de création.

Or ces professionnels dans leur activité professionnelle quotidienne s’attachent à favoriser le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, affectives, artistiques. Ils prennent en charge le jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille : ce qui suppose une éthique, des connaissances et des techniques spécifiques. Cela entraîne, en outre, un travail en équipe, l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation des projets éducatifs et sociaux et la contribution au projet
d’établissement et de service.

Ils ont un positionnement particulier dans le champ du travail social, spécialiste de la petite enfance, ils ont pour mission d’adapter leurs interventions aux différentes populations, ils préviennent les inadaptations socio-médico-psychologiques. Ils créent un environnement permettant la construction de liens sociaux et un accompagnement de la fonction parentale. Pour accomplir ces missions, ils sont amenés à développer des partenariats avec les professionnels du champ sanitaire, social et de l’éducation nationale.

Nous vous rappelons que par décret n° 2005-1375 du 3 novembre 2005 et arrêté du 16 novembre 2005 le diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants est en concordance totale avec les autres diplômes du niveau III à savoir 1500h d’enseignement théorique et 2100 h de formation pratique.


Ces éléments nous conduisent à espérer obtenir un réexamen du niveau de classification des EJE, et ceci à double titre :
• son niveau de classification au niveau III n’a pas été pris en compte depuis plus de vingt ans,
• son niveau de formation est aujourd’hui le même que les autres professionnels du niveau III.

Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.

Recevez, Madame, Monsieur, l’expression de nos cordiales salutations

Mme Monique MISLIN, présidente de la FNEJE

[audrey]

« Remise en cause de la Convention Collective : Déclaration commune
Publication du décret relatif au remboursement des frais de transport »
Convention collective 66 : De nouvelles propositions scandaleuses

Posté par dsinterim sur janvier 14, 2009

Les employeurs de la FEGAPEI du SOP et du SNASEA ont décidé d’ouvrir les négociations le 12 janvier 2009, en vue de « rendre plus attractive » la convention collective CCNT66, et ils se donnent quatre mois pour le faire. On constate que l’objectif principal est toujours le même :

Démanteler coûte que coûte l’ensemble du champ de l’Action Sociale et Médico-sociale.

LES PROPOSITIONS PATRONALES du 5 décembre 2008.

Il n’est même plus question de composer pour « moderniser et adapter les règles collectives du travail aux évolutions et spécificités du secteur » mais clairement, de supprimer un accord collectif national protecteur pour les salariés et de le remplacer par une pseudo convention, vidée de 44 ans d’évolution et de reconnaissance du secteur :

TEMPS DE TRAVAIL : dégradation des conditions de travail/flexibilité.

Plus fixé à 35 h hebdomadaire mais négocié pour chaque entreprise, pour tous les salariés,
Plus obligatoirement 2 jours de congés consécutifs par semaine et possibilité de travailler les dimanches à l’exception de 15 dimanches non travaillés par année civile.
Répartition de la durée du travail supérieure à la semaine, qui n’est plus nationale, mais fixée par accord d’entreprise.
Création de la possibilité de forfait en jours sur l’année, pour certaines catégories de salariés, étendue aux non cadres et pouvant aller de 218 à 235 jours soit, la fin de la durée légale du travail et des 35 heures.

SALAIRES : Méritocratie et individualisation des salaires.

Suppression de l’indemnité de sujétion de 8,21 %
Disparition de la majoration familiale (actuellement suspendue)
Suppression des coefficients pour sujétion d’internat,
Prime d’ancienneté de 1 % par an limitée à 15 ans. Donc, un salarié qui entrera dans une association à 22 ans sera bloqué à 37 ans attendant, l’éventuelle augmentation de sa valeur du point.
Création d’indemnités individualisées spécifiques, fixées par l’employeur en lien avec les missions du salarié ou pour le travail de soirée de 20 h à 22 h : 1 point par heure travaillée. Quel progrès social !
Revalorisation à géométrie variable des minimum de début de carrière : + 5 % pour les salariés de niveau 5 et + 60 % pour certains cadres de direction.
Réduction de l’indemnité de départ en retraite des cadres à 6 mois.

CONGES : Suppression des acquis et dégradation des conditions de travail.
Suppression des congés trimestriels et d’ancienneté pour tous les personnels remplacés par 5 jours de repos consécutifs, par an, pour les seuls personnels éducatifs, pédagogiques, sociaux et de soins au bout d’un an d’ancienneté et calculés au prorata du temps de travail effectif dans l’année.

MALADIE : alignement sur le minimum
Suppression du paiement des 3 jours de carence pour un salarié ayant acquis 1 an d’ancienneté, en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle.

CONTRAT DE TRAVAIL : dégradation des conditions de travail/fléxibilité
Suppression de la reprise d’ancienneté à l’embauche
Augmentation de la période d’essai des salariés non cadre qui passerait de 1 mois à 2 mois, celle des cadres passant de 6 mois à 4 mois.
Suppression des droits pour changement temporaire de catégorie
Création d’un indemnité temporaire d’emploi négociée individuellement avec l’employeur
Suppression de la majoration d’ancienneté (article 39)

CLASSIFICATION : polyvalence/déqualification et individualisation des objectifs de travail.
Création de 8 filières d’emploi comprenant 8 niveaux de classification en application de 3 critères classant (technicité, autonomie, responsabilité)
Le classement dans l’emploi s’opérera en fonction de l’emploi occupé et non de l’obtention des diplômes et titres du salarié
Suppression de la référence aux diplômes d’état. Ne seraient plus exigés que des diplômes ou titres de niveau
Le salarié peut être amené à accomplir des tâches qui ne relèvent pas habituellement de ses fonctions
Création d’une filière management
Toutes les annexes conventionnelles disparaissent. C’est l’histoire de la négociation collective, depuis ces 44 dernières années que les employeurs veulent effacer.

REFUSONS LE DEMANTELEMENT DE LA CCNT66

PASSONS À L’ACTION.

IL N’Y A PAS DE TEMPS À PERDRE

L’USD du Doubs appelle l’ensemble des salariés :

- A construire et à renforcer l’unité et la mobilisation dans les services, les établissements.
- A s’inscrire dans la journée unitaire du jeudi 29 janvier 2009, à l’appel de l’ensemble des
organisations syndicales pour :

- la défense et le développement du secteur social et médico-social.
- la défense et l’amélioration de la CCNT du 15 mars 1966.

[julo]

aujourd'hui encore toute la lumière n'est pas faite sur ces réformes et surtout localement.. petites institutions... nous ne sommes au courant que de peu de choses... et les infos ne descendent pas bien vite...

éclairez ma lanterne... une convention collective n est modifiable que par des représentants du patronat et des représentants des salariés... ???? n'est-ce pas une négociation ???? et si c'est le cas, alors les représentants en présence ne se doivent elle pas de veiller aux interets de chacun ??? ou suis je d'une grande naiveté... mais j ose espérer que si tout n'est pas encore jouer que chacun jouera son rôle... encore une fois mes propos ne sont que suggestions dans la mesure ou je ne parle qu'à partir de rumeurs ou je n'ai rien vu de certains et que beaucoup d'entre nous sont dans ce cas...

Autre question : les décisions sont elles prises ou en sommes nous au stade des négociations ...

Le mouvement du jour ne doit il pas etre réitéré les veilles des discussions à venir ???

Merci de me tenir au courant...