travail d'équipe et remplacante

[naima]

bonjour,
je me pose pas mal de question sur le travail déquipe et la place des remplacantes en MAS. Cela fait 2ans que je vais de structure en structure je me suis posé cette année dans une MAS et plus je souhaite m'investir plus je veux comprendre plus ma place au sein des équipes et dur, rejet manque d'échange et pire mise a l'écart. J'ai tout le tps en tête le respect des résidents et l'accompagner au mieux dans sa vie et la confiance qu'il me donne, je me sers du projet comme support et j'observe bcp j'analyse. cette population est vulnérable et je vois des actes que je détestes comme le tout pouvoir que ce donne les éducs, la violence verbale et physique et je me tais le coeur meurtrie et j'enrage de tout ca que doisje faire comment travailler comment apportere des réponses quand un résidents pete les plombs quand il a faim quand il veut sortir et q'on refuseparceque le projet ind ne le stipule et que je répond qu'un projet n'est pas un objet fétiche qu'on se doit d'etre ouvert faire preuve de souplesse et ferme quand il le faut je suis tellemnt dégouter de voir que personne ne réagie meme pas la direction et je me remts en question est ce un métier por moi et de l'autre faut il des gens comme moi

[tanguy]

bonsoir, je suis tombé par hasard sur ce forum et je sens le déséspoir de certains jeunes professionnels ?
je suis éducateur depuis 30 ans et des c... j'en ai rencontré souvent. La maltraitance jamais, car je l'ai toujours combattu encore aujourd'hui, je ne lui laisse pas le temps de s'installer. Faites une réunion avec les responsables, avant, prenez des notes sur les comportements abusifs, les attitudes, les insultes, les agissements. Dans ce combats, il faut être armé, et les armes sont les mots, les constatations, les écrits. envoyez un courrier en expliquant votre ras le bol, dans un premier temps au directeur et le prévenant de la suite que vous donnerez si rien n'est fait. Rester à regarder mine et donne le sentiments d'être complice. vous vous retrouvez aussi dans la situation de non assistance à personne mal traité.
vous avez des atouts, la direction, si elle ne vous écoute pas, la direction générale, si elle ne vous écoute toujours pas, le conseil d'administration. Nul créateur d'association ne peut accepter de telles pratique. Vous finirez par quitter ce lieu, alors ne laissez pas ces êtres à leur triste sort, battez vous pour eux ne laissez pas les C... même s'ils se pensent "professionnels" dicter leur loi, montrez leur que le fait d'être jeune ne veut pas dire inconscient, inconséquent et mouton. Battez vous pour leur montrer que leur "pseudo" certitude, ils devraient les garder pour eux. C'est un loin travail en finesse mais qui va inverser le processus, ce n'est plus vous qui aurez le stress vous le verez rapidement certains vont se mettrent à changer d'attitude ou encore se mettre à stresser quand il vous verons. ne vous laissez pas abattre, les personnes que vous aidez ont besoin de vous et je sais qu'elles vous en serons reconnaissantes.
Bon courage, parlez en autour de vous, cela vous aidera et vous permettra d'évacuer.
cordialement un militant de la bien traitance.