probleme de harcelemnt moral par les employeurs

[mimi]

Bonjour. J'ai un probleme a vous soumettre.

J'ai une amie qui travaille dans une association pour personnes handicapées psychiques. Cela fait 3ans qu'elle y est salariée en tant que CESF. Elle met en place (enfin essai) des ateliers de cuisine, couture... selon les demandes des adhérents.
A la tête de cette assoc se trouve le président et sa femme (qui est là en tant que bénévole mais qui décide un peu de tout). Il ya également leur fils qui y est en tant qu'animateur (à préciser qu'il faisait partie des adhérents de cette association il y a peu et aujourdhui il se comporte comme si c'était lui le chef et ses parents sont aux anges de voir que leur rejeton s'en est sorti. C'est un miracle!!!!). En bref c'est la famille qui décide de tout.

Dès que mon amie prend des initiatives pour préparer ses activités et qu'elle ne met pas au courant la femme du président on lui dit kel fait une faute professionnelle. Le president dit que le seul salarié diplomé qui vaut le coup dans cette assoc c'est son fils car c'est le seul qui fait de l'animation...

Il y a un groupe qui est parti en sejour avec le fils en question, une stagiaire ES et des bénévoles. Mon amie a confié à la stagiaire Educ Spé (45ans dont 10années d'expe dans le social donc pas une novice) au moment du départ l'argent de poche des adhérents. Et bien le président lui a dit que c'était une faute professionnelle de l'avoir confié à cette stagiaire et non à son fils, le salarié. Qu'en pensez vous?

Un autre sujet qui pose probleme c'est au niveau des heures de repas/la pause déjeuner entre 12h et 14h quand ils sont en balade pour la journée par exemple. La femme du président dit que ce ne sont pas des heures travaillées et qu'il n'y a aucune raison de vouloir les récupérer plus tard; en gros que mon amie peut les laisser seuls avce les bénévoles le temps du repas, que ça reviendrait au même. Est ce que c'est réglo? Est ce que ces heures sont des heures travaillées ou non?

J'ai l'impresssion que cette famille présidentielle veut décider un peu de tout et se contrefout de l'avis des vrais professionnels du social (lui ancien directeur d'entreprise et elle prof de maths), et n'apprécie surtout pas que quelqu'un prenne des initiatives. J'ai l'impression qu'ils font du harcelement moral avec mon amie qui a du mal à en parler mais je lui dis de ne pas démissionner car elle perdrait beaucoup davantages. Mais en même temps est ce que ça vaut le coup qu'elle aille au boulot la boule au ventre et qu'elle rentre chez elle en pleurant?

Que lui conseillez vous? J'attend vos réponses. Merci d'avance :bye:

[flore]

bonsoir

De partir...... Tout simplement.

Elle ne s'y épanouira pas.
Cette discrmination ira grandissante
ils la pousseront à la véritable faute professionnelle pour la licencier
Elle les gène dans leurs actions qui semblent bien douteuse.....

Bref, elle a mis les pieds dans un truc pas clair.

Alors autant qu'elle s'en aille.

Fuir ce genre de gens est la meilleure solution

[co]

Peut être que ça va le coup de se rapprocher d'un syndicat, de l'inspection du travail, et/ou de consulter un juriste spécialisé dans le droit du travail, pour éclaircir cette situation...Parce que si ton amie s'en va, elle sera sûrement remplacée et cela recommencera...

[Lila]

Bonjour,
Il y a un véritable problème à ce sujet dans les associations.
Souvent, les bénévoles de longue date ont du mal à faire confiance, à laisser faire les nouveaux bénévoles ou salariés.
Des groupes de travail sont créés parfois afin de travailler sur la transmission.

La solution: parler du problème, si c'est possible.
Si ça ne l'est pas; c'est triste à dire, mais je pense qu'il faut partir dès que le (la) salariée en a l'occasion.
Par contre, en ce qui concerne l'argent de poche des usagers, à mon avis, effectivement, ton amie n'avait pas à le confier à une stagiaire.

Courage à elle.

[stéphanie]

le problème de l'argent de poche est réel, la responsabilité est plus au salarié qu'au stagiaire.
de plus concernant le harcèlement moral, ton amie devrait déjà prendre les devant, car cela risque d'avoir un impact sur sa santé, voir la médecine du travail et en parler. prendre tous les évènements en note et bien garde les écrits de la structure, voir sur qui elle pourrait compter pour des témoignages et autres si elle tiens à son boulot faut tenir jusqu'au bout sinon qu'elle change se sera bien mieux!

[mimi]

merci pour vos reponses

J'ai deja conseille à plusieurs reprises mon amie de rencontrer un syndicat mais elle hesite. Elle a quand même vu son medecin qui est pret à lui donner un arret de travail pour stress si les conditions au travail ne s'améliorent pas. Lui même a parler de "harcelemt moral" avant kel lui en parle. J'aurai du preciser qu'en+, mon amie est enceinte de 5mois... ça la stress et la fatigue encore+, et il ne faudrait pas que ça ait un impact sur sa grossesse. Elle cherche d'autres propositions de boss ailleurs mais y a pas foule d'offres d'emplois.
Merci encore pour vos reponses et conseils

[julie]

elle devrait contacter l'inspection du travail, ils sont là en tant que conseil, et soutient, ils sauront lui dire ce qui est juste ou pas, ce n'est automatqiue que cela donne une procedure, c'est un soutient avant tout