bonjour,
en tant que référent RMI, si une personne ne souhaite pas retrouver du travail, comment gerer la situation en tant que professionnel? quels moyens mettrent en place?
merci
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dynamique professionnelle
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marie elphège
Re: dynamique professionnelle
bonjour à toi
je suis référente RMI depuis 4 ans dans un CIAS.
il est vrai que chaque jour nous nous heurtons aux éxigences du Conseil Général.
de plus, l'idée que le RSA remplace le RMI risque de compliquer le tout.
nous avons de plus en plus de personnes avec des problèmes psychologiques voire psychiatrique..nous avons beaucoup de personnes isolées, désocialisées...des personnes illéttrées...c'est assez difficiles alors on arrive parfois à négocier avec le CG et ne plus faire de contrat d'insertion compte tenu de l'age de la personne ou de son etat de santé ou mental. mais pour les autres, meme les contrats aidés, les entreprises d'insertion ne peuvent leur permettre de réintégrer le marché du travail...alors nous n'avons pas réellement de réponses, nous travaillons avec les gens sur du long terme, nous voyons si elles peuvent ouvrir un droit à l'AAH... meme les gens motivés qui peuvent travailler sont découragées par la faiblesse du marché du travail.
le RMI est un dispositif vicieux.
bon courage
je suis référente RMI depuis 4 ans dans un CIAS.
il est vrai que chaque jour nous nous heurtons aux éxigences du Conseil Général.
de plus, l'idée que le RSA remplace le RMI risque de compliquer le tout.
nous avons de plus en plus de personnes avec des problèmes psychologiques voire psychiatrique..nous avons beaucoup de personnes isolées, désocialisées...des personnes illéttrées...c'est assez difficiles alors on arrive parfois à négocier avec le CG et ne plus faire de contrat d'insertion compte tenu de l'age de la personne ou de son etat de santé ou mental. mais pour les autres, meme les contrats aidés, les entreprises d'insertion ne peuvent leur permettre de réintégrer le marché du travail...alors nous n'avons pas réellement de réponses, nous travaillons avec les gens sur du long terme, nous voyons si elles peuvent ouvrir un droit à l'AAH... meme les gens motivés qui peuvent travailler sont découragées par la faiblesse du marché du travail.
le RMI est un dispositif vicieux.
bon courage
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laya
Re: dynamique professionnelle
merci beaucoup pour ta réponse!
j'ai une autre question: des personnes qui ne sont pas dans la dynamique de recherche d'emploi, peuvent elles voir leur RMI suspendu?
merci
j'ai une autre question: des personnes qui ne sont pas dans la dynamique de recherche d'emploi, peuvent elles voir leur RMI suspendu?
merci
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MARIE ELPHEGE
Re: dynamique professionnelle
re bonjour,
oui effectivement, cest le vice de ce dispositif.
Pour les personnes qui ne peuvent accéder à un emploi pour de réelles problèmatiques de santé, nous essayons de les amener à instruire une demande d' AAH auprès de la MDPH.
pour celles qui ne peuvent pas ouvrir un droit à l'AAH, nous essayons de négocier avec le conseil général. on explique la situation. je ne peux pas tout t'expliquer car à vrai dire on fonctionne au cas par cas.
on prend une décision en fonction de l'âge de la personne, de sa mobilité, des freins, de la santé... et selon on négocie ou pas.
dans ce cas, nous demandons en tant que référent RMI, l'étude du dossier de la personne en bureau de commission locale d'insertion.
celle ci, invite la personne à présenter sa situation devant les membres de la commission.
si la personne ne vient pas, il y a suspension de RMI. si elle vient et arrive à expliquer ses absences, ou le non respect de ses axes de travail, nous le revoyons et établissons un nouveau contrat d'insertion.
comme dans tout dispositif, on travaille au cas par cas, donc il y a des souplesses...quoi que, le conseil gé est quelque fois loin de comprendre le terrain.
si tu as d'autres questions, n'hésites pas.
bon courage
oui effectivement, cest le vice de ce dispositif.
Pour les personnes qui ne peuvent accéder à un emploi pour de réelles problèmatiques de santé, nous essayons de les amener à instruire une demande d' AAH auprès de la MDPH.
pour celles qui ne peuvent pas ouvrir un droit à l'AAH, nous essayons de négocier avec le conseil général. on explique la situation. je ne peux pas tout t'expliquer car à vrai dire on fonctionne au cas par cas.
on prend une décision en fonction de l'âge de la personne, de sa mobilité, des freins, de la santé... et selon on négocie ou pas.
dans ce cas, nous demandons en tant que référent RMI, l'étude du dossier de la personne en bureau de commission locale d'insertion.
celle ci, invite la personne à présenter sa situation devant les membres de la commission.
si la personne ne vient pas, il y a suspension de RMI. si elle vient et arrive à expliquer ses absences, ou le non respect de ses axes de travail, nous le revoyons et établissons un nouveau contrat d'insertion.
comme dans tout dispositif, on travaille au cas par cas, donc il y a des souplesses...quoi que, le conseil gé est quelque fois loin de comprendre le terrain.
si tu as d'autres questions, n'hésites pas.
bon courage
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MARIE ELPHEGE
Re: dynamique professionnelle
pour approfonfir mon mail, saches que tous les Conseils Gé n'ont pas la meme politique concernant la contractualisation des personnes avec problématiques de santé.
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laya
Re: dynamique professionnelle
juste encore une petite question avant mon oral de demain matin
quelles sont les exigences du contrat? comment sont elles évaluées?
selon quoi elles sont définies?
merci encore
quelles sont les exigences du contrat? comment sont elles évaluées?
selon quoi elles sont définies?
merci encore
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MARIE ELPHEGE
Re: dynamique professionnelle
le contrat d(insertion permet de formaliser ses projets d'insertion (insertion sociale et professionnelle).
la durée du contrat d'insertion peut varier entre 3 et 12 mois selon la situation de la personne.
il explique que ce contrat permet de continuer à percevoir l'allocation de RMI et de bénéficier des droits qui y sont rattachés (aide au logement, CMU, aide financière du conseil gé liée à la réalisation d'un projet)
le contrat d'insertion appartient a la personne, c'est elle qui y inscrit ses projets et les actions à effectuer.
sur le contrat, il y a 5 thèmes: vie quotidienne, santé, logement, formation, emploi.
la personne note ses objectifs et les actions à entreprendre pour les atteindre.
en signant le contrat, elle s'engade à mettre tout en oeuvre pour réaliser ses projets.
les exigences du dispo rmi et de la contractualisation, c'est de se présenter aux RDV fixés, de faire de leur mieux pour atteindre les objectifs que ce soit professionnels ou sociaux (santé, logement, loisirs), de prévenir la CAF ou MSA de tout changement de situation familiale ou professionnelle, de déclarer ses ressources et de reprendre contact avec le référent RMI avant l'échéance du contrat pour le renouveler avec les justificatifs de ce qui a été fait. en cas de non respect de ces obligations, nous demandons (selon la situation de la personne quand meme, ne pas oublier que nous travaillons avec des gens, donc c'est du cas par cas) l'étude du dossier de la personne en bureau de cli (commission locale d'insertion) par la suite, cest le president du CG qui prend la décision de suspsendre ou pas l'allocation de RMI si la personne n'explique pas son absence d'investissement.
lorsque nous renouvelons le contrat d'insertion, nous reprenons les objectifs précédents et voyons ce qui a été réalisé ou pas, et pourquoi, quels sont les freins, comment on peut les solutionner...on essaie de faire évoluer la situation, on conseille, on oriente ou on recadre.
il existe des accompagnement professionnels, des associations qui proposent des contrats aidés...
on orienter vers anpe, vers associations, vers psychologue du CMP selon les demandes de la personne.
avec l'accord de la personne, on fait des synthèses/bilans avec les partenaires qui travaillent aussi avec la personne.
en fait, tout ce qui est mis dans le contrat d'insertion ce n'est pas nous qui le mettons cest la personne, cest elle qui choisit de mettre des choses ou pas, nous on les aide a faire le tri, que ce soit clair sur le contrat mais aussi dans leur tete. le contrat permet de mettre à plat leur projet et les démarches a effectuer.
donc un contrat d'insertion est different d'un autre puisqu'il est lié au passé, au présent et à l'avenir de la personne. il diffère selon si la personne a des pbl de santé ou pbl psy, si la personne a une voiture ou pas, si la personne est diplomée ou pas, si la personne a un projet précis ou pas, si c'est une personne isolée loin du marché du travail...
voila, j'espère avoir répondu à ta question...ne fais pas attention aux fautes, je me suis dépechée pour te répondre, bon courage et merde pour ton oral
tiens moi au courant
soit professionnelle, ait un vocabulaire technique et important il faut tjrs savoir prendre du recul.
la durée du contrat d'insertion peut varier entre 3 et 12 mois selon la situation de la personne.
il explique que ce contrat permet de continuer à percevoir l'allocation de RMI et de bénéficier des droits qui y sont rattachés (aide au logement, CMU, aide financière du conseil gé liée à la réalisation d'un projet)
le contrat d'insertion appartient a la personne, c'est elle qui y inscrit ses projets et les actions à effectuer.
sur le contrat, il y a 5 thèmes: vie quotidienne, santé, logement, formation, emploi.
la personne note ses objectifs et les actions à entreprendre pour les atteindre.
en signant le contrat, elle s'engade à mettre tout en oeuvre pour réaliser ses projets.
les exigences du dispo rmi et de la contractualisation, c'est de se présenter aux RDV fixés, de faire de leur mieux pour atteindre les objectifs que ce soit professionnels ou sociaux (santé, logement, loisirs), de prévenir la CAF ou MSA de tout changement de situation familiale ou professionnelle, de déclarer ses ressources et de reprendre contact avec le référent RMI avant l'échéance du contrat pour le renouveler avec les justificatifs de ce qui a été fait. en cas de non respect de ces obligations, nous demandons (selon la situation de la personne quand meme, ne pas oublier que nous travaillons avec des gens, donc c'est du cas par cas) l'étude du dossier de la personne en bureau de cli (commission locale d'insertion) par la suite, cest le president du CG qui prend la décision de suspsendre ou pas l'allocation de RMI si la personne n'explique pas son absence d'investissement.
lorsque nous renouvelons le contrat d'insertion, nous reprenons les objectifs précédents et voyons ce qui a été réalisé ou pas, et pourquoi, quels sont les freins, comment on peut les solutionner...on essaie de faire évoluer la situation, on conseille, on oriente ou on recadre.
il existe des accompagnement professionnels, des associations qui proposent des contrats aidés...
on orienter vers anpe, vers associations, vers psychologue du CMP selon les demandes de la personne.
avec l'accord de la personne, on fait des synthèses/bilans avec les partenaires qui travaillent aussi avec la personne.
en fait, tout ce qui est mis dans le contrat d'insertion ce n'est pas nous qui le mettons cest la personne, cest elle qui choisit de mettre des choses ou pas, nous on les aide a faire le tri, que ce soit clair sur le contrat mais aussi dans leur tete. le contrat permet de mettre à plat leur projet et les démarches a effectuer.
donc un contrat d'insertion est different d'un autre puisqu'il est lié au passé, au présent et à l'avenir de la personne. il diffère selon si la personne a des pbl de santé ou pbl psy, si la personne a une voiture ou pas, si la personne est diplomée ou pas, si la personne a un projet précis ou pas, si c'est une personne isolée loin du marché du travail...
voila, j'espère avoir répondu à ta question...ne fais pas attention aux fautes, je me suis dépechée pour te répondre, bon courage et merde pour ton oral
tiens moi au courant
soit professionnelle, ait un vocabulaire technique et important il faut tjrs savoir prendre du recul.
-
laya
Re: dynamique professionnelle
merci beaucoup pour encore toutes ces précisions
ça y est j'ai passé mon oral ce matin,j'ai eu le droit à des questions sur le fonctionnement du RMI donc ça m'a servi merci encore
mais c'est vrai que le jury a posé énormement de questions
j'ai essayé de justifier et de me défandre comme je pouvais
les résultats seront le 17!
vivement!!!
ça y est j'ai passé mon oral ce matin,j'ai eu le droit à des questions sur le fonctionnement du RMI donc ça m'a servi merci encore
mais c'est vrai que le jury a posé énormement de questions
j'ai essayé de justifier et de me défandre comme je pouvais
les résultats seront le 17!
vivement!!!