concilier économie et insertion...

[Camille]

Bonjour,

De formation de base CESF, j'ai débuté un contrat d'accompagnateur socio-professionnel en CDI dans une entreprise d'insertion. L'aspect économique a une place très importante et j'aurais aimé connaître la situation d'autres travailleurs sociaux dans ce type de structure. Dans l'entreprise où je me trouve des contrats ne sont pas renouvelés, des périodes d'essai ne sont pas concluantes car les salariés ne sont pas assez productifs... C'est difficile à accepter quand on a toujours eu que l'aspect social et quand on se dit que quand même c'est une entreprise mais d'insertion, le I est pas mal laissé de côté...
Je me trouve devant un réel "conflit de valeurs", le boulot en tant que tel est vraiment bien, l'insertion pro a toujours été dans mes objectifs professionnels mais là on se trouve à devoir laisser des gens sur le tapis et je trouve ça réellement difficile.
Vous autres comment vivez-vous ça ?

[Moi]

Bonsoir Camille,

Je ressens la même impression de toi mais dans le secteur de l'aide à domicile et plus particulièrement en entreprise privée. Nous n'avons pas de convention collective donc on applique strictement le droit du travail. Les conditions de travail sont médiocres: planning à trou , frais kilométrique mal remboursé,réunions d'équipe non payées .... pourtant je reste, je me rattache à cette convention qui devrait voir le jour bientôt !
Parfois c'est dur, conflit de valeurs .... donc j'en parle à mes responsables, je fais remonter un max mes impressions en me disant que je fais du mieux que je peux à mon niveau !

Bon courage à toi

[syl]

Les SIAE ont des contraintes économiques. Les salarié d'insertion sont moins rentables. C'est le jeu des SIAE. Cependant, les SIAE ne jouent pas toujours le jeu de l'insertion. J'ai travaillé dans une ACI choisissant des bénéficiares trop proche de l'emploi. Les bénéficiaires plus éloignés de l'emploi sont refusés. C'est dommage. En plus, les partenaires n'agissent pas pour changer cette situation.