Rupture cdd pour faute grave et assedic

[Claude]

Bonsoir,
J’ai été bénéficiaire de l’ASS et j’ai accepté un CDD pour 4 mois.
Je veux y mettre fin après deux mois car ce travail ne me convient plus. Mon employeur ne me propose qu’un licenciement pour faute grave pour mettre fin à mon CDD. Est-ce que je peux revenir à mon ancien statut de bénéficiaire de l’ASS ?
Est-ce que je perds mon indemnité de précarité.
Quels sont les documents que doit me fournir mon employeur ?
Je vous remercie de votre aide.

[celine]

si le travail ne te convient pas, pk ne pas avoir demissionné lors de ta période d'essai ?

[Yos]

Bonjour Claude,

Le licenciement pour faute grave permet l'ouverture des droits ASSEDICS sous réserve bien sûr que tu es suffisament cotisé pour les avoir (mais tu dis que tu les avais avant ce CDD donc logiquement tu vas les "retrouver"). L'employeur doit te fournir: Ton solde de tout compte, un certificat de travail et l'attestation ASSEDICS).

Yos

[lili]

Bonjour Claude,

Exact Yos, cependant tu ne pourras bénéficier de ton indemnité de précarité sauf si tu te mets d'accord avec ton employeur pour qu'il te la verse (peu de chance que ca marche).

Bon courage

[Christine]

Bonjour, je trouve ça cruel de proposer ce type de licenciement, y a t il eu une faute grave??? il existe une autre forme de licenciement qui te permettra de bénéficier tout de même des assédic: c est une rupture conventionnelle de contrat de travail renseigne toi à direction du travail, c est mieux que la faute GRAVE!!!
courage
Christine

[moi]

Bonjour,

J'ai une question :
La rupture conventionnelle ne s'applique-t-elle pas seulement pour les CDI? lorsque le motif du licenciement n'est pas valable??

merci de vos réponses,

[G]

Claude,

je ne suis pas sure que tu retrouves ton droit à l'ASS, en effet, l'ASS n'est pas versée automatiquement. IL faut pour ce minimum social (qui dépend de la solidarité nationale et non de cotisations), prouver sa volonté de rechercher du travail. Et donc ton ASS peut ne pas t'être remise, si tu quittes ton emploi par rupture conventionnelle, ou par démission.

Christine a raison, se faire licencier pour faute grave ça n'est pas rien. Comment feras-tu pour expliquer cette rupture à un autre employeur ? Et cela ne va-t-il pas te suivre ? Ne peux tu trouver une solution pour travailler tes deux mois restants ? Ils te permettraient de retrouver des droits ASSEDIC, car il faut que tu y penses en deux mois tu n'as acquis assez de droits pour être indemnisé à l'ARE.

D'autre part, oui, dans la mesure où il y a rupture d'un CDD tu perds l'indemnité de précarité, sauf si ton employeur décide de te la payer. Mais personnellement je suis septique, la proposition qu'il te fait n'est pas avantageuse pour toi et même dangeureuse pour ton avenir professionnel, pourquoi te paierait-il alors une indemnité pour laquelle n'existe plus d'obligation ?

Pardonnes moi si je te semble péssimiste mais je croix que la réflexion doit être sérieuse. Croix moi deux mois passent vite...