mémoire manque de reconnaissance sociale des aides a domicile

[Caro]

Bonjour à tous,
Je fais mon mémoire sur le manque de reconnaissance sociale du métier d'Aide à Domicile.
Ce métier est en pleine évolution avec l'espérance de vie qui augmente, le désir de rester au domicile le plus longtemps possible et aussi le coût en institutions qui freinent souvent les familles.
Ce métier a encore une image assez péjorative, de "femme de ménage" et leur contrat reste relativement précaire.
Je pensais partir sur une question de départ : Pourquoi un métier que tout le monde reconnaît comme de plus en plus indispensable est aussi peu valorisé?
La problématique que je veux faire ressortir est que ce métier est fort en utilité sociale mais reste en encore peu reconnu par les pouvoirs publics et sous payé.
Qu'en pensez vous?
Est ce que quelqu'un a pu déjà aborder ce thème.
Aussi, des témoignages d'Aides a domicile m'intéressent.
Merci par avance.
Caroline

[AS]

Je trouve ton sujet vraiment original. C'est une très bonne idéd (ca reste mon avis) après je me pause la question de ce que tu entends par "utilité sociale"? Peux-tu dévelloper un peu?

[Sophie]

Salut je suis CESF et avant d'avoir mon poste j'ai effectué pas mal de remplacement d'aide à domicile et d'auxiliaire de vie. Je peux répondre à tes questions si tu veux.

[fanny]

Bonjour, Caroline j'ai obtenu mon BTS ESF l'année dernière et voila 6 mois que je suis aide à domicile en attendant de faire ma 3ème année. Tu as raison sur le fait que ce métier n'est pas assez valorisé, il est vrai que la principale mission est l'entretien du logement mais il y a également l'écoute de la personne qui souffre de solitude, la préparation des repas, l'aide à la toilette, l'accompagnement dans les sorties exterieures, le fait de donner son avis que ce soit pour les repas, l'habillement, la décoration, etc.
Sans les aides à domicile, personnes âgées et handicapées ne pourraient rester à leur domicile, or ce métier est beaucoup dénigré et les contrats proposés sont souvent en dessous de 35 heures/semaine. Les horaires sont difficiles car avec de nombreuses coupures ou parce que l'on peut commencer à 6h du matin ou finir à 20h le soir. De plus les frais de kilométrage ne sont pas toujours bien remboursés. D'autre part, certains aides à domicile n'ont pas de diplômes ou de qualifications pour exercer et sont "lancés directement dans le bain". Pour ma part je n'avais jamais eu l'occasion de faire des toilettes, ou des transferts et j'ai du apprendre directement sur le tas. En bref, je pense qu'il faudrait développer et informer les personnes sur le DEAVS pour que les aides à domicile aient les compétences nécessaires et un meilleur salaire (10€/brut de l'heure, contre 9€ sans le diplôme il me semble)..Voilà bonne continuation sur ton mémoire, c'est un bon sujet !!

[Caro]

Bonjour à tous,
Merci tout d'abord pour vos témoignages.
Je suis en pleine réflexion sur l'aboutissement ou non de ce choix de sujet ou partir sur le devenir des Personnes Agées dépendantes touchant les minimas sociaux.
Pour répondre à AS, quand je parle de manque de reconnaissance socilae je parle de l'image que l'on dégage de ce métier tout d'abord qui reste vraiment qualifié comme " femmes de ménage" et aussi mq de reconnaissance par la précarité de ce métier ( salaires, contrats précaires....).
Mon plan est le suivant :
I)
PA
- évolution espérance de vie = augmentation dépendance.
- nature de la dépendance
- les dispositifs mis en oeuvre ( établissements ou maintient a domicile)
Cela aboutit que les PA souhaitent pour 9/10 au désir d'être maintenu au domicile.

Mais que ce maintient à dom suppose des conditions :
en fonction de différents critères :
- degré d'autonomie
- présence familiale
- condition logement
- mise à dispo du personnel : insiste sur le fait que la présence de ces professionnels est indispensable que c'est le pivot central du maintient à domicile.
Par contre pour mon hypothèse je bloque.
Que pensez vous de ce plan?

Merci par avance.
Caro

[Marie]

Bonjour Caro
Afin de t'aider tu dois être plus clair dans ta QD et QR premier point.
Autre point, tu te dois de rester neutre car déjà "on sous entend comme une polémique sur le peu de reconnaissance ....
Je peux t'aider dans ta reflexion ainsi :
j'ai eu l'occasion de cotoyer des A.D ayant le DEAVS (à dire dans ton mémoire) ou pas,
d'autres TISF (à préciser) certaines travaillent pour de grandes structures de maintien à domicile et on des formations internes pour l'évolution de leur carrière, des réunions ou elles peuvent exprimer ce qu'elles ressentent....
Si des AD ne se sentent pas reconnu ou peu reconnu, avec ton questionnaire ciblée demande leur ce qui les motivent et tu les verras vraiment exprimer le "travail d'aide" qu'elles font au quotidien, retient les exemples....
En ce qui me concerne, j'ai pu entendre leurs passions de ce métier pour la +part d'entres elles.
Oui, la politique actuelle fait que la prise en charge est moindre voit avec l'apa (condition d'attribution..) la pch ainsi que l'étude du 3ème risque....
J'avais rencontré un médecin urgentiste qui disait que l'aide à domicile est un oeil extérieur à la famille qui permet aussi de dire ce qui se passe pour les personnes agées et ou handicapées...
N'oublie pas aussi que lors de ta soutenance en face de toi tu auras entre autre une responsable de structure qui connait très bien son métier donc cherche encore des pistes fait des entretiens...
bon courage
Marie

[daby]

Bonsoir, votre mémoire traitera d'une grande problématique de ce métier combien indispensable.
Je sais qu'à priori ce métier manque de reconnaissance parce que comme tout le reste qui parle du passé , de l'ancien est envoyé aux calendes grecques.Nous sommes dans une société qui bafoue les valeurs anciennes pourquoi pas les personnes âgées et celles qui s'occupent?
Il ne supporte pas la personne âgée parce que les personnes qui s'occupent de ces femmes et ces hommes qui ont fait leurs temps ne sont plus à la page. La personne âgée n'est pas au centre de la société.
Elles ne vont plus au rythme des autres, donc la manque de reconnaissance est lié aussi à l'ethnicisation des aides. Avez vous vu les origines des aidantes, elles sont toutes africaines ou arabes, donc étrangères, c'est pour cela que les conditions du métier seront subalternes tant que ce sont des métiers qui sont relégués à des moindres positions.

[albane]

Bonjour,
Je suis cesf depuis 3 ans et je suis actuellement formatrice pour le titre professionnel "Assistante de vie aux familles". Si tu as besoin, je peux repondre à tes questions.

[Caro]

Tout d'abord merci pour vos témognages trés précieux.
En ce qui concerne la typologie de ce public elles ne sont pas forcément de nationalité étrangère. Elles sont même pour une bonne majorité française.
Pour répondre à Marie, je veux démontrer que le métier de l'Aide à Domicile est une profession à part entière. Ce métier a été développé par le gouvernement dans les années 80 comme un gisement de création d'emplois. Ce qui a peut faiure transparaitre une image relativement négative de ce métier. Cela permettait de faire baisser le taux de chômage en laissant la possibilité à des personnes sans aucunes qualifications de rentrer dans le monde du travail. Or ce métier que tout le monde prône comme faisable par n'importe qui ( faire le ménage une femme sait le faire....) est trés dérangeant car ce métier est tout autre. On travaille avec des humains. Elles sont le relais entre la famille, le corps médical et les institutions....
C'est tout cela que je voudrais démontrer, que ce métier est un métier à part entière et qu'il se doit d'être reconnu comme tout autre métier.
Par contre je bloque vraiment à savoir comment une valorisation est possible?? En demandant que les pouvoirs publics fasse véhiculé une image plus positive?
Merci par avance.

[stéphanie]

salut,
sujet intéressant. je suis cesf dans une coordination du handicap. Je cofirme que l'aide à domicile est le partenaire pilier du maintien à dom surtout si la pers est seule. Le manque de reconnaissance vient également du fait du manque de formation demandée par les assoc qui recrutent. Certaines assoc au contraire proposent des formations avec passage de test pratiques à l'embauche qui permettent de s'assurer que la personne à un savoir faire adéquat. Des sessions de soutien psychologiques sont également proposés aux aidants qui leur permettent d'échanger et de d'exprimer les difficultés rencontrées auprès des personnes aidées et d'éviter l'essoufflement, le stress et en bout de course un travail parfois ressenti comme ingrat ou "mal fait" de la part de l'entourage ou de la personne aidée elle même. La motivation pour exercer ce métier doit être à toute épreuve d'ailleurs je suis complètement admirative moi!!
Les personnes handicapées que je rencontres sont ds l'ensemble satisfaites de ces aides reste parfois des pmes de