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Recrutement technicien conseil en prestations famililales à la CAF
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moi
Re:
bonsoir
je viens d'arriver sur le forum en cherchant des renseignements sur les entretiens pour la CAF.
j'ai passé le concours le 19 février à Arras et suis à la 39 ème place.
quelqu'un peut me dire si on a une grande chance d'être embauché puisqu'ils ont déjà appelé les 30 premiers et si oui dans combien de temps ??
merci pour vos réponses car c'est stressant de pas savoir
je viens d'arriver sur le forum en cherchant des renseignements sur les entretiens pour la CAF.
j'ai passé le concours le 19 février à Arras et suis à la 39 ème place.
quelqu'un peut me dire si on a une grande chance d'être embauché puisqu'ils ont déjà appelé les 30 premiers et si oui dans combien de temps ??
merci pour vos réponses car c'est stressant de pas savoir
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fabie62
Re: candidature....
Bonjour,
Je voulais simplement savoir pour postuler au concours de la caf, il faut simplement envoyer un courrier et un CV ?
Merci de votre retour à tous.
Je voulais simplement savoir pour postuler au concours de la caf, il faut simplement envoyer un courrier et un CV ?
Merci de votre retour à tous.
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Lucile
Re:
Bonsoir,
J'ai passé l'entretien, qui s'est bien passé je crois (où plutôt je l'espère!)
C'était un entretien classique, d'une durée de 15 à 20 minutes, devant le directeur, le directeur-adjoint et la responsable RH.
Il a fallu se présenter, présenter son parcours, exposer ses motivations, savoir donner ses qualités et défauts et dire pourquoi on était fait pour ce poste.
Ils ont appelé 24 personnes en entretien, ils donnent un avis favorable ou défavorable à chacun. Ils établissent un classement des personnes retenues, qui sont intégrées à la caf au fil du temps en suivant le classement.
La formation démarre en janvier, mais il y aura des embauches dès avril.
Je ne sais pas quand sera prévu la prochaine vague d'entretien, pas avant début d'année prochaine à mon avis.
Je vous tiens au courant dès que j'ai des nouvelles.
J'ai passé l'entretien, qui s'est bien passé je crois (où plutôt je l'espère!)
C'était un entretien classique, d'une durée de 15 à 20 minutes, devant le directeur, le directeur-adjoint et la responsable RH.
Il a fallu se présenter, présenter son parcours, exposer ses motivations, savoir donner ses qualités et défauts et dire pourquoi on était fait pour ce poste.
Ils ont appelé 24 personnes en entretien, ils donnent un avis favorable ou défavorable à chacun. Ils établissent un classement des personnes retenues, qui sont intégrées à la caf au fil du temps en suivant le classement.
La formation démarre en janvier, mais il y aura des embauches dès avril.
Je ne sais pas quand sera prévu la prochaine vague d'entretien, pas avant début d'année prochaine à mon avis.
Je vous tiens au courant dès que j'ai des nouvelles.
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lucile
Re:
@ k
La première oui: la CAF suit une convention d'objectifs et de gestion axée sur la qualité de service et la productivité.
La deuxième non: je leur ai dit que je connaissais les valeurs de la CAF mais pas celles du service public en général alors ils ont tentés de me les faire deviner.
Quel est ton classement ?
La première oui: la CAF suit une convention d'objectifs et de gestion axée sur la qualité de service et la productivité.
La deuxième non: je leur ai dit que je connaissais les valeurs de la CAF mais pas celles du service public en général alors ils ont tentés de me les faire deviner.
Quel est ton classement ?