Mobilisation le 22 Juin 2009 contre la casse de la convention 66

[patrice]

Le 10 Juin, à Paris, 4000 manifestants, venus de toute la France à l’appel de la CGT, de SUD et de la Coordination ont réussi à perturber le bon déroulement des négociations malgré une forte présence policière et un usage inconsidéré de gaz lacrymogènes sur les manifestants déterminés. En province également des milliers de salariés ont montré leur détermination à s’opposer au démantèlement de notre convention.

Ces manifestations bien couvertes par les média ont permis de faire connaître notre lutte contre la casse de la CC66 bien au delà du secteur social, médico-social et sanitaire.

Pendant que dehors, à Paris, les manifestants exigeaient le retrait du projet patronal, revendication martelée depuis janvier 2009, les partenaires sociaux, au sein de la CNP placée sous haute protection policière, continuaient de négocier, comme si de rien n’était, autour des filières qui constituent la base du projet patronal.

Les filières ont pour vocation de se substituer aux annexes qui sont constituées, outre des congés trimestriels, des grilles de salaires et de tous les éléments de rémunération.

Seuls les négociateurs FO et CGT sont venus s’expliquer devant les manifestants. Les autres organisations syndicales (CFDT, CGC, CFTC) n’ont pas jugé utile de s’expliquer et surtout de montrer leur solidarité aux manifestants pourtant victimes des violences policières.

Et pour cause : « les partenaires sociaux, représentants les employeurs et les salariés (à l’exception de FO et CGT) se sont accordés sur des principes (au nombre de 7) qui s’opposent aux revendications des salariés et ouvrent largement la porte à tous les objectifs patronaux » suivant le compte-rendu de la CFDT.

En effet, c’est une refonte complète des classifications, des déroulements de carrière, des niveaux et éléments de rémunération et l’annonce d’une fin programmée des annexes qui se met en place. En fait, ces 7 principes posent le cadre d’une révision de grande ampleur de la CC 66 (seules les dispositions permanentes ne seraient pas touchées.).

Nous y voilà !!!!! Les masques tombent ! Ceux qui nous vendaient et qui tentent encore de nous vendre « l’amélioration de la CC66 » sont prêts à user de leur stylo pour satisfaire aux objectifs des employeurs et osent affirmer dans le 7ème principe que « les partenaires sociaux rappellent que durant toutes les négociations et dans l’attente de signatures, les dispositions de la convention collective (y compris les annexes) demeurent inchangées ». Nous voilà rassurés !!!

Mais après !? Une fois que ces premières décisions auront été actées, le 22 juin, conformes au projet patronal, elles n’offriront aucune garantie sur les qualifications et ouvriront la porte, notamment au salaire au mérite. Ils n’auront plus qu’à suivre la pente et balayer les annexes !!!

La coordination dénonce une parodie de négociation qui se déroule sans prendre en compte l’avis, les revendications de la majorité des salariés et les nombreuses journées de grève, de manifestations.

Nous exigeons toujours le retrait du projet patronal et l’arrêt de toute discussion autour des filières comme préalable. Nous refusons les 7 principes. Nous demandons aux organisations syndicales opposées au projet patronal de tout mettre en œuvre et d’utiliser tous les moyens pour faire obstacle à cette révision d’ampleur, dans l’unité, avec les salariés en lutte.

Nous exigeons une transparence totale des débats et une consultation démocratique par référendum des 240 000 salariés de la CC66 sur tout texte soumis à signature.

Nous affirmons que ce qui se négocie actuellement n’a pas de légitimité, car cela ne correspond pas aux aspirations des salariés, ne reprend aucune de leurs revendications, et n’est pas représentatif des positions de la majorité des salariés de la CC66.

Nous appelons l’ensemble des salariés à montrer de nouveau leur opposition ferme et déterminée à ces négociations en répondant à toutes les initiatives locales, régionales et nationales (pour ceux qui le peuvent).

Pour défendre une conception du social, médico-social et sanitaire fondée sur la solidarité et la justice sociale.

Le 22 juin nous avons les moyens d’infléchir les négociations en adressant un avertissement à tous ceux qui seraient tentés par une signature : si leur accord n’est pas conditionnée par une véritable consultation et prise en compte de nos revendications, nous saurons nous en souvenir au moment où tous les salariés serons appelés à choisir ceux qui les représenteront.
Le 22 juin 2009, tous en grève et en action !

[inconnu]

Hé bien on dirait que tu ne fait pas le Buzz avec ton info.A force de faire de la desinformation ....Les salariés ne sont pas dupes ils attendent et se mobiliseront le cas echeant a la fin des negos. En core faut il quelles arrivent a se faire dans le calme et la serenité.

Juste une precision concernant les filieres :tous les syndicats sont d'accord sur ce sujet ce n'est pas la peine de vouloir en faire ressortir un plus que l'autre

[maloe31]

il faut se faire entendre avant que les négociations soient terminées, pour ne pas qu'elles se terminent justement.

car une fois terminées, on ne pourra rien changé. mais parc ontre le quotidien des travailleurs sociaux changera.

donc tous dans le rue le 22

[luculus]

Moi je trouve normal qu'il y ait des négociations pour repenser la cc66. Elle a quand même plus de 40 balais !!! Il y a 2 façons de penser les choses : refuser tout de bloc ou négocier. Pour ma part je préfère la seconde.

[bader]

Il faut bien qu'il y au moins un syndicat qui dise les choses...vu que les autres veulent la paix social au lieu de nous défendre!!

S'il n'y a pas de contestation maintenant, ce n'est pas après qu'il faudra venir pleurer.

Ce qui se faisait il y a 40 ans était plus progressiste que maintenant. Aujourd'hui, il n'y a plus d'avancée pour les salariés (enfin ceux qui ne sont pas cadres).

[mcc]

Et du chômage pour ceux qui ont trois poils d'ancienneté, et ne parlons pas des autres !
Surtout, il ne faut pas quitter son poste suite à la naissance de ses enfants, un divorce, un mariage, ne pas être licencier suite à une fermeture d’un établissement car toutes les portes vous sont fermées faute de budget.
Ca personne n’en parle et surtout pas les syndicats qui ne s’occupent que de ceux en poste.
Vive alors la solitude et la GALERE

[patlegat]

pour répondre à certains,
il semble que ce qui a été appelé "négociations" n'en soient pas.
Il faudrait davantage parler de tentatives et maneuvres des syndicats patronaux, face à un secteur professionel mal organisé et divisé, pour imposer aux non-cadres un modèle de convention bien moins avantageux que l'actuel . Il ouvrirait la voie à des embauches de personnels sous qualifiés et sous payés et introduirait structurellement des principes de concurrence entre salariés non-cadre du secteur jusqu'à présent dit "non-marchand". Il réduirait les acquis sociaux actuels ( CT, jours de carences... ) et indifférencierait la spécificité les formations du social ( ES AS,CESF...)
A l'heure des "évaluations internes" et de la "démarche qualité" des établissements médico-sociaux introduites par la la loi de 2002, le projet patronal est un magnifique paradoxe de plus de cette politique sociale et médico-sociale méprisante des salariés et "usagers" du secteur.
Autre chose, il faut bien comprendre qu'il n' y aura plus de négociations possibles concernant les grilles salariales, l'évolution de carrière et ce qui a été entre autre chose cité plus haut si à l'issue du 22 juin les syndicats signent.
Mais, si vous voulez vous mobiliser après la bataille.... c'est de votre responsabilité chers collègues.

[une agacée...]

Chez nous, j'ai l'impression que la machine est déjà en marche quand je vous entend parler, prochainement, les maintresses de maison et ceci au regard de leur fiche de mission pourront accomplir la quasie totalité de ce qui est demandé au personnel éducatif. A ma question au directeur " ne serais-ce pas du personnel à bas prix?" il m'a répondu que ce est attendu par la direction d'un ES AMP ME Maitresse est différent en fonction de leur formation initiale, en gros on peut dire que Les personnes suivants leur qualification ne font pas la toilette aux résidants de la même façon! On fait alors "confiance au professionnalisme de l'ES, AMP ME" etc...je suis bien d'accord là. Le racourci est quand même très tentant et vous en conviendrez, lorsqu'on veut faire des économies de budget, il vaut mieux que les résidant soient lavés comme des assiettes que comme des personnes ayant des spécificités ou pathologie....personne ne s'en plaint et ça coute moins cher...En tout cas, chez nous les 90% de personnel remplacant (vacances / maladie) sont AMP et peut être demain Maitresse de Maison...

[Cathy]

Attention le lieu de la paritaire n’est pas à Paris mais dans le Val-d’Oise (95)

Le lieu de la paritaire :

Dans la ville de Beaumont sur Oise ( Val-d’Oise )

Centre de formation SOFIA

Bd Wilson.

Gare à proximité : Beaumont-persan.

Pour ceux qui partent de paris. Les trains à destination de Beaumont sur Oise partent de la gare du Nord.

Attention, il est possible , que la gare de Beaumont soit sous haute surveillance policière et que soit instauré un filtrage.

Pour rappel : une autre manifestation a lieu l’après midi à paris à l’initiative de FO en direction du Ministère.

Rassemblement : 13H métro St Jacques- Paris 14eme

Source : site "touche pas à la 66"

[Marie-Pierre]

Bonjour Patrice,

Ton discours me parait bien catégorique et bien dénigrant à l'égard des négociateurs des syndicats salariés. Ne te trompe pas d'adversaire. Par ailleurs toi qui a l'air si informé peux-tu nous dire d'où te viennent ces infos, peut-être as-tu des relations parmi les négociateurs employeurs pour en "savoir" autant?