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DEIS

La communauté Directeur d'établissement social / CAFDES se retrouve sur Les forums du Social depuis plus de 20 ans pour échanger sur les concours, le métier, le diplôme, la formation, la sélection, le salaire, la carrière, les débouchés, la profession, etc.
Emilie

Re: DEIS

Message non lu par Emilie » 10 avr. 2007 22:11

Bonjour Marie,

avec un DE niveau III, ce qui est mon cas,je suis CESF à la base, il faut 3 ans d'expérience professionnelle à temps plein minimum.Pour plus de précisions, tu peux demander le règlement d'admission au collège coop d'Aix ou voir le décrêt sur légifrance.
bon courage pour ta réflexion, avec de la motivation,on arrive à tout...

regis

Re: DEIS

Message non lu par regis » 14 avr. 2007 10:21

bonjour a tous

tres curieux sur la specificité des differentes formations proposées, connaissez vous concretement la difference entre le DEIS et LE DHEPS.
le DHEPS semble mieux repondre à mes attentes mais cela reste encore flou????.

lisa

Re: DEIS

Message non lu par lisa » 18 avr. 2007 20:21

Bonjour à tous,
Cette question s'adresse a Emilie qui a passé l'entretien de sélection avec succés j'espère ou à d'autres candidats.
Jeune professionnelle depuis 3 ans et demie, je souhaiterai passer le DEIS à Aix en Provence et je voudrais savoir si le rapport de 8 pages dans le dossier de candidature est uniquement un exposé des motivations ou s'il faut approfondir des thèmes sur l'encadrement la manière dont il s'exerce etc...pourriez-vous me donner un eclairage s'il vous plait?
A bientôt,

Emilie

Re: DEIS

Message non lu par Emilie » 18 avr. 2007 21:32

Salut Lisa,
Le rapport est une présentation du parcours professionnel différente de la lettre de motivation. enfin c'est mon interprétation et apparemment lors de l'entretien ça n'a pas posé question. Je n'ai que 6 ans d'expérience sur 2 postes, donc sur 8 pages, il m'a fallu broder. pour chaque poste, j'ai présenté mes fonctions et j'ai analysé mon positionnement et ce que l'expérience m'a apportée.
Et comme je venais juste d'être nommée chef de service, lorsque je l'airédigé, j'ai terminé par une projection sur les mois à venir et l'installation dans mon poste de cadre (une page)

Lisa

Re: DEIS

Message non lu par Lisa » 19 avr. 2007 18:07

Rebonjour,
Je vous remercie Emilie pour votre réponse! J'ai une autre question technique à vous poser :avez vous parlé de la fonction de cadres c'est à dire,de la manière dont vous souhaiteriez encadrer ds votre institution etc... avez vous émis des critiques éventuelles par rapport à l'observation du rôle des cadres dans vos expèriences passées?
Faut il en parler? ceci pour ne pas commettre d'impairs...
Merci par avance,
A bientôt

percheron nelly

Re: DEIS

Message non lu par percheron nelly » 24 mai 2007 18:17

bonjour à tous,je dois passer ma sélection pour le DEIS à l'ITS de Tours,je sais que j'aurais un texte d'actualité à analyser et à commenter devant un jury,si l'un de vous pouvait m'éclairer sur des exemples de texte rencontrés lors du processus de sélection.Merci par avance de vos lumières

Marie

Re: DEIS

Message non lu par Marie » 29 mai 2007 21:31

bonjour à tous cela fait un petit moment que je lis tout les post sans laisser une trace de mon passage...
éducatrice depuis 2002, je suis actuellement en train de faire les démarches concernant l'entrée en deis. Cependant, l'exposé du contenu de formation me pose question quant au niveau requis pour ce type de formation?

Martine

Re: DEIS

Message non lu par Martine » 31 mai 2007 21:28

Bonsoir à tous, bonsoir Marie, je viens de lire les différents messages concernant le deis. J'ai fini le dsts en fin d'année et je fais les démarches ("symboliques", il est vrai pour reprendre le terme cité plus haut) pour le deis... il ne faut pas s'inquiéter du niveau exigé. Le travail est assez important certes mais cette formation s'étale sur 3 ans, cela permet de prendre le temps et de s'organiser pour les différentes eppreuves. C'est une formation vraiment enrichissante, permettant d'"élever le débat".
Personnellement, ce qui a été le plus difficile: se remettre à l'écriture lorsqu'on prend un sujet en lien directement avec notre quotidien professionnel.
Maintenant je m'interroge plus sur les reconnaissances de ce diplôme...

nicolas

Re: DEIS

Message non lu par nicolas » 04 juin 2007 20:57

Bonsoir,

Je voudrais répondre à Emilie qui affirme que le DEIS est un mélange de CAFERIUS et de DHEPS pour lui proposer de lire avec attention le contenu des programmes. En effet, le DEIS a sa propre identité et qui se veut innovant en matière de développement, de conseil et d'évaluation. Les cha



Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux politiques
sociales et à l’action sociale et médico-sociale, les exigences d’adaptation et de qualité des réponses à
apporter aux besoins des usagers, la prise en compte du contexte européen impliquent pour les organisations
des besoins de compétences accrus, sur des profils de cadres managers et de cadres développeurs. Le métissage
des compétences existe entre ces deux profils. Ainsi, si les titulaires du diplôme d’Etat d’ingénierie sociale
ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, ils sont aussi compétents
dans le domaine de la mobilisation des ressources humaines.
Ils sont tout d’abord des experts des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale. Ils sont

nicolas

Re: DEIS

Message non lu par nicolas » 04 juin 2007 21:05

Bonsoir,

Je voudrais répondre à Emilie qui affirme que le DEIS est un mélange de CAFERIUS et de DHEPS en lui proposant de lire avec attention le contenu des programmes. En effet, le DEIS a sa propre identité et se veut innovant en matière de développement, de conseil et d'évaluation. Ce sont bien les changements sociaux et leurs conséquences(territorialisation,dispositifs complexes, adaptation ...) qui justement ont déterminé la mise en place de ce nouveau diplôme, qui, à mon sens, ne doit pas être réduit à une simple combinaison de diplômes existants.


Nicolas



Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux politiques
sociales et à l’action sociale et médico-sociale, les exigences d’adaptation et de qualité des réponses à
apporter aux besoins des usagers, la prise en compte du contexte européen impliquent pour les organisations
des besoins de compétences accrus, sur des profils de cadres managers et de cadres développeurs. Le métissage
des compétences existe entre ces deux profils. Ainsi, si les titulaires du diplôme d’Etat d’ingénierie sociale
ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, ils sont aussi compétents
dans le domaine de la mobilisation des ressources humaines.
Ils sont tout d’abord des experts des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale. Ils sont

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