besoin de renseignements

[maêlle]

Bonjour,
je suis retenue pour faire passer les examens de ME cette année mais apparemment mon employeur le prend mal et veut me faire poser des congés sans solde durant cette période. Alors que j'ai encore des heures sup à poser ainsi que des CT en a t'il le droit?
Merci pour vos réponses.

[Prunelle]

Si vous devez être absente de votre lieu de travail, c'est très simple: vous êtes en congé (payés ou sans solde) ou en arrêt maladie. Si votre démarche / sélection ME est une démarche perso., elle se déroule hors temps de travail. Si vous souhaitez disposer de votre temps pour des activités personnelles, vous posez des congés. Que ce ce soit pour une activité qui est un lien ou pas avec votre pratique professionnelle. L'employeur n'a aucune obligation à vous libérer du temps pour une activité extérieure.

[Eric L]

Bonjour Maelle

d'accord avec Prunelle
peut etre en reparler avec votre "employeur" (?!) mais avant posez vous la question de qui parlez vous ? si c'est le directeur de la structure je note une certaine distance dans le ton soit par reaction soit par le fait d'avoir minimaliser l'importance d'integrer votre structure dans votre demarche ce qui aurait "peut etre" ete mieux perçu et donc integrer dans 1 processus institutionnel ?
Cependant, je comprend et conçois tout a fait que vous souhaitiez garder cet espace pour vous mais dans ces conditions cela ne peut en aucun cas etre pris en compte dans votre situation professionnelle ou salariale !
enfin de compte c'est un choix
Personnellement (professionnellement !) je suis toujours frustre en tant que responsable de voir mes collegues travailleurs sociaux s'impliquer dans des espaces ou la culture d'entreprise est excluse, donc je favorise le plus possible la participation mais c'est, contractuellement negocie, donnant donnant...
cordialement

[Maelle]

Bonjour et merci pour vos réponses.
Je n'ai pas exclu mon institution dans ma démarche puisque cela à été vu avec le directeur adjoint qui m'a signé le papier.
Je comprends tout à fait la réponse de Prunelle, je conçois que mon employeur n'a pas à accepter mon absence sans imputer cela sur mon temps de travail mais mon questionnement venait du fait de me demander de poser des congés sans solde alors que j'ai des CT à poser et des heures sup? je comprendrai si je n'avais plus de congés payés ou CT de dispo...
De plus mon directeur adjoint m'a parlé d'un certain nombre d'heures qu'un ES avait le droit par mois pour effectuer de la vacation?
Merci pour vos réponses

[Eric L]

Bonjour Maelle

quand je parlais d'exlure cela ne voulait pas dire que c'est ce que vous avez fait mais plutot que c'est comme cela que votre interlocuteur l'a vecu !
pour le depot des conges legalement (strategiquement) vous n'avez pas a donner de detail sur ce a quoi ils vont etres utilises, mais bon dans votre cas cela semble un peu tard ! pour ce qui est de vous accorder les conges cela releve du bon sens : vous en avez vous les posez si cela ne perturbe pas le service il devrait etres acceptes !
pour les recups a voir si vous avez 1 procedure interne qui encadre la demande de recup (delai, nbre etc) ?
quand a des heures pour faire des vacations je ne vois pas quelle convention le prevoit donc relisez la votre...
cordialement

[Maelle]

Bonsoir et merci, d'après ce que vous dites légalement il ne devrait donc pas y avoir de problème puisque le délai est de 15 jours pour déposer les congés ou récup heures sup avant la date prévue. la plénière est le 13 mai.Je serai donc dans le cadre légal.
D'autant plus que sur les 9 dates prévues j'ai besoin que de 3 dates puisque les autres jours je viendrai sur mon poste de travail le soir (travail en internat).
Jusqu'à aujourd'hui cela n'avait jamais posé de pb pour mes autres collègues...
Concernant les heures de vacation je revois cela avec mon directeur adjoint.
Cordialement

[Prunelle]

A Maelle: si vous travaillez pour un autre employeur (sous forme de contrat de vacation ou sous toute autre forme), cela ne regarde pas votre employeur habituel. Vous faites vos vacations sur votre temps personnel. Si cela "tuile" avec votre emploi du temps habituel, vous pouvez demander du sans solde qui peut vous être accordé ou pas.
Pour ce qui est de travailler pour un autre employeur quand on est en congés payés, à ma connaissance, en droit du travail, c'est absolument interdit.
Une question à étudier peut être celle évoquée par Eric: oui ou non souhaitez vous que vos engagements dans le champ de la formation s'inscrivent dans une dynamique institutionnelle? C'est une option.
Il m'est arrivé d'intervenir en tant qu'enseignante vacataire en IRTS, j'avais fait le choix de le faire sur du sans solde pour avoir la liberté de conduire mon intervention indépendamment de mon institution. C'est un choix. A vous de faire le votre.