responsable halte garderie!!

[nadine]

bonsoir,
peux-tu menvoyer un exemple pour mon bilan péda 1er rédaction je ne trouve pas mes phrases prise de tete merci a toi
nadine

[lili]

Bonjour,

je suis responsable d'une halte garderie municipale dans le 93 depuis mars 2008 et diplomée depuis decembre 2007, je gagne 1500 euro net
en fait je gagne 1400 environ et j'ai une prime de responsabilité. c'est vraiment très peu pour tous le travail que je fourni mais comme je sors de l'école et que je voulais vraiment ce poste je ne pouvais en demander trop. j'ai une connaissance qui travaille pour une ville voisine qui recherche une coordinatrice petite enfance, je vais tenter ma chance... on verra, je vous tiens au courant. en tout cas, c un travail très formateur et heureusement que je suis passionnée car ça demande un investissement énorme. et si je devais faire un petit bilan après ces un an et demi je dirais qu'en tant d'eje, c assez facile de repérer les besoins de chaque enfant grace à notre faculté d'observation et de mettre en place un environnement sécurisant grace à tous nos savoirs, par contre ce qui est moins évident, et du coup cela requière une qualité personnelle de "meneur", c'est tout le travail pour fédérer l'équipe autour du projet. cela demande beaucoup de patience, de compromis, de négogiation... ça prend beaucoup de temps mais une fois que la "mayonnaise" prend et que l'équipe accorde sa confiance... on déplace des montagnes.... allé, bon courage et foncez si on vous propose un poste de responsable et que vous vous sentez.

[virginie]

je reviens sur le theme du forum.

je suis directrice d'une stucture associative de 25 berceaux depuis 1 an.
En ce me concerne il y a beaucoup de boulot.....creche à la derive,personnel peu motivé,bureau de l'association inexistant.....
Alors j'ai observé pendant 6 mois en silence et j'ai noté tout ce qui n'allait pas.Puis lors d'une reunion j'ai mis à plat "avec beaucoup de tact" une partie des choses......pas tout sinon tout le monde aurait craqué.
J'essaie de remedier aux problemes 1 par 1 ....en prennant le temps,ca ne serre à rien de bruler les étapes.
J'etablie clairement des priorités pour mon travail,ce qu'il faut changer avec les enfants,l'achat du materiel,le management,les dossier administratifs en cours(boulot ++++ car retard depuis des années pour certains dossier:retraite et.....,c'est un bazard sans nom).
Je ne fait pas partie du planning d'encadrement des enfants mais
j'essaie de faire 1/3 du temps avec les enfants parfois pour un ateliers,pour le repas ,pour le gouter..ect.Cela me permet à la fois de connaitre les enfants et aussi de bien le travail concret du perso et les choses à ameliorer.

J'espere qu'on pourra echanger sur ce forum sur les problemes concrets que rencontrent les directeurs de structure.

[fanny]

Bonjour je viens d'être embauché en tant que responsable de halte-garderie de 18 places. D'après le décret 2007, il faut 3 ans d'expériences pour avoir ce poste mais je sors tout juste de l'école. Comment cela se passe-t-il pour obtenir une dérogation ? Est-ce systématique ou est-ce que certaines ne sont pas accpetées ??
Merci

[virginie]

bonjour,

normalement c'est le gestionnaire de ta structure qui demande la derogation au service de pmi du conseil general de ton departement,ce n'est pas à toi de le faire.

Dans les faits les derogations sont acceptés + facilement en milieu rural car il est plus difficile de trouver une eje ou une puer ave experience mais cela depend vraiment de chaque departement....

[lyly]

bonjour,

en fait c'est ton employeur qui envoie une lettre à la PMI pour leur dire qu'il te recrute mais que tu n'as pas trois années d'experiences.
par les temps qui courent les derogations ne sont jamais refusées.

[perlette]

Bonjour à tou(te)s,
Dis moi lili, comment peux tu dire que tu aimes ton boulot si tu envisages déjà de le quitter au bout d'un an 1/2... ne penses tu pas que ton investissement aura été inutile puisqu'une autre responsable arrivera et chamboulera tout... et l'équipe, comment va-t-elle digérer ça?
Je suis curieuse de connaître ton point de vue parce que je suis moi même responsable et j'ai des difficultés à envisager mon départ et à laisser en plan tout le travail construit avec l'équipe et les familles.

[linda94310]

Bonjour,
Je suis eje de fomation et j'ai une expérience d'un an en crèche collective. Je serai prochainement directrice, d'un multi accueil de 15places qui n'a pas encore ouvert. Je ne connais pas encore le personnel recruté. A vrai dire, j'ai plein de projet (bibliothèque, travailler sur les saisons, les couleurs, découvrir les annimaux les cris), bref un cahier de crèche avec plein de choses à l'intérieur. Mais ce qui m'inquiète le plus, c'est la gestion du personnel, le calcul des factures, le planning, les congés...
Avez-vous des conseils à me donner, pour cette nouvelles expérience.
Je vous en remercie d'avance.

[cilc]

bonsoir linda,
pour la "gestion du personnel", c'est effectivement ce que je trouve le plus difficile mais je pense que chacun fais avec sa personnalité, tu feras comme tu le sens, il faut rester soi-même...Perso, je suis plutot du genre a dialoguer, à faire des consensus... mais j'ai appris à prendre les décisions finales quand il le faut
pour le "calcul des factures", j'organise les inscriptions des enfants,je fais des plannings par semaine, je fais signer un contrat pour les enfants qui viennent régulièrement, je saisi les heures prévues de leur accueil dans un logiciel, j'imprime les factures à la fin du mois, l'association les envoie et je donne le total des heures et de la participation des familles tous les trimestres à la CAF
pour "les congés", toute l'équipe est en vacances quand la structure ferme, on remplit une feuille de demande de congés un mois à l'avance que l'on donne à l'association. Perso, on fait une différence entre celles qui ont des jours à prendre en "ouvrés" quand elle ont travaillé une année complète et celles en "ouvrables" quand elles ont été employé en cours d'anné. On ne compte pas non plus de la même facon pour celles qui ne travaillent pas le lundi ou le vendredi. Tu trouveras surement des infos sur la convention de ton employeur.
voilà quelques exemples de notre travail de responsable,j'espère que tu auras d'autres témoignages, n'hésite pas si tu as d'autres questions !!!

[fatima]

bonjour!
je vous ecris car je suis vraiment desesperee je cherche un employeur en alternance pour ma formation d'auxiliaire de puericulture qui commence en janvier 2010 et je nai rien trouver malgré bn nombre de cv et lettre de motivation je vous en supplie AIDEZ MOI vraiment je sais plus quoi faire jai tout tenter mais sans succés jai peur de perdre ma place et jai galerer pr ce concours merci favance!
Tres cordialement!
fatima