Peut-on occuper la fonction de directeur si on a le statut travailleur handicapé

[Virginie]

Bonjour,
Est-ce qu'une personne ayant le statut de travailleur handicapé (RQTH) peut postuler à un poste de directeur ?
Si cette personne est titulaire du CAFDES et a une expérience significative dans le secteur SMS (en CDD) et est actuellement à la recherche d'un emploi ?
Merci à tous de me donner votre avis.
Cordialement.

[lyly]

bonjour; je dirai: "et qu'est-ce qui l'en empêcherait?" si son statut de travailleur handicapé lui permet de travailler (obligation d'emploi indiqué sur la reconnaissance par la mdph), il n'y a aucune "contre-indication"...par contre, si sur la reconnaissance, il y est indiqué que vous ne pouvez pas occuper d'emploi et préconise une orientation vers un esat par ex, là, c'est autre chose...par ailleurs, il faut voir ce qu'en dit le médecin de main-d'oeuvre, sachant que les cas sont très rares où il indique qu'une personne ayant un handicap ne peut pas du tout travailler.
il y aura surement des gens plus spécialisés que moi sur ce sujet pour vous répondre ou nuancer mes propos...
cordialement,

[Virginie]

Merci lyly,
Cette personne a dû mal à se déplacer et à monter les escaliers "uniquement".
Ce que je veux savoir c'est si les mentalités ont évoluées au point d'accepter d'embaucher une personne au poste de directeur avec la reconnaissance travailleur handicapé.
Cordialement.

[TINTINMILOU]

Je ne vois pas l'utilité de cette question.

Rien n'INTERDIT l'embaquche d'une personne hadicapée si elle est titulaire des dîplomes requis pour le poste.
Le CAFDESS pour un poste de directeur me semble tout indiqué (je plaisante à peine en le disant comme ça).

Le refus peut venir d'a