Odile,
N'avez vous jamais entendu parlé de l'Evaluation en Milieu de Travail (EMT)?
Rendez-vous dans votre pôle emploi ! Bien loin d'être une période d'exploitation, elle est en fait une période d'expérimentation. Ce sont 70 heures qui vous permettent de tester votre futur employeur sans perdre vos éventuels droits aux indemnités chômage, avec des garanties...
70 heures qui vous garantissent aussi de vous tester vous-même dans ce poste : avec ses avantages et ses inconvénients.Votre regard étant à la fois au dedans et au dehors...
Avec ce luxe incroyable que si ce poste ne vous convient pas, puisque vous n'avez pas d'engagement, vous le dites (bien sur en expliquant pourquoi, comment...mais cela est normal n'est ce pas ?) Bonne chance!!!
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essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
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Baleste
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
Je crois qu'il une confusion entre plusieurs choses.
UN : un essai d'une semaine est tout simplement abusif. C'est du travail non déclaré et cela peut entraîner quelques soucis pour celui qui vous l'impose. Faites lui écrire sa proposition et allez à l'inspection du travail, vous verrez la suite !
Deux : une demi journée d'immersion SANS travail peut à la rigueur être demandé
UN : un essai d'une semaine est tout simplement abusif. C'est du travail non déclaré et cela peut entraîner quelques soucis pour celui qui vous l'impose. Faites lui écrire sa proposition et allez à l'inspection du travail, vous verrez la suite !
Deux : une demi journée d'immersion SANS travail peut à la rigueur être demandé
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Baleste
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
Je crois qu'il une confusion entre plusieurs choses.
UN : un essai d'une semaine est tout simplement abusif. C'est du travail non déclaré et cela peut entraîner quelques soucis pour celui qui vous l'impose. Faites lui écrire sa proposition et allez à l'inspection du travail, vous verrez la suite !
Deux : une demi journée d'immersion SANS travail peut à la rigueur être demandé avec un objectif précis : connaître le fonctionnement de la maison.
TROIS au besoin il peut y avoir l'EMT dont parle !Gislaine. Mais la rémunération est plafonnée. Par contre c'est effectivement un luxe car UN) vous êtes assuré et DEUX) vous êtes libre de refuser....
UN : un essai d'une semaine est tout simplement abusif. C'est du travail non déclaré et cela peut entraîner quelques soucis pour celui qui vous l'impose. Faites lui écrire sa proposition et allez à l'inspection du travail, vous verrez la suite !
Deux : une demi journée d'immersion SANS travail peut à la rigueur être demandé avec un objectif précis : connaître le fonctionnement de la maison.
TROIS au besoin il peut y avoir l'EMT dont parle !Gislaine. Mais la rémunération est plafonnée. Par contre c'est effectivement un luxe car UN) vous êtes assuré et DEUX) vous êtes libre de refuser....
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aline
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
Bonjour,
En effet l'évaluation en milieu de travail (EMT), existe c'est Pôle Emploi qui m'a proposé des stages non rémunérés d'une semaine renouvelable 1 fois, suite à un congés parental, afin de réintégrer un milieu professionnel. Je ne suis pas tout à fait d'accord avec cette méthode, mais si je suis obligée de passer par le stage pour trouver un emploi je le ferais.
En effet l'évaluation en milieu de travail (EMT), existe c'est Pôle Emploi qui m'a proposé des stages non rémunérés d'une semaine renouvelable 1 fois, suite à un congés parental, afin de réintégrer un milieu professionnel. Je ne suis pas tout à fait d'accord avec cette méthode, mais si je suis obligée de passer par le stage pour trouver un emploi je le ferais.
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burel
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
Mon frère vient d'avoir le meme problème, il à eu une semaine dévaluation non rémunéré, promèsse d'embauche à la fin, et rien il lui on dit qu'il travaillait très bien, mais qu'il prenait un autre candidat à l'essaie, j'ai l'impression qu'ils font ça à tout le monde, c'est pas normale, as tu eu une réponse,parceque ça m'interresse et POLE EMPLOI ne fait pas grand chose à ce propos.
Merci beaucoup.
magali
Merci beaucoup.
magali
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une piègée
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
c'est interdit,illégal,adresser vous directement à l'inspection du travail!
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Nathalie25
Re: essai professionnel d'une semaine non r�mun�r�?
Bonjour Odile,
1)Ce n'est pas légal. Il serait dommage que tu ne fasses pas valoir tes droits. Tu dois être payée.
2) Par contre si l'employeur a signé une convention d'EMT (évaluation en milieu de travail) avec Pôle Emploi, c'est légal.
Ne baisse pas les bras ! Bon courage !
1)Ce n'est pas légal. Il serait dommage que tu ne fasses pas valoir tes droits. Tu dois être payée.
2) Par contre si l'employeur a signé une convention d'EMT (évaluation en milieu de travail) avec Pôle Emploi, c'est légal.
Ne baisse pas les bras ! Bon courage !
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iz
Re: essai professionnel d'une semaine non rémunéré?
Bonjour,
Quelques précisions...
En effet, pour rester dans la légalité il faut signer une EMTPR (Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement) entre toi, l'employeur et le Pôle Emploi. Tu n'es pas rémunérée mais tu es protégée. Pôle emploi assure ta protection sociale..
L'objectif : tester un candidat
dans l' entreprise, en situation réelle de travail, pendant une durée pouvant aller jusqu’à 40 heures sur 5 jours.
C'est plutôt ton cas actuel. C'est l'employeur qui veut te tester d'abord.
Et puis il y a l'EMT (Evaluation en Milieu de Travail) dont l'objectif c'est de te permettre de vérifier tes compétences et capacités professionnelles pour un emploi dans les conditions réelles
d’exercice du métier. Et la durée est de 80 heures maximum et tu n'es pas rémunérée.
Par exemple, tu es secrétaire, et tu veux ouvrir un restaurant. Tu signes avec un Chef et Pôle Emploi, une convention EMT pour 80h maximum...tu travailles avec le Chef et tu peux apprécier si oui ou non tu es faite pour ce boulot.
Personnellement je pense que l'EMTPR (et pas l'EMT) fait redondance avec la période d'essai. C'est à dire, je le rappelle, une période de test pour l'employeur. Je trouve que cela rend encore plus précaire la recherche de travail. C'est une sorte de période d'essai... sans rémunération.... et c'est très irritant de voir que certains trouvent cela normal de travailler réellement (parce qu'on te confie de réelles tâches supervisées par un tuteur) tout en testant tes capacités, pour un éventuel recrutement, sans revenus, en 2012.
J'ai moi-même eu plusieurs employeurs, et j'ai donc passé plusieurs période d'essai durant lesquelles je devais me mettre à jour (en informatique chaque employeur a ses propres logiciels). Donc 2-3 jours pour me mettre à niveau et les autres jours pour réellement être autonome...
Cela fait partie de la notion du travail dans le monde moderne. Il y a toujours une période de formation (même si ce n'est que quelques heures en début de contrat et pour expliquer l'organisation de la structure), et une attente d'efficacité et d'efficience.
Donc à quoi bon avoir inventer l'EMPTR si le contrat de travail est déjà encadré par une période d'essai de travail (rémunérée) qui est une : période d'observation, d'évaluation des compétences et te permet d'évaluer tes propres capacités et d'apprécier ou pas le métier, le poste, le travail ou la tâche..... et de même pour l'employeur...???
Enfin.. bref.
Quelques précisions...
En effet, pour rester dans la légalité il faut signer une EMTPR (Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement) entre toi, l'employeur et le Pôle Emploi. Tu n'es pas rémunérée mais tu es protégée. Pôle emploi assure ta protection sociale..
L'objectif : tester un candidat
dans l' entreprise, en situation réelle de travail, pendant une durée pouvant aller jusqu’à 40 heures sur 5 jours.
C'est plutôt ton cas actuel. C'est l'employeur qui veut te tester d'abord.
Et puis il y a l'EMT (Evaluation en Milieu de Travail) dont l'objectif c'est de te permettre de vérifier tes compétences et capacités professionnelles pour un emploi dans les conditions réelles
d’exercice du métier. Et la durée est de 80 heures maximum et tu n'es pas rémunérée.
Par exemple, tu es secrétaire, et tu veux ouvrir un restaurant. Tu signes avec un Chef et Pôle Emploi, une convention EMT pour 80h maximum...tu travailles avec le Chef et tu peux apprécier si oui ou non tu es faite pour ce boulot.
Personnellement je pense que l'EMTPR (et pas l'EMT) fait redondance avec la période d'essai. C'est à dire, je le rappelle, une période de test pour l'employeur. Je trouve que cela rend encore plus précaire la recherche de travail. C'est une sorte de période d'essai... sans rémunération.... et c'est très irritant de voir que certains trouvent cela normal de travailler réellement (parce qu'on te confie de réelles tâches supervisées par un tuteur) tout en testant tes capacités, pour un éventuel recrutement, sans revenus, en 2012.
J'ai moi-même eu plusieurs employeurs, et j'ai donc passé plusieurs période d'essai durant lesquelles je devais me mettre à jour (en informatique chaque employeur a ses propres logiciels). Donc 2-3 jours pour me mettre à niveau et les autres jours pour réellement être autonome...
Cela fait partie de la notion du travail dans le monde moderne. Il y a toujours une période de formation (même si ce n'est que quelques heures en début de contrat et pour expliquer l'organisation de la structure), et une attente d'efficacité et d'efficience.
Donc à quoi bon avoir inventer l'EMPTR si le contrat de travail est déjà encadré par une période d'essai de travail (rémunérée) qui est une : période d'observation, d'évaluation des compétences et te permet d'évaluer tes propres capacités et d'apprécier ou pas le métier, le poste, le travail ou la tâche..... et de même pour l'employeur...???
Enfin.. bref.