Bonjour à tous,
Je souhaitais avoir deux informations. Je suis directeur d'un service de prévention spécialisée et je voulais connaître le préavis pour démissionner.
De plus, je suis en période d'essai depuis trois mois et je voulais connaître le délai pour résilier éventuellement mon contrat.
Jeanne
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Préavis CC66 comme directeur
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donni
Re: Préavis CC66 comme directeur
Bjr,
En période d'essai, il n'y a strictement au aucun délai de "préavis", ni aucune forme à respecter. Vous pouvez mettre fin à votre contrat "du jour au lendemain" (sauf clause particulière dans votre contrat de travail).
Quant au préavis pour démissionner (hors période d'essai), il est de 2 mois pour les cadres dans la CCNT66.
Salutations,
En période d'essai, il n'y a strictement au aucun délai de "préavis", ni aucune forme à respecter. Vous pouvez mettre fin à votre contrat "du jour au lendemain" (sauf clause particulière dans votre contrat de travail).
Quant au préavis pour démissionner (hors période d'essai), il est de 2 mois pour les cadres dans la CCNT66.
Salutations,
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Bouchardra
Re: Préavis CC66 comme directeur
Moi, je suis chef de service depuis trois mois et une semaine. J'ai une période d'essai de 4 mois. Mon président peut il renouveler ma période.
Merci
Merci
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bruno
Re: Préavis CC66 comme directeur
Bonjour
Je voudrais apporter un correctif sur la période d'essai et les délais de prévenance.
Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ; quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; deux semaines après 1 mois de présence ; un mois après 3 mois de présence.
La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Concernant le délai de période d'essai, elle doit etre inscrite dans le contrat de travail. Si l erenouvellement n'est pas précisé, alors la période d'essai ne sera que de la durée inscrite au contrat.
Je communique enocre une information important sur la période d'essai : les stages effectués avant la contractualisation par l'employeur vaut période d'essai pour partie intégrante (décret du 28 juillet 2011).
Espérant vous avoir apporté un éclairage
Je voudrais apporter un correctif sur la période d'essai et les délais de prévenance.
Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ; quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; deux semaines après 1 mois de présence ; un mois après 3 mois de présence.
La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.
Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.
Concernant le délai de période d'essai, elle doit etre inscrite dans le contrat de travail. Si l erenouvellement n'est pas précisé, alors la période d'essai ne sera que de la durée inscrite au contrat.
Je communique enocre une information important sur la période d'essai : les stages effectués avant la contractualisation par l'employeur vaut période d'essai pour partie intégrante (décret du 28 juillet 2011).
Espérant vous avoir apporté un éclairage