Conseil lors d'une prise de poste de directrice d'EHPA

[sleepy]

Bonjour à tous,

Je viens de décrocher un poste de directrice d'EHPA (non médicalisé) et je souhaite échanger avec des directeurs en poste en ce qui concerne la prise de poste. Quelle est l'attitude à adopter/comportements les premeirs temps ? Quelles sont les priorités (réunions du personnel ?). Bref, les bases pour une entrée en matière réussie...
Je précise que je suis jeune (moins de 30 ans) et en cours de formation.

Merci d'avance à celles et ceux qui prendront qques minutes pour me faire profiter de leurs expériences.

[magbe]

Bonjour,

je termine un Master d'ingénieur Social et gérontologue. je pensais éventuellement postuler pour les directions d'EHPAD...
j'ai une expérience de soignante de 10 ans et je viens de faire un an de stage auprès d'un directeur d'ehpad pendant mon diplôme universitaire...
beaucoup de quesions se posent à moi sur ma capacité à diriger... j'ai assez de dynamisme pour booster des équipes dans les conduites de petits projets mais les postes de directions ???? de plus, je manque de formation dans le domaine de la gestion financiere et c'est ce qui me fait le plus peur aujourd'hui si je devais postuler... y'a t'il une formation qui me permettrait de completer mon Master 2 ??
merci de vos réponses...

[victor_amproso]

Merci de votre franchise, mais vos questions paraissent simplement ahurissantes !!! Le positionnement d'un directeur est le minimum syndicale ... la posture doit intégrer les dimensions que vous évoquez ... si vous n'êtes pas au clair avec cela, vous vous réservez des lendemains difficiles, vos équipes attendent que quelqu'un tienne la barre et ait un cap. La jeunesse n'est pas un handicap, mais le manque de maturité et de recul oui !!! Enfin, si l'on vous a confié une mission de direction .. c'est que l'on a estimé que vous aviez l'énergie et la dimension nécessaire ... appuyez-vous, dés lors sur votre conseil d'administration pour asseoir votre légitimité. Bon courage à vous

[Albarine]

Bonjour,
Je débute également comme directrice d'EHPAD (cela fait 2 mois que je suis à temps plein) et je me retrouve dans les questions que vous vous posez.

Ma première action auprès des salariés a été... de reconnaitre mon inexpérience ! Pour mieux comprendre l'organisation de l'établissement, j'ai passé 2h avec les salariés à chaque moment important de la journée en leur posant des questions sur leur fonctionnement (ex :le matin pour le réveil/petit dej', au temps de midi, avec le personnel cuisine, avec le personnel de nuit...). Il parait que ma démarche a été appréciée... Une fois que j'ai pris mes marques dans l'ets j'ai organisé une réunion de du personnel j'ai présenté mon parcours et j'ai défini mes attentes.
Quand au reste, je pense qu'en restant naturelle, et en ayant en tête toujours le bon fonctionnement de l'ets pour les résidents et salariés les choses se passent bien...
Bon courage, n'hésitez pas à revenir décrire votre ressenti et votre expérience, ça m'intéresse bcp.

[magbe]

Bonjour Albarine,

effectivement, votre première prise de contact avec le personnel est une excellente initiative...
rien ne vaut une immersion avec les équipes pour en retirer leur confiance... en tant qu'ancienne aide-soignante, et ayant travaillé dans plusieurs établissements, je reconnais que j'appréciais qu'un directeur connaisse les réalités du terrain et ne reste pas enfermé dans son bureau (bien souvent inaccessible)... c'est d'ailleurs avec ces directeurs en question que le dialogue était constant et la résolution des problèmes bien plus facile...
il me semble indispensable de ne pas oublier d'oû je viens pour régulièrement me rappeler le terrain sur lequel ces professionnels évoluent... Un directeur d'EHPAD n'aura aucune crédibilité si il ne sais pas impliquer les salariés de son établissement (de l'ASH au Médecin Coo)dans les projets, de vie, d'établissement, d'animation et autres.....
hiérarchie oui, mais surtout travail d'équipe....

cordialement
donnez moi des nouvelles...

[sleepy]

Bonjour,

Merci à Albarine pour la description de son expérience, c'est fort intéressant. Pour ma part, j'ai pris mes fonctions depuis quelques jours maintenant et cela se passe plutôt bien. Je n'ai pas encore suivi les équipes mais je reste très accessible et vais à leur rencontre dès que possible. Je pense les suivre cette semaine et programmer une réunion début mars afin de présenter les projets à moyen terme.
Pour répondre à Victor, je crois qu'il mélange mon message et celui d'après...nous sommes deux personnes différentes...lol.

Si d'autres directeurs ou directrices veulent témoigner de leurs expériences, je suis également preneuse.

Cordialement. Sleepy.

[lyly]

EHPA DIRECTION

Bonjour,

Est-il possible de devenir directrice d' une maison de retraite sans qualification particuliére. juste un bac +2 pas dans le milieu médical. Ou il est obligatoire d 'avoir un diplome. (maison de retaite privée de 20 lits). Merci