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formateur vacataire
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laetitia
Re: formateur vacataire
j ai mon diplome bep sanitaire et sociale et je sais pas ds quel secteur peut on travailler avec bep sanitaie et sociale
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Mélanie
Re: formateur vacataire
Bonjour,
Je viens de signer un contrat pour être vacataire dans un collège.
J'ai un contrat de 9 mois pour 4H30 de cours par semaine.
M'est-il possible de cumuler deux contrats?
Je viens de signer un contrat pour être vacataire dans un collège.
J'ai un contrat de 9 mois pour 4H30 de cours par semaine.
M'est-il possible de cumuler deux contrats?
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Hervé
Re: formateur vacataire
Bien sûr et même plusieurs contrats dans la limte de ... 48 heures par semaine
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christine
Re: vacataire
Bonjour
Deux questions auxquelles je ne trouve pas de réponse dans les textes:
un fonctionnaire de l'éducation nationale en disponibilité pour convenances personnelles peut-il être intermittent du spectacle?
Un intermittent du spectacle peut-il faire des vacations au cned, doit-il les déclarer aux assedic et comment sont-elles le cas échéant prises en compte par les assedic?
Merci
Deux questions auxquelles je ne trouve pas de réponse dans les textes:
un fonctionnaire de l'éducation nationale en disponibilité pour convenances personnelles peut-il être intermittent du spectacle?
Un intermittent du spectacle peut-il faire des vacations au cned, doit-il les déclarer aux assedic et comment sont-elles le cas échéant prises en compte par les assedic?
Merci
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Bensallah
Re: formateur vacataire
Bonjour à tous , Etant vacataire d'un organisme de formation depuis 2 ans , cette année l'organisme me propose un cdII intermittent avec un lissage du salaire sur 12 mois c'est bien certains diraient!
mais , le probleme en effectuant plus d'heures qu'en cdd mon salaire mensuel dimininue de 30% !!!je ne comprend pas ??
Merci pour les connaisseurs de m'eclairer. :hein?:
mais , le probleme en effectuant plus d'heures qu'en cdd mon salaire mensuel dimininue de 30% !!!je ne comprend pas ??
Merci pour les connaisseurs de m'eclairer. :hein?:
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André MARTIN
Re: formateur vacataire
Bonjour,
Efectivement, les organismes de formation ou les établissements d'enseignement privé (notamment dans le supérieur) ne respectent pas le droit du travail. La vacation n'a aucune existence légale en dehors de la fonction publique. mais nombre d'enseignants du privé sont payés à la vacation. Or il ne peut y avoir que des contrats CDD ou CDI avec application d'un salaire mensuel. C'est ainsi qu'une grande Ecole, l'ESSEC vient d'être condamnée en première instance par les prud'hommes de Pontoise à verser des rappels de salaires conséquents au titre de la mensualisation à 19 enseignants de langues rémunérés à l'heure effective et qui ne bénéficient pas des droits accordés aux autres salariés administratifs et enseignants 'permanents' (mutuelle groupe, 13ème mois etc). Certains ont plus de 20 d'ancienneté et effectuent plus de 400 heures d'enseignement.
Lorsqu'il s'agit d'un enseignement permanent, reconduit d'année en année, il faut exiger un CDI soit à temps plein soit à temps partiel. Le problème est la définition du temps plein. Ce n'est pas identique en formation initiale et en formation continue. Dans le supérieur privé, en l'absence de convention collective, la seule référence ne peut être que le public. il faut savoir que la charge maximale d'un enseignant du supérieur public est de 384 heures de TD par année universitaire (cela correspond à un temps plein et donc à 1600 heures annuels).
En formation continue, la convention collective des organismes de formation fixe le temps plein à 1120 heures. Il reste à déterminer ensuite quel salaire correspond à ce plein temps....
Efectivement, les organismes de formation ou les établissements d'enseignement privé (notamment dans le supérieur) ne respectent pas le droit du travail. La vacation n'a aucune existence légale en dehors de la fonction publique. mais nombre d'enseignants du privé sont payés à la vacation. Or il ne peut y avoir que des contrats CDD ou CDI avec application d'un salaire mensuel. C'est ainsi qu'une grande Ecole, l'ESSEC vient d'être condamnée en première instance par les prud'hommes de Pontoise à verser des rappels de salaires conséquents au titre de la mensualisation à 19 enseignants de langues rémunérés à l'heure effective et qui ne bénéficient pas des droits accordés aux autres salariés administratifs et enseignants 'permanents' (mutuelle groupe, 13ème mois etc). Certains ont plus de 20 d'ancienneté et effectuent plus de 400 heures d'enseignement.
Lorsqu'il s'agit d'un enseignement permanent, reconduit d'année en année, il faut exiger un CDI soit à temps plein soit à temps partiel. Le problème est la définition du temps plein. Ce n'est pas identique en formation initiale et en formation continue. Dans le supérieur privé, en l'absence de convention collective, la seule référence ne peut être que le public. il faut savoir que la charge maximale d'un enseignant du supérieur public est de 384 heures de TD par année universitaire (cela correspond à un temps plein et donc à 1600 heures annuels).
En formation continue, la convention collective des organismes de formation fixe le temps plein à 1120 heures. Il reste à déterminer ensuite quel salaire correspond à ce plein temps....
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dede
Re: formateur vacataire
Bonjour,
Je suis employée par la Chambre de Commerce en tant que formateur d'anglais VACATAIRE depuis 5 ans. Je suis actuellement enceinte de 5 mois.
Je fais relativement peu d'heures et je n'ai fait que 120 heures dans les trois mois précédant ma grossesse.(alors que pour toucher les indémnités (dans un contrat normal), il faut 200 heures).
Y a t-il des clauses particulières concernant les vacataires dans mon cas? J'ai entendu parler du fait qu'une heure de formation représenterait 4 heures dans un contrat normal, mais je n'ai pas trouvé de traces de ces infos dans les textes. A l'AIDE s'il vous plaît!!!
:frown:
Je suis employée par la Chambre de Commerce en tant que formateur d'anglais VACATAIRE depuis 5 ans. Je suis actuellement enceinte de 5 mois.
Je fais relativement peu d'heures et je n'ai fait que 120 heures dans les trois mois précédant ma grossesse.(alors que pour toucher les indémnités (dans un contrat normal), il faut 200 heures).
Y a t-il des clauses particulières concernant les vacataires dans mon cas? J'ai entendu parler du fait qu'une heure de formation représenterait 4 heures dans un contrat normal, mais je n'ai pas trouvé de traces de ces infos dans les textes. A l'AIDE s'il vous plaît!!!
:frown:
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duhau
Re: formateur vacataire
Bonjour !
Je suis enseignante salariée d'une école privée d'esthétique hors contrat depuis 16 ans, avec une rémunération au nombre d'heures effectuées. La Convention collective appliquée est celle de la parfumerie et l'esthétique
Je perçois les congés payés.
Puis-je espérer percevoir une prime d'ancienneté ? et si oui, quel en est le mode de calcul ?
Merci au juriste de bien vouloir me répondre.
Marie
Je suis enseignante salariée d'une école privée d'esthétique hors contrat depuis 16 ans, avec une rémunération au nombre d'heures effectuées. La Convention collective appliquée est celle de la parfumerie et l'esthétique
Je perçois les congés payés.
Puis-je espérer percevoir une prime d'ancienneté ? et si oui, quel en est le mode de calcul ?
Merci au juriste de bien vouloir me répondre.
Marie
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françoise
Re: formateur vacataire
suis éduc spé avec pas mal d'expérience et j'aimerais faire de la formation, comment t'y est tu prises,? merci
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Jean-marie
Re: formateur vacataire
Bonjour, je suis prof de sport dans une ecole primaire privée, ou je travaille 2 jours par semaine (12h par semaine) quel est mon statut ???? Vacataire ou salarié???? Qu'est ce qui definit un salarié et un vacataire??? Merci d'avance pour vos reponses Jean-marie