formateur vacataire

[celhann]

bonjour. je travail dans une creche. je remplace une personne en arret
j'ai pas encore vu de papier mai je suis vacataire. est ce que j'ai un préavis a effectuer si je veu partir? répondez moi vite... merci bcp

[Nelly]

Bonsoir, je me suis engagée dans une drôle d'histoire de vacation et je ne sais plus comment m'en dépatouiller... voilà, cela fait 15 jours que je travaille pour un organisme de formation continue. j'ai accepté ce travail motivée mais la personne qui m'a embauchée se révèle incompétente et je dépéris peu à peu car je ne peux pas faire mon boulot convenablement car tout se fait au dernier moment, sans matériel adapté, avec un public "consommateur" car faussement recruté... bref, j'aimerai stopper avant de péter un plomb ! je n'ai eu le contrat que bien après avoir commencé, et je l'ai toujours en ma possession, il n'y a presque rien dessus, pas de période d'essai, pas de clause concernant la démission ou autre... pouvez-vous m'aider et me dire comment faire pour arrêter ce contrat intelligemment ? Merci

[Nelly]

Bonjour, je rajouterai à mon histoire que les dates de vacation sont précises : du 15 octobre au 18 décembre 2007, avec un nombre d'heures à réaliser. Ai-je le droit de démissionner ? faut-il que je donne un préavis, et de combien de temps ?
je suis stupéfaite, car j'ai fait des recherches sur internet à ce sujet, et j'ai trouvé que le contrat de vacation était le pire contrat précaire sur le marché, qu'il n'était employé que par le public et qu'il n'y a presque pas de jurisprudence à son sujet... et qu'il n'existe aucun regroupement de personnes (syndicat) pour défendre les personnes qui y ont recours... bref, des données assez révoltantes !
En tous cas, je me serais renseignée et aujourd'hui cela me fait grandir un peu plus.
Bonne journée à tous, Nelly

[helene]

les ICCP et la prime de préca sont payées ( convention coll sur un cdd d'usage (vacataire))

[Hélène]

Bonjour Nelly,
Sais-tu si les heures de prépa sont payées sur du FFp dans des cdd de moins de 6 mois ?

[Lui meme]

Peux t'on travailler en vacation pour une association? merci d'avance

[Hélène]

Oui, on peut travailler en vacation pour une association. Il faut simplement que cette assos soit déclaré organisme de formation. Le contrat de travail s'apparente à un cdd d'usage. Si tu le souhaites, je peux te rechercher dans le code du travail l'article qui correspond à ce type de contrat. Tu devrais aussi lire la convention collective des organismes de formation.

[thierry]

je me permet de vous contacter je suis infirmière, j'ai pris un poste de formatrice (école aide soignante) au sein d'un lycée professionnel (nouveau projet mis en place par la région)
j un contrat gréta 80 % = 1408 H/AN
mais bcp d'heures sont rémunérées à un coefficient de 0,46 (visite stage, recherche d'intervenants..) d'où un temps de travail allongé
De plus la rémunération étant faible (1350 euros net/mois), me conseillerez vous de passer en vacataire ?
merci de votre réponse

[natnatacha]

salut,
j'ai encore une question, mon mari a un contrat de vacataire dans un cfa et bien sur pas de contrat de travail ni rien, je souhaiterais savoir si vous connaissez les droits en matiere de paternité, en effet je dois accoucher d'ici 15j et je souhaiterais savoir si mon mari a droit aux moins aux 3 jours de paternité! les 15j je n'y crois pas mais peut etre les 3?????
merci

[Marie]

Nelly,

Ton contrat est prévu du 15 oct au 18 décembre 07
Dans un cdd, tu t'engages jusqu'à la période mentionnée donc pas de possibilité de donner un préavis pour partir avant. tu peux tjs négocier avec l'employeur pour rompre à l'amiable, sur des arguments cohérents qu'il te faudra trouver.
Une période d'essai n'est pas une obligation, elle peut donc ne pas figurer sur un contrat.
Voici quelques pistes:
D'abord: l'as-tu signé ? Ton employeur aussi?
Si l'un des deux ne l'a pas signé tu "peux" te considérer comme non engagée et partir même si l'accord verbal a été fait, en cdd un écrit contractuel engageant les 2 parties est obligatoire. Par ailleurs un employeur a l'obligation de te donner "les moyens adéquats" de travailler. Cela ne semble pas le cas. Tu peux avancer le fait que les conditions de travail ne te donnent pas la possibilité "d'honorer" ton contrat.
L'employeur peut demander des dommages et intérêts à la personne qui s'en va avant, mais il doit entamer une démarche au prudhomme, c'est compliqué pour lui.
Voilà ce que je vois pour l'instant...