formateur vacataire

[Marie]

Hélène,

Les heures de préparations sont obligatoires pour un formateur dans un contrat de travail, peu importe si c'est en cdd ou cdi.
Le temps de prépa vient se rajouter au temps de face à face. Ainsi sur 100 % de temps travaillé tu dois faire 70% de face à face et 30 % de prépa. Exemple: si tu as un contrat de 20 h par semaine: tu dois faire 14h en face à face et 6h
de prépa. Autre exemple: Si tu fais 10 heures de face à face par semaine, tu dois être payé 14 h
(10/70)x 30 = 4.28 h > 10 + 4.28 = 14 h 28 exactement
c'est le calcul de référence de la convention collective.

[Angela]

Bonjour Emmanuelle,

Philippe a raison: dans le code du travail le contrat de vacation n'existe pas dans le privé.
Au regard de la loi il n'y a que des cdi et des cdd. Le contrat en vacation s'apparente à un cdd s'il y a une date précise de fin de contrat ou un cdi si la date de fin n'est pas précisée.
Dans la réalité la vacation n'existe que parce que les gens acceptent de travailler dans ces conditions et qu'il y a une certaine habitude de pratiques pour rendre flexible les services de salariés surtout dans le monde de la formation...
En compensation de cette déconcertante "précarité", certains formateurs négocient un tarif horaire plus élevé.
Les employeurs proposent souvent un taux horaire comprenant : les congés payés, la prime de précarité (Ils oublient le 2 % de congés mobiles). Ca revient à de l'intérim en direct quoi... Il est bien important d'identifier quels sont les "abus" et négocier avec le bien fondé du principe Gagnant = Gagnant.
Il est trés important de s'acheter la convention collective et de s'y plonger.

[Connie]

Vous êtes payés combien en tant que vacataire de langues dans une CCI?? A titre d'info / comparatif avant que les négociations ne commencent.

[sophie]

bonjour!
je découvre le statut de vacataire, pour faire des formations pour adultes dans un Institut de formations. Qu'inclut le tarif hebdomadaire et quel droit avons nous en cas de non renouvellemnt de contrat?
1 heure de formation, correspond a combien d'heures " normales".
J'ai une activité à temps partielle,de 17h la semaine, combien d'heures de vacations puis je faire par semaine?
merci de vos infos
sophie

[Béatrice]

Bonjour à Tous,

J'espère que qq'un d'entre vous pourra me répondre ...
Voila : je suis moi aussi vacataire depuis le début d'année ds une CCI, j'ai donc repris les cours en sept après les vacances et depuis l'été je suis enceinte aussi ma question concerne mes droits / à ma grossesse !?
Pcq / a tous ce que je lis il semblerait que je n'ai droit à rien !??
Donc si mon médecin m'arrète, j'aurai pas non plus de complément maladie ???
En gros ça revient à : je ne travail pas suis pas payée, voila tout !
Et de toute manière je vais bien être obligée de m'arrèter, donc je vais être remplacé et à partir de là ... suis plus sur de rien, c'est bien ça ??
J'espère que vous pourrez me répondre !

- j'aimerai aussi savoir si certains vacataires perçoivent des frais de déplacement ??

- Et si vous connaissez les manières de faire des CCI, qd à passer de la formation d'apprentis à la formation enreprise ?? Pcq j'ai peur en quittant qu'ils me rayent des listes d'intervenants de la CCI !!????????????

Bonne journée à tous et j'espère vous lire très vite !!

Béatrice

[Nelly]

... je n'avais pas fini, excusez-moi. Je disais que je n'aurais pas accepté cette vacation sans ces remboursements, car je dépense énormément pour cela !!! cet appel est pour m'aider à me préparer au cas où la décision serait de ne pas nous rembourser. Merci d'avance

[Delphine]

Bonjour,
En derniére année de psyco, j'ai réaliser des entretients avec des patients dans un centre hospitalier. Sur mon contrat je suis sous le statut de vacataire or je ne suis pas payée par l'hopitale mais par une association privée. Au départ il était convenu que je toucherai 50e par patients. A présent on me fait dire qu'il y a eu une erreure de comprehension avec le comptable qui avait compris 50e net alor que celle ci penssé brut.Je me vois donc annoncer que ma rémunération sera en fait de 25e net par patient aprés déduction des charges salariales et patronales. Le nombre de patient n'est pas indiqué sur la fiche de paie car elle le convertit en heures travaillées. Elle n'est vraiment pas clair quand je lui demande des expliquetions plus détaillées et plus précises. Il me reste a me faire payée 1 mois et je ne comprhend pas vraiment pourquoi mon salaire va passé de 50 à 25e. Est-il normale que les charges patronnales soit retenu sur ma paye car elle me dit que c'est le montant aprés déduction des charges patronnales et salariales.

[IDEM]

Bonjour à tous,
Je constate, à mon grand regret que peu de formateurs "indépendants" ne connaissent ou n'ont opté pour la solution Portage salarial" pourtant si confortable.
Vous exercez votre activité comme un indépendant sans tous les inconvénients (paperasses, déclarations administratives, bilans pédagogiques fin d'année, etc, etc...), faire les conventions ou contrats, états de présence, etc..., vous avez un statut de salarié avec un CDI ou CDD et le statut que VOUS choissez (employé ou cadre). Vous pouvez alors percevoir les indemnités chômage si vous avez des droits ouverts et que votre rémunération ne dépasse pas le plafond ayant droit. Le but étant de ne plus avoir recours aux allocations chômage ... Tous les avantages du salarié et du Travailleur Indépendant sans les inconvénients. A votre réflexion.

[lou]

je suis vacataire en cdi, temps partiel, cdii, rien n'est bien précis dans mon contrat.
je voulais savoir s'il est possible de refuser d'être disponible le mercredi, sachant que dans mon contrat rien n'est stipulé sur les jours d'intervention.
merci de me répondre rapidement, mon employeur attend une réponse

[Infodroitservice]

Bonjour,

Si rien n'est indiqué dans le contrat et qu'il n'y a pas de proposition écrite pour le mercredi alors il est possible de refuser.

Pour que ce soit obligatoire de travailler le mercredi il faut que l'employeur en fasse la demande par écrit et que ce soit accepté par le salarié.