formateur vacataire

[Nadine]

Bonsoir, je suis formatrice vacataire ne secrétariat médical et conseillère en insertion professionnelle (Prestation CIBLE), je n'ai pas encore reçu de contrat de vacation. Que dois-je faire ? J'ai commencé début janvier 2010.
Merci pour vos conseils.

[Hervédu62]

J'ai lu dans cet article qu'il y avait un quota d'heures à ne pas dépasser mensuellement pour un formateur vacataire, quelqu'un le connaitrait-il ?

[polyana]

Bonjour Hervé,

il me semble qu'une vacation ne peut excéder 200 heures dans l'année. (Mais à vérifier)

[Sonia S]

Bonjour,

Depuis septembre 2007, j'interviens dans le secteur sanitaire et social dans un GRETA tout en conservant mon statut de demandeur d'emploi du fait de la précarité de cet emploi. J'ai des lettres d'engagement pour chaque intervention, avec l'intitulé, le nombre d'heures en groupe ou en face à face et le coût horaire.
J'ai eu d'octobre à novembre un CDD à 80%.Pendant ce contrat,j'ai informé le pôle emploi de mon retour à l'emploi mais après ce CDD, je me suis réinscrite au chômage et j'ai commencé ma démarche concernant les indemnisations. En fait, tout commence ici. L'attestation de l'employeur est mal remplie. J'ai dû demander tous mes certificats de travail pour toutes les périodes travaillées. De plus les assedic demandent de justisfier les droits sur 28 mois et de ce fait réclament les originaux des attestations de l'employeur pour la période fin 2009 que je n'ai pas et que je dois aller réclamer.De plus, les dates du versement des salaires ne correspondent pas aux dates de la prestations.Ils sont différés d'un mois voire plus (quand on veut bien vous les payer). Alors pour les conseillers ANPE, un dossier comme le mien est un vrai casse-tête.

En tant que vacataire, faire valoir ses droits est le parcours du combattant. Quand on doit faire le point des documents qui théoriquement doivent être remis au vacataire en fin de mission, on s'aperçoit qu'on a pas tout et le conseiller ANPE vous parle d'obligations de l'employeur.Ma question est: quels sont les documents que doivent obligatoirement fournir l'employeur au formateur vacataire à la fin de chaque mission. Doit-il remettre une attestation assedic systématiquement?
Quels sont également les documents essentiels pour faire valoir les droits à la retraite?
En tant que vacataire, est-on un salarié ou est -ce un autre statut?

Merci pour les éléments de réponses que vous pourriez m'apporter.

[milena]

Bonjour murielle,
j'ai à peu de choses prés le même "profil" que toi et je voudrais savoir à quel taux horaire brut tu travailles ?
merci pou ta réponse
Milena

[Hervédu62]

Merci Polyana, 200 heures par an et par employeur ?

Je lis vos coms ci-dessus et m'aperçois que pour les salaires horaires cela varie du simple... au triple. Bon, il est vrai que tout dépend de la spécialité, du Centre, de l'expérience, etc... mais tout de même...
J'ai remarqué que les employeurs voient les salaires "vers le bas", alors qu'il est de plus en plus difficile de vivre de la vacation. Perso je tente de négocier jusqu'aux frais de déplacements, il ne faut tout de même pas exagérer. Maintenant, il est vrai qu'entre une mission de plusieurs mois à 10h/semaine et une seule vacation de deux jours par-ci par-là la négociation est différente.
Bon courage à tous.

[Hervédu62]

Merci Polyana, 200 heures par an et par employeur ?

Je lis vos coms ci-dessus et m'aperçois que pour les salaires horaires cela varie du simple... au triple. Bon, il est vrai que tout dépend de la spécialité, du Centre, de l'expérience, etc... mais tout de même...
J'ai remarqué que les employeurs voient les salaires "vers le bas", alors qu'il est de plus en plus difficile de vivre de la vacation. Perso je tente de négocier jusqu'aux frais de déplacements, il ne faut tout de même pas exagérer. Maintenant, il est vrai qu'entre une mission de plusieurs mois à 10h/semaine et une seule vacation de deux jours par-ci par-là la négociation est différente.
Bon courage à tous.

[pau]

Je vous fais parvenir mon CV. Mes domaines de compétences sont: la médiation éducative, les apprentissages, les techniques d'entretiens, l'analyse des pratiques,les gestions de conflits etc...suivis de mémoires, préparation à l'épreuve orale, jury
Merci, cordialement

[maury]

Pouvez-vous me dire comment être formatrice avec un BAC + 2 car je souhaite me diriger vers cette branche.
Merci pour vos infos.

[lola]

maury, dans mon greta et dans la branche des langues c minimum BAC +3. on n'a rien avec un bac +2 dans la formation dans le secteur greta par chez moi.