rupture de CDD pour vacations

[mimi]

Bonjour, je suis formatrice dans un organisme de formation en CDD 6h par semaine, le rectorat me propose des vacations à temps plein (19h/semaine).je désire rompre mon CDD ( volume horaire insuffisant, mal rémunéré) pour des vacations dans un collège. Ai- je le droit de rompre mon CDD, puis-je éventuellement cumuler les deux.
Merci de me répondre, je suis dans une situation très délicate toutes vos réponses seront les bienvenues.
Merci.

[Marie]

Tu ne peux effectuer uniquement 200 heures de vacation ensuite tu es purement et simplement remplacée par une autre vacataire.
Les vacataires sont payés uniquement en face à face si les élèves sont en stage bien que l'on t'ai dit 19 heures par semaine, dans l'établissement si les élèves ne sont pas la: en stage ou visite, en vacances, en révision... tu n'es pas payée.
Les vacataires n'ont pas droit au chômage, les vacances scolaires ne sont pas payés.
Donc garde tes 6 heures en CDD, de toute façon nous sommes presque sur la fin de l'année. Car si tu quittes l'organisme comme ça en cours de formation "tu es grillée" ne revient pas leur proposer tes services.
Peut-être vas-tu beaucoup travailler sur quelques semaines mais comme disent les anciens "il faut garder une poire pour la soif",
tu auras 2 boulots mais 2 boulots précaires. La vie les factures continuent de se présenter.
à toi de faire le choix, tiens nous au courant.
Marie