les limites de l'aide à domicile

[Michèle N]

cheres collègues

je suis d'accord avec la réponse de chantalC. moi j'ai 7 ans d'expèrience comme aide a domicile et bientôt AVS lorsque mon dernier module sera validé. les taches d'1 aide a domicile: ménage courrant (pas de déplacement de meubles), vitres ok si escabeau et sans dangers,arroser les plantes,faire des courses avec argent liquide et chèque libéllé en gardant bien le ticket,bien évidemment échange verbale et écoute,toilette,aide administrative,vérifier prise de médicaments mais lorsque le pilulier est déjà préparé par les soins de l'infirmère, préparer les repas, accompagenement a la marche... Il faut savoir dire NON même si on apprécie les personnes chez qui ont travaille, ne pas laisser notre numéro de tèl, ils peuvent s'adresser a l'association en cas de besoin , qui elle pourra nous joindre. Notre travail s'effectue que durant nos heures prévus a cet effet. En ce qui nous concerne notre association nous a remise 1 feuille concernant les taches autorisées et interdite.

[isa.l]

bonsoir
je me suis beaucoup investi au début mais après avoir effectué le stage du module 9 ( professionnel,responsabilité,deontologie) je me suis alors rendu compte qu'il y avait une barrière a poser sinon on est vite envahis dans notre vie privée
je suis d'accord avec Chantalc je ne remplace pas une autre professionnel je ne suis ni pédicure ni manicure ni coiffeuse ni infirmière ni banquière les familles je les orientes a ouvrir des comptes au supermarcher ce qui evite d'avoir de l'argent a transporter
J'ai une fiche de poste et je demande a mes responsables de la faire lire au futur personnes aidés ,et familles sur ce que j'ai et n'ai pas le droit de faire ce qui en général évite tout malentendu
bonne soirée

[Marie]

Pour ma part, je fixe dès le départ les limites en disant ce que je peux faire ou pas et en cas de problèmes, ma responsable appelle les personnes pour redire mes aptitudes.

[leulliette]

bjr, je suis comme toi je prépare le vae et passe devant le jury en novembre, j'ai 10 ans d'expérience et aussi travaillé en maison de retraite, si tu as des questions précises à me poser sur les toilettes ou soins n'hésitent pas si on peut s'aider tant mieux et on se sent moins seule bon courage

[amina]

bj,l'escabeau tu peux l'utiliser et non pas la chaise,la toilette ,on n'a pas le droit de la faire,un gant de toilette sur le dos,au le visage pour raffraichire c'est tout pour les soins c'est striquetent interdit, bon courage

[maory]

Fabienne
c'est peut être un peu tard pour répondre a ton intervention du 28/07/2005 mais si tu veux prends contact directement avec moi sur mon mail "maory.maory@gmail.com"
maory

[maory]

Bonsoir FABIENNE

Si tu travailles en service prestataire tu dépends de la Convention collective Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile.

L'article 7.2 énonce :
Durée quotidienne du travail - (Modifié par avenant n° 93-6 du 2 juin 1993)
L'organisation du travail ne peut porter à plus de dix heures par jour l'amplitude de la journée de travail.
La durée quotidienne du travail ne peut excéder huit heures, et doit comprendre une coupure d'une heure.

1° / Pour le cas que tu donnes en commençant à 06h30 tu ne peux plus travailler après de 16h30.

2° / La définition légale de travail effectif implique trois conditions qui doivent être réunies pour que l'on puisse parler de travail effectif. Il faut que :
a / le salarié soit à la disposition de l'employeur ;
b / il se conforme à ses directives ;
c / il ne puisse vaquer librement à ses occupations personnelles.
Dans le cas expliqué :
a / 06h30 à 12h45 = 6h45 de temps de travail effectif;
b / 14h45 à 16h15 = 1h30 de temps de travail effectif,
c / 19h00 à 21h15 = 2h15 de temps de travail effectif,
d / total de temps de travail effectif 10h30.

Ton employeur déroge deux fois dans la même journée à la Convention collective, et à mon sens sans que tu le dises ce n'est pas les seules dérogations qu'il se permet envers ses salariées... Si tu veux en dire plus !!!

amicalement, maory

[maory]

Salut ide42,

J'ai attendu longtemps, intentionnellement, avant de répondre à ton intervention du 29/03/2005.

En tant que diplômée auxiliaire de vis sociale j'ai été déconcertée par la formulation de cette intervention.

Je me suis posée la question suivante : comment peut on être formatrice dans un organisme de formation spécialisé d'aide et service à la personne sans connaître un minimum de connaissances dont la législation en ce domaine ? Car si tu avais eu connaissance de la convention collective des Organismes d'aide à domicile ou de maintien à domicile pour le service prestataire et de la Convention collective du Salarié du Particulier Employeur pour le service mandataire tu aurais eu les réponses exactes "sur les limites précises du métier" !

Je suis encore plus déconcertée qu'un organisme de formation pouvait engager une formatrice ne maîtrisant pas son sujet, et sur quels critères il sélectionnait son personnel enseignant ?

Je peux paraître critique voir déplacée dans mon propos mais j'ai eu à souffrir, lors de ma formation de cela : autant toutes les référentes de stages pratiques ont été plus que compétentes autant certaines formatrices ou intervenantes théoriques étaient de compétence contestable pour ne pas dire nulles.

Je souhaite seulement, après une saison de formatrice que tu nous communiques le fruit de ta toute nouvelle expérience en la matière et des lacunes qui t'ont fait défaut ?

Amicalement

maory