association de défense des bénéficiaires et des employés

[danielle]

Mesdames, Messieurs, Chers(e) Collègues,
Nous montons à Paris (rencontre au cabinet ministériel) très prochainement pour essayer de défendre les bénéficiaires et le personnel, aussi avons-nous besoin de vos remarques sur ce métier. En effet, nous pensons que l'état ne fait pas suffisament pour que nous ayons davantage de temps chez les bénéficiaires et qu'une partie des problèmes que le personnel rencontrent est dû au manque de moyen. Qu'en pensez-vous et merci de vous commentaires

[maory]

Danielle

prendre contact directement le sujet est plus qu'intéressant

salutaion

maory

[danielle]

Je suis à ta disposition pour en discuter.
Danielle

[fleur]

bonjour a vous
je ne suis pas AVS mais je suis formatrice dans le domaine. En etant de l'exterieur je vois moi aussi des choses qui me gonfle. Je pense que les associations qui vous embauche sont tres souvent laxiste sur la formulation des contrats. Des personnes qui font de l'aide a domicile aupres de personne agées ( aide au repas, promenade,...) et qui sont declaré aide ménagére, et j'en ai plein d'autre comme cela.
je pense qu'en montant a paris cela pourrez etre un sujet de conversation vos contrat de travail .

aurevoir et bonne journée

[Cécile]

Je rejoint le message de fleur.
Pour avoir travaillé dans plusieurs Associations de la région Bordelaise en tant qu'aide ménagère au début et depuis 2 ans en tant qu'Assistante de vie , je peux dire que les Associations ne font aucunes différences entre une Aide Ménagère et une Assistante de vie.
Je crois avoir bien entendu depuis quelques années que l'Etat voulait professionnaliser le métier de l'aide à domicile. C'est bien jolie de le dire, mais il faudrait que cela soit concrètement appliqué par les Associations.
Actuellement je travaille pour une Asso qui est en partenariat avec le Conseil Général (personnes ayant droit à une aide comme l'APA, ou la COTOREP.........), à mon embauche l'on m'a bien expliqué qu'il ne prenait que des personnes ayant le diplôme d'Assistante de vie (ce qui est mon cas). Je me suis dit chouhette, je vais enfin être reconnue par la profession et être embauchée pour le métier que j'ai choisi. Mais j'ai vite déchanté. Cela fait maintenant presque 1 an que je suis dans cette Asso et les seuls postes que l'on m'a proposé sont des postes d'Aide ménagère.
Je ne comprend pas pourquoi les Asso n'ont pas de personnel pour faire ce métier, car j'estime avoir passé plus de 4 mois en formation pour ne plus avoir à faire que du ménage.
C'est comme ça pratiquement partout où je suis passée.
J'ai remarqué aussi, que chaque Associations a son propre tarif et surtout sa propre grille de classification des diplômes et expériences. Pour certaine avoir 4 ans dans le métier et identique que de ne pas avoir d'encièneté ; pour d'autre le diplôme ne compte pas mais l'expérience oui et enfin d'autre rien ne compte il donne il salaire horraire qu'il désire.
Ce que je trouve n'avrant dans la plupart des Asso, c'est le sentiment que je resents que la majorité des responsables n'ont jamais effectué le métier d'Aide ménagère ou Assistante de vie avant de monter leur structure. Et surtout cet façon impersonnel de traiter les personnes âgées qui ont besoin d'une aide. J'ai plus l'impression, que les Asso veulent faire de l'argent plutôt que du relationnel avec les personnes qui ont besoin de leur service.
J'espère que personne ne se sentira visé, car mon message n'a pas ce but.
Merci d'avoir pris le temps de me lire, et j'espère avoir des réactions positif.

[maory]

CECILE,

Assistante de vie = CCN salarie du particulier employeur = mandataire

Auxiliaire de vie sociale = CCN organisme d'aide à domicile ou de maintien à domicile = prestataire

Toute entreprise à tout intérêt à minorer les salaires = moins de charges sociales à payer s'ajoutant aux réductions obtenues par les différentes exonérations fiscales : tout bénéfice. Reste à la salarié que tu es à faire valoir ses droits auprès de ton employer. 2 choix de moyens :
1° / tu te défends seule,
2° / tu te fais défendre par un syndicat.

La canicule de l'été 2003 a généré une surenchère des parties politiques comme étant un gisement potentiel d'emplois pouvant réduire le chômage, ce qui a notamment conduit les pouvoirs publics à mettre l'accent sur une notion de volume d'aide fournie plutôt que sur une notion de qualité de service.

Une Convention cadre entre l'État et l'***** en date du mardi 19 juillet 2005 prévoit
12 000 emplois sur une période de 3 ans principalement ciblés sur les emplois dans la filière intervention catégorie A (agent à domicile et agent polyvalent) catégorie B. L'auxiliaire de vie sociale tout comme l'assistante de vie est classée catégorie C.... Trouvez l'erreur !

En ce qui concerne ton contrat de travail :
A / y a t il eu promesse d'embauche écrite ?
B / quelle est sur tes bulletins de paie :
1° le libellé de ton emploi, le niveau, l'échelon ?
2° la Convention collective indiquée?
C / as tu fait demander à faire valoir tes droits par courrier recommandée avec AR ?

Si tu as accepté ce travail en tant qu'aide ménagère c'est à toi de demander la requalification de ton contrat de travail. Mais comme tu le précise dans ton intervention le terme "assistante de vie" correspond à la CCN salarie du particulier employeur service mandataire l'employeur étant le particulier non l'association, et la terme "aide ménagère " ne correspond à aucune définition des 2 CCN citées.

La majorité des associations adhère à une organisation patronale. Cette adhésion engage chaque organisme représenté par cette organisation patronale à respecter les termes de la Convention collective applicable. Ce qui veut dire que " théoriquement " cette association doit respecter les grilles de salaire de la dite convention.

En ce qui concerne l'ancienneté, il y en 2 :
1° / l'ancienneté dans l'entreprise,
2° / l'ancienneté dans le poste,
le salaire peut ou ne peut pas être aligné sur l'un ou l'autre de ces critères.

Contrairement aux idées reçues une association est seulement une entreprise créée sous le régime de la loi de 1901 (association à but non lucratif)ce qui veut dire que les bénéfices, si bénéfices il y a, ne peuvent être redistribués aux membres de l'association, mais, MAIS rien n'empêche ces même membres de bénéficier d'une voiture de fonction, de remboursements de notes de frais pour déplacements, frais de représentations, d'acheter un ordinateur (portable) pour leurs besoins personnels au nom de l'association... etc.

J'ai pris le temps de te lire, de répondre (à ma manière) à tes interrogations et j'espère y avoir répondu sans heurter ta sensibilité.

Amicalement

maory

[maory]

Salut FLEUR,

Quel est le domaine et quel est la spécialisation dans lequel tu dispenses ton savoir ?

Merci de répondre

maory

[Martine]

Danièle,
J'envisage de suivre une formation afin d'obtenir un DEAVS. Ce projet, je l'appréhende avec toutefois quelque crainte pour avoir effectuer une mission auprès d'une asso il y a quelque temps. Cette expérience m'a laissée assez indignée quant au non-respect des clauses du contrat de travail et de la personne (je restais présente dans un appartement, sans autorisation de sortie, avec une femme de 105 ans qu'il ne fallait pas laisser seule, du samedi 12h au lundi 9h).C'était à prendre ou à laisser : "d'autres candidates attendent". L'association ayant jugée que les conditions étaient trop douces a décidé au bout d'1 mois 1/2 de modifier le contrat pour un taux horaire minoré et un enfermement de 3 jours et 3 nuits consécutives. Je me suis rendue à l'Inspection du travail pour dénoncer cette pratique. Le contrat était rédigé par l'association, mais signé par le tuteur de la personne agée. Ainsi j'ai appris que l'Inspection du travail n'a aucun droit d'intervention auprès d'un particulier, donc pas de recours si ce n'est de saisir les Prud'hommes après rupture de contrat, soit intenter un procés pour une mission de 6 semaines... J'étais révoltée et habitée d'un sentiment de frustration extrême, impuissante.
D'autre part, sur la région toulonnaise, un véhicule est semble-t-il exigé comme préalable à toute embauche. Il n'est pas stipulé que les frais de route soient remboursés quand je consulte les offres ANPE pour des missions de 2h/jours tarifées au SMIG. Au prix du carburant et tenant compte du temps perdu en trajet je m'interroge sur les possibilités de gagner sa vie dans ces conditions.
Aussi, je vous encourage vivement à défendre la dignité des partenaires du lien social(personne déficiente et auxilliaire de vie) qui, je le crois, peuvent se donner autant que s'offir dans un échange humain au quotidien.
Merci de votre démarche et n'oubliez pas de nous tenir informés de la suite.
Bonne chance et à bientôt.
Martine.

[CROS épouse Thenery]

Actuellement employée par l'***** en qualité AVS (CDD remplacement) je suis dipômée depuis le 2004, je dois passer le 3 octobre 2005 une préselection en vue d'une éventuelle embauche.Ce qui veut dire que l'***** ne tient pas compte du DEAVS (sauf pour ma fiche de paie) , et comme l'employeur fait ce qu'il veut le 3 octobre je repasse les épreuves pratiques et théoriques : cuisine, couture, entretien du linge,entretien logement, étude de cas...
de 9 h30 à 17 H 30.
Il n'y a aucune évolution sur la reconnaissance de notre profession, d'ailleur, les papiers que nous faisons signer au bénéficière de notre intervention il est écrit : "nom de l'aide ménagère", même pas aide à domicile ! remarquer que le ministre a lui même dit cette été : " les aides ménagères..."
Pas les aides à domicile, ou les Auxiliaires de vie sociale !
Je vais jouer le jeu, et le 3 octobre passer cette préselection.
Je vais par contre vous dire ce qui est important pour moi, à chaque intervention je me présente comme AVS remplaçante et j'excerce mon métier c'est comme cela que nous serons reconnues, m'a plus grande satisfaction, est que les personnes aidées, ont demandées à l'***** que je revienne à leur domicile. c'est la raison de cette invitation à la préselection.
Reste à savoir ce que vous ferez de mon témoignage ?

[magazine Prendre Soin Domicile]

Bonjour,

je suis journaliste pour le magzine Prendre Soin Domicile. je cherche à en savoir plus sur la revalorisation des trajets payés aux aides à domicile. Pourriez-vous me donner les tarifs et les discussion en cours. merci

Caroline Laporthe
prendresoin@wanadoo.fr